老齡化背景下年長與年輕勞動(dòng)力的就業(yè)關(guān)系是勞動(dòng)力市場二元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變過程中的新命題。統(tǒng)籌促進(jìn)年長與年輕勞動(dòng)力就業(yè)是老齡化背景下提高人力資源利用率的突出問題。本書通過對生命周期視角下的勞動(dòng)力供應(yīng)鏈進(jìn)行分析,探究老齡化背景下年長與年輕勞動(dòng)力的就業(yè)與人力資本投資特征。在此基礎(chǔ)上,從微觀和宏觀兩個(gè)層面分析年長與年輕勞動(dòng)力相互影響的人力資本投資機(jī)制,并量化測算其就業(yè)效應(yīng);另外,定性研究并定量測算兩個(gè)勞動(dòng)力群體相互影響的勞動(dòng)力市場效應(yīng),研究影響該系統(tǒng)耦合度和協(xié)調(diào)度的關(guān)鍵變量,從中探求促進(jìn)年長勞動(dòng)力就業(yè)和年輕勞動(dòng)力就業(yè)復(fù)合系統(tǒng)達(dá)到協(xié)調(diào)穩(wěn)定的實(shí)現(xiàn)路徑,為我國老齡化背景下勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)制的形成提供決策依據(jù)。
本書通過對生命周期視角下的勞動(dòng)力供應(yīng)鏈進(jìn)行分析,探究老齡化背景下年長與年輕勞動(dòng)力的就業(yè)與人力資本投資特征。在此基礎(chǔ)上,從微觀和宏觀兩個(gè)層面分析年長與年輕勞動(dòng)力相互影響的人力資本投資機(jī)制,并量化測算其就業(yè)效應(yīng);另外,定性研究并定量測算兩個(gè)勞動(dòng)力群體相互影響的勞動(dòng)力市場效應(yīng),研究影響該系統(tǒng)耦合度和協(xié)調(diào)度的關(guān)鍵變量,從中探求促進(jìn)年長勞動(dòng)力就業(yè)和年輕勞動(dòng)力就業(yè)復(fù)合系統(tǒng)達(dá)到協(xié)調(diào)穩(wěn)定的實(shí)現(xiàn)路徑,為我國老齡化背景下勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)制的形成提供決策依據(jù)。
羅潤東:山東大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心主任,教授,博士生導(dǎo)師,《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評論》(CSSCI集刊)主編。主要研究方向:勞動(dòng)力就業(yè)與人力資本投資。
第一章
導(dǎo)論
第二章
人力資本投資的階段性特征及其收益與風(fēng)險(xiǎn)測算
第一節(jié)
教育投資收益與風(fēng)險(xiǎn)研究回顧
第二節(jié)
教育投資收益與風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)證研究
第三節(jié)
教育投資收益與風(fēng)險(xiǎn)的差異性分析
第三章
家庭視角下人力資本中的年齡因素對競爭與合作關(guān)系的影響
第一節(jié)
微觀家庭視角的老齡化研究
第二節(jié)
老齡化條件下家庭人力資本投資的代際競爭研究
第三節(jié)
老齡化條件下家庭人力資本投資的代際合作研究
第四章
企業(yè)視角下人力資本中的年齡因素對企業(yè)績效影響的效應(yīng)分析
第一節(jié)
人力資本投資的階段性特征研究
第二節(jié)
年長員工對企業(yè)績效的影響研究
第三節(jié)
年齡多樣化對創(chuàng)新型企業(yè)績效的影響研究
第五章
國際借鑒:一些國別經(jīng)驗(yàn)研究
第一節(jié)
制度背景的比較
第二節(jié)
經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)證與啟示
第六章
結(jié)論與政策建議
主要參考文獻(xiàn)
后記