《企業(yè)開放度對商業(yè)模式創(chuàng)新的影響機制研究》從企業(yè)的開放度、組織忘記以及組織關(guān)系三個方面對商業(yè)模式創(chuàng)新進(jìn)行研究：開放式創(chuàng)新促進(jìn)了資源的轉(zhuǎn)移和擴(kuò)散；組織之間相互學(xué)習(xí)能夠辨識、吸收與轉(zhuǎn)化外部資源，促進(jìn)企業(yè)引進(jìn)、吸收與轉(zhuǎn)化外部創(chuàng)新資源，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為內(nèi)部價值創(chuàng)造能力：組織間的信任可以促進(jìn)企業(yè)之間的持續(xù)互動，從而促進(jìn)企業(yè)之間更長久的合作與發(fā)展，終提高企業(yè)的績效。在此基礎(chǔ)上，《企業(yè)開放度對商業(yè)模式創(chuàng)新的影響機制研究》構(gòu)建了管理機制、激勵機制、基于價值共創(chuàng)的創(chuàng)新機制、市場機制下的競爭和風(fēng)險機制四個機制，從管理、激勵、創(chuàng)新、市場四個方面促進(jìn)企業(yè)商業(yè)模式的創(chuàng)新。管理機制建設(shè)，可完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與知識價值創(chuàng)造，并維持組織間的合作關(guān)系的持續(xù)性；激勵機制的建設(shè)，將促進(jìn)企業(yè)資源網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化，提升企業(yè)的競爭力；基于價值共創(chuàng)的創(chuàng)新機制建設(shè)，能擴(kuò)大企業(yè)的外部交流范圍，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)的商業(yè)模式創(chuàng)新；市場機制下的競爭和風(fēng)險機制建設(shè)，將激發(fā)企業(yè)的活力與創(chuàng)造力，保障企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的良好運作，有利于實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。