第一章　導論
第一節(jié)　女性人力資本投資研究背景
一、研究背景和主要內容
二、研究的理論基礎及方法
三、研究難點與特色
第二節(jié)　女性人力資本投資研究概述
一、國外學者關于如性人力資本投資研究綜述
二、國內學者對女性人力資本投資問題研究概述
三、社會性別視角與女性問題研究簡述
第三節(jié)　女性人力資本投資研究的意義
一、研究女性人力資本投資的現(xiàn)實意義
二、研究女性人力資本投資的理論意義
第二章　女性人力資本投資的內涵與特點
第一節(jié)　概念與內涵
一、人力資本與女性人力資本
二、人力資本投資
第二節(jié)　女性人力資本投資特點
一、主體客體統(tǒng)一性
二、繼承性與持久性
三、制約性
四、具有較高的個人收益與較強的社會效益
五、女性人力資本存量普遍低于男性人力資本存量
第三章　女性人力資本投資的路徑與內容
第一節(jié)　女性人力資本投資的路徑
一、女性人力資本投資主體
二、女性人力資本投資的市場化路徑
第二節(jié)　女性人力資本投資的內容
一、女性教育投資
二、女性在職培訓投資
三、女性醫(yī)療衛(wèi)生保健投資
四、女性遷移流動投資
第四章　我國女性人力資本存量分析
第一節(jié)　我國女性人力資本存量現(xiàn)狀
一、受教育年限法
二、女性人口文化素質指數(shù)
三、分性別預期壽命指數(shù)比較
第二節(jié)　我國女性人力資本存量較低的原因
一、女性勞動力文化素質較低
二、勞動力健康狀況不樂觀
三、遷移流動較緩慢
第三節(jié)　我國女性勞動力人口投資現(xiàn)狀
一、我國女性人口經(jīng)濟社會現(xiàn)狀
二、我國女性人口獲取文化教育投入現(xiàn)狀
三、女性健康投資狀況
四、女性人口遷移流動與就業(yè)投資狀況
第五章　影響女性人力資本投資的制約因素
第一節(jié)　教育投資制約因素
一、經(jīng)濟欠發(fā)達
二、教育投資總體不足
三、政府間財力分配與義務教育事權責任的不對稱
四、自我投入與其他投入不足
五、地域差距和其他因素
第二節(jié)　醫(yī)療保健投資制約因素
一、政府對醫(yī)療保健投資不足與缺乏相關的政策性傾斜
二、醫(yī)療保障機制的不健全
三、個人與家庭、企業(yè)與民間的投入不夠
第三節(jié)　人口生產(chǎn)投資制約因素
第四節(jié)　女性勞動力人口遷移流動制約因素
一、人口多、素質低、機會少
二、政策性限制
三、保障體系不健全
四、其他因素
第六章　性別視角下的女性人力資本投資
第一節(jié)　社會性別與女性人力資本
一、社會性別概念與性別歧視內涵
二、社會性別分析基本方法與運行機制
三、社會性別視角對分析女性人力資本投資的意義
第二節(jié)　我國現(xiàn)行公共政策中人力資本投資問題性別分析
一、強調性別起點平等，忽視過程、實施與事實的不平等
二、女性自主創(chuàng)新能力建設的政策引導
三、政策制定、修訂、監(jiān)控和決策過程中的性別意識
四、相關政策中的隱性性別歧視
第三節(jié)　性別視角下的女性人力資本投資問題分析
一、教育與性別歧視
二、在職培訓與性別歧視
三、人口生產(chǎn)投資與性別歧視
四、健康投資與性別歧視
五、遷移投資與性別歧視
第七章　女性人力資本投資的供求分析
第一節(jié)　女性人力資本的供求分析
一、女性人力資本的供給
二、女性人力資本的需求
三、女性人力資本的供求分析
第二節(jié)　女性人力資本投資決策分析
一、家庭投資決策
二、個體投資決策
三、企業(yè)或社會團體的投資決策
第八章　女性人力資本投資與社會性別主流化
第九章　促進女性人力資本增長的對策分析
主要結論
參考文獻
后記