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領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織情緒能力與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系研究--基于中國汽車制造行業(yè)的調(diào)查

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織情緒能力與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系研究--基于中國汽車制造行業(yè)的調(diào)查

定  價:58 元

        

  • 作者:童金根
  • 出版時間:2019/3/1
  • ISBN:9787521801613
  • 出 版 社:經(jīng)濟科學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F426.471 
  • 頁碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:
  • 開本:16開
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企業(yè)的自主創(chuàng)新能力是國家自主創(chuàng)新的基礎(chǔ),在當(dāng)前創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略背景下,創(chuàng)新成為企業(yè)在市場競爭中突出重圍的關(guān)鍵途徑,如何推動企業(yè)的自主創(chuàng)新以實現(xiàn)核心技術(shù)突破是企業(yè)界和學(xué)術(shù)界共同關(guān)注的課題。本文以我國汽車制造企業(yè)研發(fā)人員為例,圍繞領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織情緒能力與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系這一研究主題,綜合企業(yè)能力理論、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論和創(chuàng)新理論的研究成果,采用理論分析、調(diào)研訪談、實證研究等方法,在文獻回顧的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)探討了組織情緒能力的概念特征,設(shè)計了組織情緒能力的測量量表,構(gòu)建了理論模型,通過實證研究、案例分析檢驗概念模型、加深對于本研究概念模型的理解。通過研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)會顯著影響組織情緒能力,組織公民行為在轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)對組織情緒能力的作用過程中扮演中介作色,集體主義導(dǎo)向在以上作用機制中起調(diào)節(jié)作用,同時組織公民行為以組織情緒能力為中介對組織創(chuàng)造力產(chǎn)生顯著影響。本文是在創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略下對組織情緒能力前因變量及其對組織創(chuàng)造力影響作用進行的實證探討,將進一步深化中國企業(yè)背景下對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織情緒能力與組織創(chuàng)造力之間關(guān)系的深入理解,是對個體創(chuàng)新研究的有益補充,同時也對企業(yè)的管理實踐提供了重要啟示。
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