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勝任力模型開(kāi)發(fā)與應(yīng)用 18年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)傾力打造,涵蓋人力資源管理體系各大板塊的應(yīng)用實(shí)踐 企業(yè)管理用書(shū) 《勝任力模型開(kāi)發(fā)與應(yīng)用》是作者在18年的管理咨詢實(shí)踐過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)企業(yè)在建立勝任力模型以及勝任力模型應(yīng)用環(huán)節(jié)尚存在一系列問(wèn)題,如勝任力模型框架設(shè)計(jì)、勝任力模型開(kāi)發(fā)基本步驟和方法、勝任力模型在人力資源各個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用等。本書(shū)從國(guó)內(nèi)企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題入手,方法可操作、應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)化、案例真實(shí)化,幫助企業(yè)快速建立基于勝任力模型的人力資源管理體系,提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 《勝任力模型開(kāi)發(fā)與應(yīng)用》共分為3篇,11章。首先,本書(shū)系統(tǒng)梳理了勝任力模型的基本內(nèi)涵、歷史發(fā)展以及國(guó)內(nèi)企業(yè)勝任力模型應(yīng)用現(xiàn)狀;其次,在已有研究的基礎(chǔ)上,運(yùn)用勝任力的三個(gè)要素,分析了企業(yè)構(gòu)建勝任力模型的方法;*后,從實(shí)際操作的角度出發(fā),詳細(xì)闡述了勝任力模型在任職資格體系、人力資源規(guī)劃、員工甄選與招聘、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)等六個(gè)方面的實(shí)踐應(yīng)用,為企業(yè)構(gòu)建符合自身發(fā)展需求的人力資源管理體系提供指導(dǎo)。
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