員工持股制度在美國等發(fā)達國家得到了廣泛的發(fā)展，已成為比較成熟的制度安排。《中外員工持股制度發(fā)展研究》通過對員工持股制度有效性的微觀機制、微觀過程和微觀動因研究，在微觀層面揭示了員工持股的制度邏輯和企業(yè)內(nèi)生動力的形成規(guī)律�！吨型鈫T工持股制度發(fā)展研究》在對中外員工持股制度發(fā)展進行系統(tǒng)研究、比較研究和發(fā)展趨勢研究的基礎上，以適應全球新技術革命和產(chǎn)業(yè)變革趨勢的視角，提出了發(fā)掘和釋放我國員工持股制度潛力的建議。
王穎，1964年12月生，山東榮成人，中共山東省委黨校文史部教授。主要研究方向為美國史、企業(yè)制度。近年來，在《經(jīng)濟日報（理論版）》《理論學刊》《社會科學報》《咨政參考》等發(fā)表理論文章20余篇，其中5篇文章獲得多位省部級領導的肯定性批示，部分被求是網(wǎng)、新華網(wǎng)和光明網(wǎng)全文轉(zhuǎn)載。先后出版《美國小說藝術簡論》、《十九世紀另類美國作家研究》、《英語》（上、下冊）、《英語簡明教程》（上、下冊）等專著和教材。
引言
第一章 員工持股制度的理論
第一節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)理論
第二節(jié) 人力資本理論
第三節(jié) 雙因素理論
第四節(jié) 其他相關理論
第五節(jié) 我國員工持股制度的理論發(fā)展
第二章 美國、日本的員工持股制度
第一節(jié) 美國員工持股制度
第二節(jié) 日本員工持股制度
第三節(jié) 美國、日本員工持股制度的基本做法
第四節(jié) 基于美國、日本員工持股制度效率的微觀分析
第五節(jié) 美國西北航空公司員工持股計劃案例
第三章 其他類型的員工持股制度
第一節(jié) 美國企業(yè)員工股票期權計劃
第二節(jié) 經(jīng)營者股票期權制度
第三節(jié) 經(jīng)營者層融資收購
第四節(jié) 經(jīng)營者層融資收購在我國的適用性問題
第四章 我國國有企業(yè)改革歷程
第一節(jié) 放權讓利時期（1978-1992年）
第二節(jié) 制度創(chuàng)新時期（1993-2002年）
第三節(jié) 國資監(jiān)管體制改革時期（2003-2012年）
第四節(jié) 發(fā)展混合所有制時期（2013年至今）
第五節(jié) 國有企業(yè)改革歷程揭示的重要規(guī)律
第五章 我國員工持股制度發(fā)展歷程
第一節(jié) 我國員工持股制度的發(fā)展歷程
第二節(jié) 內(nèi)部員工持股的幾種類型
第三節(jié) 股份合作制
第四節(jié) 經(jīng)營者持股
第五節(jié) 員工持股公司制
第六章 我國上市公司員工持股制度
第一節(jié) 我國上市公司員工持股計劃的發(fā)展現(xiàn)狀
第二節(jié) 我國上市公司員工持股計劃的構成要素和政策體系
第三節(jié) 上海國際港務集團員工持股計劃案例分析
第四節(jié) 廣日股份員工持股計劃案例分析
第七章 我國科技型企業(yè)員工持股制度
第一節(jié) 新技術革命浪潮對產(chǎn)權制度產(chǎn)生了
深刻的影響
第二節(jié) 科技型企業(yè)員工持股制度發(fā)展的理論基礎
第三節(jié) 我國科技型企業(yè)實施員工持股制度的政策體系
第四節(jié) 華為技術有限公司員工持股制度案例分析
第五節(jié) 聯(lián)想集團股權激勵計劃案例分析
第八章 發(fā)展我國員工持股制度的對策和建議
第一節(jié) 我國員工持股制度發(fā)展中存在的問題
第二節(jié) 美國日本等國家員工持股制度的共同特征
第三節(jié) 重要啟示
第四節(jié) 完善發(fā)展員工持股制度的對策和建議
參考文獻
后記
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