進入職場的前幾年，對于年輕人來說非常關鍵。能否快速融入職場，找準職業(yè)方向，洞悉選拔機制，對個人的整個職業(yè)生涯發(fā)展起著決定性的作用。而現(xiàn)實是只有極少數(shù)人能在職場初期就脫穎而出，步入職場發(fā)展快車道。究其原因，大多數(shù)人沒有建立職業(yè)規(guī)劃的整體概念，缺乏對職場規(guī)則的基本認知，適應職場發(fā)展的能力嚴重不足。
針對以上問題，《能力突圍 把握人生關鍵時期的職場進階術》獨具特色地將職業(yè)生涯分為0～2年、2～5年、5年以上3個階段，并進行系統(tǒng)梳理和深度剖析，幫助讀者快速對號入座，找到具體解決方案：0～2年如何快速適應職場環(huán)境，2～5年如何重新定義職業(yè)發(fā)展方向，5年以上如何實現(xiàn)成長躍遷。
《能力突圍 把握人生關鍵時期的職場進階術》是一本“心法+方法”的職場行動指南。同時，書中包含大量生動有趣的真實案例，并在末章精選了30個很具有代表性的職場真實問題及中肯建議，說不定其中就有你關心的。
知名媒體爭相轉載的職場心法
人民日報、新華網(wǎng)、十點讀書、鳳凰財經(jīng)、讀者、領英等知名媒體轉載，深刻洞察職場生態(tài)圈的木沐，將告訴你“過來人”的職場“避坑”指南，助力能力提升，實現(xiàn)職場突圍。
世界500強高管的職場生存法則
將職業(yè)生涯分為0～2年、2～5年、5年以上3個階段，幫助讀者快速對號入座，找到具體解決方案。末章精選了30個很具代表性的職場真實問答，一定能引起你的共鳴。
為管理者“減負”的人力資源管理指南
不僅適用于追求精進的職場朋友，也可作為企業(yè)管理用書，幫助人力資源等管理者了解員工的真實心態(tài)和職場困惑。你想讓員工領會的職場法則，木沐幫你說。
木沐，清華大學MBA，在校期間前往歐洲知名商學院交換留學，曾在施耐德電氣等世界500強企業(yè)擔任高-級管理職位。深刻洞察職場生態(tài)圈，擅長從事戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、流程再造、人才培養(yǎng)等管理工作，在向上管理和情境管理等方面有著豐富的實踐經(jīng)驗。
在職場之外，創(chuàng)建公眾號“職場木沐說”，利用業(yè)余時間從事寫作，將自己的寶貴經(jīng)驗傾囊相授，助力職場人士快速成長，讀者直呼“干貨滿滿，相見恨晚”。也正因為堅持高質量原創(chuàng)，木沐被邀請成為領英專欄作家和領英行家，很多文章被人民日報、新華網(wǎng)、十點讀書、鳳凰財經(jīng)、讀者等知名媒體轉載。
第 一章 初入職場那些事（0～2年）
1 “致命”的學生思維，你帶到職場了嗎
2 職業(yè)發(fā)展遭遇第 一次挫折
3 提升工作效率，才能讓你從容面對每一天
4 面對領導，6 點幫你實現(xiàn)有效溝通
5 當期望和現(xiàn)實開始出現(xiàn)偏差
6 職場新人的日常心法，助你度過職場前2年
第二章 5年內(nèi)，換擋提速，加速成長（2～5年）
1 提高溝通和表達能力，讓自己不可或缺
2 會做人，會辦事，提高個人影響力
3 升遷策略有門道
4 加強向上管理，提高存在感和曝光率
5 不該被忽略的個人成長提升策略
第三章 三十而立的你，如何實現(xiàn)職業(yè)躍遷（5年以上）
1 職場倦怠來了，一不留神，你就徹底廢了
2 面臨職業(yè)轉型，該做哪些準備
3 到底往哪個方向走，你得心里有數(shù)——管理路線和專家路線
4 得到領導青睞、進入核心圈，你所不知道的秘密
5 初為管理者，你需要知道這些事
6 年近30歲，請務必警惕這3種思維
第四章 “過來人”都不會告訴你的職場心法
1 進入職場多年，我才知道的那些“坑”
2 不知道領導是什么性格，還談什么提拔和重用？
3 主動跟領導談升職加薪，這么做就對了
4 個人品牌將決定你的價值
5 跳槽求職攻略知多少
6 35 歲以后，未來的職業(yè)選擇之路前瞻
第五章 木沐的答疑解惑精選
書單推薦
