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人力資源管理（第5版）（21世紀(jì)工商管理系列教材；普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材）

人力資源管理（第5版）（21世紀(jì)工商管理系列教材；普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材）

定　　價(jià)：39 元

叢書名：21世紀(jì)工商管理系列教材

        

  • 作者：秦志華
  • 出版時(shí)間：2019/3/1
  • ISBN：9787300266169
  • 出 版 社：中國(guó)人民大學(xué)出版社
  • 中圖法分類：F243 
  • 頁(yè)碼：320
  • 紙張：
  • 版次：5
  • 開本：
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本書是中國(guó)本土人力資源管理的一本經(jīng)典教材。與許多同類教材不同，本書認(rèn)為人力資源管理是員工管理的一種方式，需要從提升員工價(jià)值的角度促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
全書揭示了人力資源管理的基本規(guī)律，系統(tǒng)介紹了人力資源管理的目標(biāo)與途徑、任務(wù)與措施、方法與技術(shù)。從企業(yè)人力規(guī)劃開始，圍繞企業(yè)人力資源供求關(guān)系的處理方式，依次介紹職位分析、人員甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬分配、職業(yè)發(fā)展，說明企業(yè)如何通過員工能力的獲取、使用、保留與開發(fā)，吸引合適的員工與企業(yè)共同發(fā)展。
第5版是全新修訂版，從內(nèi)容到形式都做了增補(bǔ)和調(diào)整。第2章“人力資源”強(qiáng)化了人力資源指標(biāo)和人力資源價(jià)值，第6章“人員甄選”強(qiáng)調(diào)了人員配置方式，第7章“培訓(xùn)開發(fā)”中專列了培訓(xùn)開發(fā)效用一節(jié)。編寫體例上也做了改進(jìn)，增加了各章引言和關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)的中英文對(duì)照。此外，書中的案例和資料都做了大幅更新。
本書的讀者群既包括本科生、研究生、MBA等專業(yè)學(xué)位學(xué)員，又包括各行各業(yè)的實(shí)際工作者。
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