前言

第一部分 致辭、主題演講與點(diǎn)評(píng)
致辭部分
郝平致辭
何憲致辭
梁田庚致辭
俞可平致辭
主題演講與點(diǎn)評(píng)一
領(lǐng)導(dǎo)者選拔任用中的政治素質(zhì)問題
中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)建與提升
新發(fā)展時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)
演講內(nèi)容點(diǎn)評(píng)一
主題演講與點(diǎn)評(píng)二
一個(gè)被忽視的問題勞動(dòng)過程中的人才保護(hù)
黨政干部績(jī)效管理的迷失與困惑
集體領(lǐng)導(dǎo)力的有效性
變動(dòng)時(shí)代的關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力自轉(zhuǎn)領(lǐng)導(dǎo)
演講內(nèi)容點(diǎn)評(píng)二
主題演講與點(diǎn)評(píng)三
體制內(nèi)外人才流動(dòng)機(jī)制
中國(guó)傳統(tǒng)文化與組織中領(lǐng)導(dǎo)行為
演講內(nèi)容點(diǎn)評(píng)三

第二部分 大會(huì)論文集
黨政領(lǐng)導(dǎo)人才標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)專題
敢于擔(dān)當(dāng)型干部評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建思考
基于一帶一路的領(lǐng)導(dǎo)人才的群際心理研究
廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部重要行為特征的結(jié)構(gòu)研究
基于人才評(píng)價(jià)的領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下制度建設(shè)研究
黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)與管理專題
基層干部工作壓力源研究
以四川省涼山州為例
中國(guó)省部級(jí)女性領(lǐng)導(dǎo)干部晉升的影響因素研究
基于新中國(guó)成立以來省部級(jí)女性領(lǐng)導(dǎo)干部履歷的數(shù)據(jù)分析
企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)與管理專題
家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工離職意向關(guān)聯(lián)性研究
臺(tái)灣地區(qū)中小企業(yè)的案例研究
人力資本產(chǎn)權(quán)視角下高校高層次人才校際無序流動(dòng)與治理
大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀對(duì)職業(yè)決策自我效能的影響：領(lǐng)悟社會(huì)支持和自信的
中介作用
西部高校高層次人才引進(jìn)問題研究
領(lǐng)導(dǎo)人才管理和企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同作用研究
領(lǐng)導(dǎo)者幽默風(fēng)格與員工行為關(guān)系之研究
一個(gè)調(diào)節(jié)式中介的檢驗(yàn)
其他相關(guān)研究
國(guó)外創(chuàng)新人才識(shí)別維度研究
基于國(guó)外相關(guān)文獻(xiàn)的統(tǒng)計(jì)分析
新環(huán)境下人力資源部門戰(zhàn)略地位與管理效能分析