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重新設計工作-（：基本心理需要、內在動機與激勵） 
定 價：80 元
9 7 3 8 4 7 5 5 2 2 2 0 4 工作設計和激勵*初被視為兩項截然不同的管理職能，管理者很少將二者聯系起來。在當今時代，人力資本已經成為企業(yè)在激烈的市場競爭中*重要的資本之一，工作設計開始在員工激勵中發(fā)揮起舉足輕重的作用。除了設置合理的薪酬體系、通過物質報酬激發(fā)員工的外在動機，管理者開始通過工作設計激發(fā)其內在動機。本書從工作設計理論以及動機問題的自我決定理論出發(fā)，采用工作設計視角、考慮個體的基本心理需要的滿足，研究如何通過工作任務的內容與性質本身激發(fā)個體的內在動機。在研究過程中，本書引入了認知神經科學的實驗方法，以期更為客觀地測度個體的內在動機水平。
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