隨著我國(guó)改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)建設(shè)繼續(xù)向前推進(jìn)，我國(guó)管理會(huì)計(jì)正在向著數(shù)據(jù)化、行業(yè)化、宏觀化、國(guó)際化、業(yè)財(cái)融合、技財(cái)融合、中西融合等方向發(fā)展，一個(gè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用和創(chuàng)新的新浪潮正撲面而來(lái)，這將對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的需求產(chǎn)生積極影響。我們認(rèn)為，中國(guó)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)比較有效的途徑就是職業(yè)化，也就是讓那些希望轉(zhuǎn)型的財(cái)會(huì)人員、讓那些樂(lè)意將管理會(huì)計(jì)作為自己職業(yè)生涯的人士、讓那些在非財(cái)會(huì)部門(mén)工作而又想將自己的業(yè)務(wù)與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造聯(lián)系起來(lái)的人士，通過(guò)認(rèn)證過(guò)程系統(tǒng)地掌握管理會(huì)計(jì)的知識(shí)和技能體系及其應(yīng)用原理，通過(guò)認(rèn)證組織嗣后提供的增值服務(wù)不斷地更新理論和實(shí)務(wù)，保持終身學(xué)習(xí)的人生態(tài)勢(shì)。

優(yōu)財(cái)即將推出美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)認(rèn)證考試應(yīng)試指南，將為那些正在備戰(zhàn)CMA認(rèn)證考試的我國(guó)考生奉獻(xiàn)一部寶典，其中包含著通過(guò)考試的經(jīng)驗(yàn)和方法以及必須理解的關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)。

這里有三點(diǎn)想法，樂(lè)意與大家分享。

1.怎么理解管理會(huì)計(jì)？

在企業(yè)管理實(shí)務(wù)上，管理會(huì)計(jì)是創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的信息系統(tǒng)。作為信息系統(tǒng)，它為企業(yè)高層、各級(jí)經(jīng)理以及普通員工的決策提供信息，在現(xiàn)代技術(shù)條件下，提供信息與飛速進(jìn)步的信息技術(shù)（IT）緊密相聯(lián)，沒(méi)有信息技術(shù)，管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的運(yùn)行是不可想象的。至于企業(yè)價(jià)值，有多種理解，但最重要的是財(cái)務(wù)價(jià)值，也就是賺錢(qián)或利潤(rùn)。有人以為企業(yè)不應(yīng)該只追求利潤(rùn)，這是對(duì)的，但這并不意味著企業(yè)可以不追求利潤(rùn)。企業(yè)利潤(rùn)是股東利益所在，在兼顧其他利益相關(guān)者（如顧客、員工、供應(yīng)商、社區(qū)、政府等）利益的條件下，必須全力以赴地追求。原因很簡(jiǎn)單，在社會(huì)整體上，利潤(rùn)表示社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)，是民富國(guó)強(qiáng)的保障，更何況我國(guó)最大的股東是國(guó)家，過(guò)去幾十年我們正是利用國(guó)家作為股東的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造了令世人矚目的經(jīng)濟(jì)輝煌。由此我們可以推論：除非企業(yè)不想賺錢(qián)了，否則，只要想賺錢(qián)，就需要管理會(huì)計(jì)。

2.怎樣規(guī)劃管理會(huì)計(jì)職業(yè)生涯？

在正常情況下，通過(guò)CMA認(rèn)證并正式從事管理會(huì)計(jì)工作，然后依次晉級(jí)到主管會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師（CFO）。實(shí)際上，從總會(huì)計(jì)師華麗轉(zhuǎn)身到總經(jīng)理（CEO），甚至到董事長(zhǎng)并非少見(jiàn)。需要提醒的是，管理會(huì)計(jì)師不是行政職務(wù)，而是專(zhuān)業(yè)崗位，他（她）必須把認(rèn)證過(guò)程中所掌握的知識(shí)和技能運(yùn)用起來(lái)，為創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值做貢獻(xiàn)。美國(guó)管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)（IMA）曾認(rèn)為，管理會(huì)計(jì)師作為一種職業(yè)，是高層管理決策的伙伴、是計(jì)劃和績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)師、是報(bào)告與控制的專(zhuān)家。在企業(yè)中，管理會(huì)計(jì)師職業(yè)很神圣，但責(zé)任重大。說(shuō)到這里，有人可能質(zhì)疑：財(cái)務(wù)共享服務(wù)、大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的應(yīng)用正在殘酷地淘汰財(cái)會(huì)人員，包括管理會(huì)計(jì)人員，管理會(huì)計(jì)還有機(jī)會(huì)嗎？這確實(shí)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)！但我們并不認(rèn)為信息技術(shù)的發(fā)展會(huì)將財(cái)會(huì)人員、管理會(huì)計(jì)師逼到滅頂之災(zāi)的地步，我們反而覺(jué)得有兩點(diǎn)特別令人感到興奮：一是信息技術(shù)淘汰的都是中低端人才，高端人才仍然是供不應(yīng)求。我們?cè)��?jīng)觀察到，傻瓜相機(jī)把普通攝影師淘汰了，但婚紗照相師卻大行其道，而且研發(fā)傻瓜相機(jī)的工程師一下子緊俏起來(lái)，管理會(huì)計(jì)亦然。二是管理會(huì)計(jì)信息技術(shù)的發(fā)展提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)獲得、計(jì)算、存儲(chǔ)和分析的手段，如果我們掌握了管理會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，我們更容易將業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)、將技術(shù)研發(fā)與財(cái)務(wù)、將物聯(lián)網(wǎng)與財(cái)務(wù)結(jié)合起來(lái)，更容易為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。我們注意到，搞供產(chǎn)銷(xiāo)、人財(cái)物管理的在學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)；有個(gè)稱為商業(yè)數(shù)據(jù)分析（business analytics）的新專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)內(nèi)容是信息技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和會(huì)計(jì)三個(gè)模塊；制造業(yè)分為智能制造、人文制造和經(jīng)濟(jì)制造，而經(jīng)濟(jì)制造的知識(shí)和技能之一是管理會(huì)計(jì)。這一方面讓人看到管理會(huì)計(jì)在開(kāi)疆?dāng)U地，另一方面也讓人看到非會(huì)計(jì)非財(cái)經(jīng)人士在擠占管理會(huì)計(jì)地盤(pán)，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)在所難免，但結(jié)果一定是具有管理會(huì)計(jì)知識(shí)和技能的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍在壯大，當(dāng)然他們不一定都在財(cái)務(wù)部門(mén)工作。由此推測(cè)，在實(shí)務(wù)上可能難以辨認(rèn)誰(shuí)是管理會(huì)計(jì)師，但管理會(huì)計(jì)知識(shí)和技能將依然是管理者知識(shí)結(jié)構(gòu)中重要組成部分，依然是算法（algorithm）編制所依據(jù)的內(nèi)容之一。

3.怎么看待CMA認(rèn)證？

我國(guó)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證工作正在如火如荼地展開(kāi)，已經(jīng)取得了巨大成就，可圈可點(diǎn)。由于認(rèn)證與培訓(xùn)、考試、加入會(huì)員、教材等經(jīng)濟(jì)利益連在一起，所以，我國(guó)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之間的競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈。當(dāng)前我國(guó)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證所采取的是公益事業(yè)民營(yíng)化的形式，之所以采取這種形式，就是因?yàn)檎J(rèn)證組織都是專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)只有依靠提供高質(zhì)量、行之有效的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，保證通過(guò)認(rèn)證的管理會(huì)計(jì)師能夠?yàn)槠髽I(yè)價(jià)值創(chuàng)造做出貢獻(xiàn)，才能招到學(xué)員、賺到錢(qián)，才能保證自己可持續(xù)發(fā)展。撇開(kāi)利益羈絆，我們可以清楚地看到，我國(guó)當(dāng)前管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證是一個(gè)中外認(rèn)證組織共存共容的良好局面，符合我國(guó)政府最近幾年所大力倡導(dǎo)的多邊主義和貿(mào)易全球化的訴求。有兩種說(shuō)法值得肯定：一是引進(jìn)管理會(huì)計(jì)師國(guó)際認(rèn)證組織是必要的，因?yàn)樗鼧?shù)立了標(biāo)桿；二是本土化管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證也是必要的，因?yàn)樗�接地氣，雖然還不成熟。但這兩種說(shuō)法并非相互排斥，按原中注協(xié)秘書(shū)長(zhǎng)丁平準(zhǔn)推算，我國(guó)需要300萬(wàn)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，即使最激進(jìn)的估計(jì)，現(xiàn)在具備注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師知識(shí)和技能的人才不會(huì)超過(guò)20萬(wàn)！可見(jiàn)，潛力之巨大，競(jìng)爭(zhēng)性合作應(yīng)該是最佳選擇，既利于認(rèn)證組織，又利于管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。

經(jīng)常有人來(lái)問(wèn)我，美國(guó)IMA的CMA認(rèn)證怎么樣？我的答案是：第一，美國(guó)CMA認(rèn)證是國(guó)家外專(zhuān)局正式引進(jìn)的，時(shí)任國(guó)家外專(zhuān)局培訓(xùn)中心主任白繼迅先生認(rèn)為，CMA認(rèn)證體系是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要、具備國(guó)際視野，并相對(duì)成熟的現(xiàn)代企業(yè)管理的知識(shí)和技能體系；后來(lái)得到國(guó)務(wù)院國(guó)資委的認(rèn)可，并在中央企業(yè)推廣；更為重要的是，借助2013年以來(lái)財(cái)政部大力推動(dòng)企業(yè)和行政事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的東風(fēng)，加之IMA入鄉(xiāng)隨俗，漢化考試，使CMA認(rèn)證在我國(guó)迅速擴(kuò)張。第二，管理會(huì)計(jì)源于美國(guó)，美國(guó)迄今引導(dǎo)著管理會(huì)計(jì)發(fā)展潮流，IMA代表著美國(guó)管理會(huì)計(jì)，CMA認(rèn)證有近50年的歷史，在考試內(nèi)容、教材編寫(xiě)、培訓(xùn)、會(huì)員管理、知識(shí)庫(kù)積累以及如何保持管理會(huì)計(jì)知識(shí)和技能體系與時(shí)俱進(jìn)等方面，都有比較成熟的經(jīng)驗(yàn)，影響到管理會(huì)計(jì)研究、教育和實(shí)務(wù)，令人佩服。第三，IMA在我國(guó)認(rèn)證已有10多年的歷史，為我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)做出顯著的貢獻(xiàn)。據(jù)悉，中國(guó)的CMA持證者中大部分已經(jīng)成為企業(yè)和行政事業(yè)單位的骨干力量，而拿到高薪、居于高位、獲得突出成就的也大有人在。

優(yōu)財(cái)專(zhuān)注管理會(huì)計(jì)培訓(xùn)，其業(yè)務(wù)分兩類(lèi)：一是CMA考前培訓(xùn)；二是企業(yè)和行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)骨干進(jìn)行CMA認(rèn)證知識(shí)和技能的培訓(xùn)。十年前，優(yōu)財(cái)在北京開(kāi)業(yè)時(shí)，本人應(yīng)邀出席，本人見(jiàn)證了優(yōu)財(cái)?shù)某砷L(zhǎng)和對(duì)我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)所做出的貢獻(xiàn)。據(jù)悉，經(jīng)優(yōu)財(cái)培訓(xùn)的學(xué)員超過(guò)1.7萬(wàn)人，經(jīng)優(yōu)財(cái)CMA考前培訓(xùn)并通過(guò)CMA認(rèn)證的有9 000多人。相信優(yōu)財(cái)將會(huì)一如既往，通過(guò)推出美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)認(rèn)證考試應(yīng)試指南，來(lái)幫助有志從事管理會(huì)計(jì)職業(yè)的人士順利通過(guò)CMA認(rèn)證，使他們有機(jī)會(huì)、有能力利用管理會(huì)計(jì)的知識(shí)和技能，為自己的職業(yè)生涯開(kāi)辟道路，也為所在單位、為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

于增彪

清華大學(xué)教授

IMA榮譽(yù)教授

財(cái)政部管理會(huì)計(jì)咨詢專(zhuān)家