從知識傳授到素質(zhì)養(yǎng)成和能力提升:適用性人才培養(yǎng)模式研究
定 價:25 元
- 作者:楊延?xùn)| 著
- 出版時間:2012/12/1
- ISBN:9787303158751
- 出 版 社:北京師范大學(xué)出版社
- 中圖法分類:G640
- 頁碼:182
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展、科技的進(jìn)步和廣泛應(yīng)用,對人才提出了新的更高的要求。高等教育應(yīng)培養(yǎng)什么樣的人才、什么類型的人才,是一個需要從實(shí)踐的角度進(jìn)行研究和回答的問題。根據(jù)用人單位對人才的需求和素質(zhì)教育的實(shí)施,我們提出了培養(yǎng)品行優(yōu)良、理論知識扎實(shí)、實(shí)踐動手能力強(qiáng)的適用型人才的目標(biāo),并根據(jù)這一目標(biāo)確立了全新的人才培養(yǎng)模式?偟脑瓌t是分流培養(yǎng),因材施教。在思想品德教育上,建立“知行測評體系”;在教學(xué)上,建立了以培養(yǎng)學(xué)生能力為核心的“三點(diǎn)式”教學(xué)法;在學(xué)生管理上,建立了以學(xué)生自我管理為主的“三制式”管理;在專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)上,建立了專業(yè)主修能力和“二習(xí)制”;在基本素質(zhì)上,建立了基本素質(zhì)自我養(yǎng)成法和自我訓(xùn)練達(dá)標(biāo)法;在考試上,建立了以實(shí)踐動手能力為核心的考核機(jī)制和創(chuàng)新學(xué)分機(jī)制。
緒論
一、適用型人才提出的依據(jù)
二、適用型人才解讀
三、適用型人才培養(yǎng)與素質(zhì)教育
四、適用型人才培養(yǎng)模式的建構(gòu)
第一章 適用型人才培養(yǎng)的原則:分流培養(yǎng)與因材施教
一、分流培養(yǎng)、因材施教的依據(jù)
二、分流培養(yǎng)、因材施教在國外的研究與實(shí)踐
三、中國教育先哲孔子的分流培養(yǎng)思想
四、分流培養(yǎng)、因材施教的應(yīng)用
第二章 思想品德在自我踐行中形成:知行測評與社會實(shí)踐
一、思想品德教育的目標(biāo)
二、思想品德重在自我踐行中養(yǎng)成
三、構(gòu)建知行測評體系,實(shí)現(xiàn)思想品德教育的生活化
四、創(chuàng)建社會實(shí)踐體系,強(qiáng)化理論的實(shí)踐性
第三章 以培養(yǎng)能力為中心的課堂教學(xué):“三點(diǎn)式”教學(xué)法
一、“三點(diǎn)式”教學(xué)法的內(nèi)容與特點(diǎn)
二、“三點(diǎn)式”教學(xué)法的理論和實(shí)踐價值
三、“三點(diǎn)式”教學(xué)法的實(shí)施
四、“三點(diǎn)式”教學(xué)法對傳統(tǒng)教學(xué)法的突破
第四章 管理與自我管理結(jié)合的管理模式:“三制式”
一、學(xué)生自我管理的“三制式
二、學(xué)生管理人員隊(duì)伍配置的“三制式”
第五章 專業(yè)能力自我培養(yǎng)與訓(xùn)練:主修能力與見習(xí)實(shí)習(xí)
一、專業(yè)主修能力的設(shè)定與訓(xùn)練
二、專業(yè)見習(xí)
三、專業(yè)實(shí)習(xí)
四、專業(yè)主修能力、專業(yè)見習(xí)、專業(yè)實(shí)習(xí)三者之間的內(nèi)在聯(lián)系
第六章 基本素質(zhì)的訓(xùn)練與練習(xí):基本素質(zhì)自我養(yǎng)成法
一、基本素質(zhì)的含義與特征以及基本素質(zhì)養(yǎng)成的意義
二、基本素質(zhì)養(yǎng)成法
……
第七章 突出動手能力的考核機(jī)制:創(chuàng)新學(xué)分
第八章 文理學(xué)院適用型人才培養(yǎng)模式構(gòu)建
3.符合學(xué)生自身的特點(diǎn)和愿望學(xué)生作為獨(dú)立的個體,有不同的天賦,其素質(zhì)、能力、特長、性格等個性特征也有很大的差別。其一,智力水平不同。研究發(fā)現(xiàn),盡管大多數(shù)人的智力水平相差無幾,但還是有差異的。按照國際標(biāo)準(zhǔn),人們智力水平的高低通常可以做如下分類:智商在140分以上為天才;120~140分為最優(yōu)秀,100~120分為優(yōu)秀;90~100分為常才;80~90分為次正常;70~80分為臨界正常;60~70分為智力落后;50~60分為愚鈍;20~25分為癡魯;20分以下為白癡;等等。其二,素質(zhì)和能力不同。有的身體強(qiáng)壯,擅長體育;有的口齒伶俐,善于溝通;有的思維縝密,善于推理;有的樂于助人,善于協(xié)作,等等。其三,性格不同。有的內(nèi)向,有的外向;有的沉穩(wěn),有的活潑;有的忠厚,有的狡猾;有的靈敏,有的遲鈍;有的冒進(jìn),有的迂腐,等等。其四,興趣愛好與志向不同。有的好動,有的好靜;有的喜歡文科,有的喜歡理科;有的愛學(xué)習(xí),有的愛運(yùn)動,有的愛理財(cái);等等。總之,每個人都愿意選擇自己比較喜歡的工作和就業(yè)崗位。其五,學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)專長不同。有的比較懶惰,有的比較勤奮;有的善于記憶,有的善于推理;有的善于分析,有的善于運(yùn)算;有的擅長形象思維,有的擅長抽象思維;等等。當(dāng)然,他們的一般知識水平、接受能力、知識儲備以及思想、道德等方面也各有特點(diǎn)。
學(xué)生的素質(zhì)、能力、個性特征、興趣、愛好及就業(yè)愿望不同,故不能采用千篇一律、千人一面的教育和培養(yǎng)方法。對其施教,“必因其材而篤焉”。做到因能歸類、因人而異、因材施教、因勢利導(dǎo)。既考慮學(xué)生的智力水平,又要照顧學(xué)生的實(shí)際水平,更要結(jié)合學(xué)生的特長和性格,揚(yáng)其所長,補(bǔ)其所短,形式各異,教法得當(dāng),使柔者變剛,剛者變?nèi),暗者變明,弱者變?qiáng),問學(xué)者均成才,“小以成小,大以成大,無棄人也”。
分流培養(yǎng)、因材施教就是在教學(xué)活動中,正視差異、承認(rèn)差異,使每個學(xué)生都得到發(fā)展。關(guān)注每個學(xué)生的特點(diǎn),把握不同學(xué)生的差異,發(fā)展每個學(xué)生的優(yōu)勢潛能,采用不同的培養(yǎng)方式,使學(xué)生在差異中得到提高和發(fā)展,使所有學(xué)生都達(dá)成基本目標(biāo),也使所有學(xué)生的個性得到發(fā)展。根據(jù)學(xué)生的興趣、愛好和就業(yè)愿望,制定不同的培養(yǎng)方案,采用不同的培養(yǎng)方法,讓學(xué)生向?qū)I(yè)和崗位的要求方向發(fā)展。
……