經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展到今天已成為一門龐大的學(xué)科,但其根基卻存在一定的缺陷,根源出自經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)�！督M織人的經(jīng)濟(jì)學(xué)》提出了一種全新的組織人理論作為經(jīng)濟(jì)學(xué)的根基,以區(qū)別于之前的經(jīng)濟(jì)人的經(jīng)濟(jì)學(xué)。組織人理論通過組織人的分類、組織人的行為模型和偏好理論等構(gòu)成一套完整的理論體系,試圖揭示人的行為與社會(huì)組織之間的各種關(guān)系變化的規(guī)律,這種規(guī)律所反映出的組織人的行為是一種基本趨向確定的選擇,并對(duì)目前經(jīng)濟(jì)學(xué)的許多難題給予合理解釋。嘗試對(duì)人類行為做出新的詮釋和分析,以填補(bǔ)之前經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋力的不足。
組織人理論的提出是經(jīng)濟(jì)學(xué)理論一次重大的推陳出新 ,是對(duì)人類行為做出全新的理解和分析 ,填補(bǔ)了人的社會(huì)屬性行為分析的空白 ,有助于經(jīng)濟(jì)學(xué)和整個(gè)社會(huì)科學(xué)對(duì)人的行為做出確定性分析 ,極大地改善了經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與實(shí)際相脫節(jié)的現(xiàn)狀 ;能解釋經(jīng)濟(jì)學(xué)中目前還無法解釋的許多難題 ;有助于指導(dǎo)人類對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析和控制 ,制定切實(shí)有效的經(jīng)濟(jì)政策和制度 ,防范經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn),提高經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)能力 ,并可以在一定的范圍內(nèi)提供經(jīng)濟(jì)學(xué)的實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn) ,使經(jīng)濟(jì)學(xué)成為一門真正的科學(xué) ,并向精確科學(xué)邁進(jìn)。
經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展到今天已成為一門龐大的學(xué)科,分支眾多,枝葉茂盛,但是根基卻十分薄弱,造成了經(jīng)濟(jì)學(xué)時(shí)常陷入困境。面對(duì)復(fù)雜的人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),經(jīng)濟(jì)學(xué)常常因缺乏解釋力而處于被動(dòng)尷尬的境地,尤其是每次經(jīng)濟(jì)危機(jī)出現(xiàn)的時(shí)候,更是顯得經(jīng)濟(jì)學(xué)理論蒼白無力。經(jīng)濟(jì)學(xué)面臨的最主要問題就是基礎(chǔ)理論存在缺陷和錯(cuò)誤,從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)學(xué)的根基不實(shí),由此引起許多經(jīng)濟(jì)理論不真實(shí)、不確定等問題,并造成經(jīng)濟(jì)理論與現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)之間始終存在著一定差距。布勞格認(rèn)為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要弱點(diǎn)在于不愿使它所產(chǎn)生的一些理論包含一種可以明顯地被駁倒的結(jié)論 ,隨后又普遍地不愿把這種結(jié)論同事實(shí)相對(duì)照。
經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)理論令人堪憂 ,不僅是因?yàn)樗恢敝萍s并束縛了經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的發(fā)展 ,而且還造成與現(xiàn)實(shí)之間始終存在著一定的距離。人們對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的經(jīng)濟(jì)人、理性選擇、非理性行為、偏好穩(wěn)定、最大化等基本假設(shè)越來越持懷疑態(tài)度。經(jīng)濟(jì)人事實(shí)上已淪落為
雞肋理論 ,即 用之無效 ,棄之不可。
第一章導(dǎo)論
第二章經(jīng)濟(jì)學(xué)研究發(fā)生的變化
一、經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象的轉(zhuǎn)變
二、經(jīng)濟(jì)分析工具和手段的進(jìn)步
三、以自然科學(xué)為基準(zhǔn)點(diǎn)向經(jīng)濟(jì)學(xué)延伸擴(kuò)張
第三章經(jīng)濟(jì)學(xué)的缺陷
一、經(jīng)濟(jì)人的局限性
二、人的社會(huì)屬性的缺失
三、經(jīng)濟(jì)理論與現(xiàn)實(shí)之間存在差距
第四章組織
一、組織的概念
二、單位組織
三、家庭組織
四、網(wǎng)絡(luò)組織和虛擬組織
五、國家組織
六、階級(jí)組織
第五章組織人的概念和分類
一、組織人的概念
二、組織人的分類
第六章組織人的經(jīng)濟(jì)模型
一、組織人的結(jié)構(gòu)圖形
二、組織人的行為模型
三、組織人的偏好分析
四、組織人的最大化理解
五、組織人的交易模型
第七章透明組織人
第八章組織人的行為特征分析
第九章經(jīng)濟(jì)學(xué)難題和案例分析
一、XY理論 的合理解釋
二、案例分析 Ⅰ:囚徒困境
三、案例分析 Ⅱ:信貸配給
四、組織人與經(jīng)濟(jì)人的替代關(guān)系
第十章組織人的利他主義分析
第十一章組織人是人類合作的基礎(chǔ)
一、對(duì)人類合作起源的理解
二、對(duì)現(xiàn)代合作理論的解釋
三、如何解釋人類合作與沖突的困惑
第十二章組織困境與組織人困境
一、組織困境的含義
二、組織人困境概念的含義
三、組織人困境的分類及特征
四、組織人困境與組織困境的關(guān)系
五、組織人困境類型的分析
第十三章組織人的經(jīng)濟(jì)學(xué)可以跨越意識(shí)形態(tài)
一、意識(shí)形態(tài)的根源及所造成的困境
二、組織人跨越意識(shí)形態(tài)的途徑
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