本書是一本學術專著，是對羅斯福新政時期美國勞資關系的研究，本書以勞資關系為切入點，以羅斯福新政時期美國政府實施的勞資政策為主線，運用多種研究方法，以馬克思主義國家理論以及社會調控理論為指導，多方面、多角度地探討這一時期美國勞資關系在新的勞資政策下的變化與發(fā)展，力求做到史論結合，全面系統(tǒng)。勞資政策在羅斯福新政中占有不可忽視的重大地位。因此我們有必要從科學社會主義和國際共產主義運動的角度對羅斯福新政時期的勞資關系的變化做進一步的研究。
韓冰，中華女子學院講師，中國人民大學博士，北京高校思想政治理論課特級教師，北京市名師工作室成員。主要從事社會主義運動史、各國共產黨與工人黨、馬克思主義中國化等領域研究,曾在《馬克思主義與現(xiàn)實》等雜志發(fā)表文章二十余篇，著有《世界社會主義五百年歷史人物傳略斯大林》，參編研究生精品教材《科學社會主義的理論與實踐》等圖書。
引 言
0.1 問題的提出
0.1.1理論意義
0.1.2現(xiàn)實意義
0.2理論前提及概念界定
0.2.1理論前提
0.3研究對象及其概念界定
0.4研究現(xiàn)狀與本文的創(chuàng)新之處
O．4.1 國內外研究現(xiàn)
0.4.2本文創(chuàng)新之處第1章羅斯福新政之前的美國勞工狀況與勞資關系
1.1資方主導的勞資關系時期
1.1.1工人運動興起和工會萌芽（工業(yè)革命開始-19世紀50年代）
1.1.2勞工禁令和工人運動的曲折發(fā)展（19世紀60～80年代）
12聯(lián)邦立法主導勞資關系時期的醞釀
12.1 進步主義時代工人運動的高漲和勞工立法的開端（19世紀90年代至20世紀初）
12.2大蕭條與勞資矛盾的爆發(fā)第2章羅斯福新政時期美國勞工立法的全面加強
2.1羅斯福新政時期全面強化勞工立法的原因
2.1.1 勞工壓力：勞工運動由自發(fā)走向自覺
2.1.2政府倡導：美國政府勞工立法自覺意識增長
2.1.3 個人推動：羅斯福對勞工立法的促成
2.2羅斯福新政時期美國勞工立法的主要內容
2.2.1 集體談判與組織工會
2.2.2最高工時與最低工資
2.2.3就業(yè)救濟與職業(yè)培訓
2.2.4失業(yè)保險與養(yǎng)老保險
2.3羅斯福新政時期美國勞工立法的主要特點
2.3.1 勞工立法的數(shù)目巨大與實施快速
2.3.2 勞工立法的適用范圍與對象擴大
2.3.3 勞工立法涵蓋面廣而全
2.3.4對勞工權益保護加大2.4羅斯福新政時期勞工立法的影響
2.4.1 勞工立法的直接作用：緩和卮機與穩(wěn)定社會
2.4.2勞工立法的間接影響：對工人運動熱情的消弭
第3章羅斯福時期社會保障制度初步確立
3.1從社會救濟到現(xiàn)代社會保障制度的初步確立
3.1.1 美國早期的社會救濟
3.1.2進步主義運動對社會保障的呼喚
3.1.3 經(jīng)濟危機與1935年《社會保障法》的制定……
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