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珞珈管理評論·2018年卷·第3輯:總第26輯 本書收錄管理方面的多篇論文,這些論文涉及角色模糊與反生產(chǎn)行為:一個被中介的調(diào)節(jié)作用模型、新生代農(nóng)民工工作生活質(zhì)量結構及其對敬業(yè)度的影響機理研究、精神型領導對知識共享的影響:內(nèi)部人身份感知的中介作用、所有權結構、利率管制放松與企業(yè)投資基于我國非金融類上市公司的經(jīng)驗證據(jù)、組織社會化、服務質(zhì)量與服務績效基于三方數(shù)據(jù)的實證檢驗、跨國公司總部和海外子公司之間的知識轉(zhuǎn)移基于三缺口模型的構建等內(nèi)容,反映了管理學領域本土化的研究進展
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