在2010年全國職業(yè)院校技能大賽上，教育部副部長魯昕提出，將中職教育、高職教育和終身教育有效地銜接起來，促進人才的培養(yǎng)。這正符合《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中所明確提出的要大力發(fā)展職業(yè)教育、構建體系完備的終身教育的發(fā)展目標：到2020年，我國的教育要彰顯終身教育理念，形成中、高職業(yè)教育、終身教育統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。中、高職教育的有效銜接，不僅能夠促進高等職業(yè)教育和中等職業(yè)教育的健康發(fā)展，體現(xiàn)職業(yè)教育的辦學特色，滿足企業(yè)對人才質量的需求，也能促進我國終身教育體系的完善，滿足學生對再深造的需求，已成為我國職業(yè)教育當前，發(fā)展的時代主題和我國建設現(xiàn)代職業(yè)教育體系的重要組成部分。做好中高職的銜接，不僅可以滿足經濟社會發(fā)展的需求，加快我國現(xiàn)代職業(yè)教育體系的建設，而且對于推進高職教育、拉動中職教育，提升職業(yè)教育整體吸引力都具有重要意義。
　　隨著全國職業(yè)教育的興起，四川省也通過積極推進高標準職教體系建設，積極構建具有高水平的示范職業(yè)院校、建設標準化的規(guī)范職業(yè)院校和建設高標準的骨干職業(yè)院校，構建具有區(qū)域經濟特色的職教體系框架。由此，本書基于四川省教育體制改革項目所提出的“構建終身教育體系與人才培養(yǎng)立交橋，全面提升職業(yè)院校社會服務能力”中高職銜接試點工作，通過對試點工作的總結，準確提出中高職銜接的具體問題和困難，深入理解現(xiàn)代職教體系構建，總結提煉出較為明確的、具有獨特見解的銜接機制，以培養(yǎng)“高端技能型人才”為宗旨，研究、分析了中高職銜接的內涵關鍵內容，形成了具有示范、借鑒價值的案例。有理論支撐，有實踐基礎，有經驗積累，有試點案例。同時，自2013年4月開始著手開辦“中高職銜接一體化試點班”，把中高職銜接工作引向深入、引入實體，積累了豐富的試點經驗和成功案例。本書從“試點班”的人才培養(yǎng)入手，通過分析國內外中高職一體化人才培養(yǎng)模式改革現(xiàn)狀，梳理中高職一體化人才培養(yǎng)模式改革的重點問題，探索中高職一體化教育機制建設（包括學籍管理機制、能力認同機制、中高本校際專業(yè)建設聯(lián)動機制）；構建一種現(xiàn)代新型的“一體化”人才培養(yǎng)模式，為推進中高職銜接活動打開局面，奠定基礎；既融合貫徹了省級教育改革的精神，又強化了政校合作、為地方經濟社會服務的職教宗旨，體現(xiàn)出了較強的使命性和實效性。
　　本書由四川職業(yè)技術學院梁彥編寫第一章，黃世瑜編寫第二、三、四章，趙國華、羅強編寫第五章，何軍編寫第六、七、八章，全書由何軍教授擔任主編，黃世瑜、梁彥擔任副主編。