本文從需求和供給兩個方面探討了服務業(yè)發(fā)展對勞動市場性別表現(xiàn)差異的縮小機制，以解釋性別差異之謎的*個方面所涉及的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)中國服務業(yè)發(fā)展滯后，且服務業(yè)發(fā)展提升女性勞動供給的質量和數(shù)量具有滯后效應�；�于市場化改革對中國勞動市場性別差異之謎解釋的不足，本文從勞動市場本身出發(fā)，提出了一個新的解釋，即利用中國不斷增長的流動人口來解釋中國勞動參與率與勞動工資的性別差異。本文梳理了改革開放以來中國勞動市場的一個非常重要的現(xiàn)象，即中國流動人口不斷增長，并成為中國人口中的重要一部分。而這些流動人口發(fā)生的外出遷移有很大一部分是在家庭視角下發(fā)生的，即他們選擇是否遷移和遷入地會綜合考慮到家庭的整體利益，由于男性在家庭中的經(jīng)濟地位要遠強于女性，這導致了女性在遷移中處于被動地位，他們往往淪為被動移民者，這會限制他們在遷移地的就業(yè)機會，降低他們的勞動參與率，進而減少他們的工資水平，放大了中國勞動市場的性別差異。