本書以具體年代與具體學派為維度,系統(tǒng)梳理百年來管理思想發(fā)展歷程,清晰勾勒管理思想發(fā)展脈絡(luò),精選并濃縮管理思想精華,著重闡釋各種經(jīng)典管理思想流派的產(chǎn)生、發(fā)展、來龍去脈及其相互關(guān)聯(lián),尤為關(guān)注20世紀90年代以來出現(xiàn)且至今仍風靡世界的管理思想,能夠幫助讀者在較短的時間內(nèi)理清管理思想脈絡(luò),掌握管理思想精髓,透析管理思想前沿,夯實管理理論功底,提升管理能力素質(zhì)。
本書第3版新增了管理思想百年脈絡(luò)圖,增加了不成熟-成熟理論、組織防衛(wèi)與雙環(huán)學習理論、交易型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論等,內(nèi)容更加精準、豐富,表述更加簡明、通俗易懂,可讀性與適用性更強。
方振邦 中國人民大學公共管理學院教授、博士生導(dǎo)師,公共組織績效管理研究中心主任,中國人力資源開發(fā)研究會人才測評研究分會副會長,兼任中共中央組織部、國家人力資源和社會保障部、國家開發(fā)投資集團公司專家。主要研究領(lǐng)域為公共部門人力資源管理、戰(zhàn)略性績效管理、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價、管理思想百年脈絡(luò)等。出版《戰(zhàn)略性人力資源管理》《戰(zhàn)略性績效管理》《管理百年》《國外人才能力標準與評價》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價》《公共部門人力資源管理》等著作30余部。發(fā)表《干部競爭性選拔:發(fā)展歷程、存在問題及解決對策》《政府績效管理創(chuàng)新:平衡計分卡中國化模式的構(gòu)建》《構(gòu)建促進科學發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核體系》等學術(shù)論文近100篇。主持中共中央組織部《考試測評與干部選拔工作改革研究》等課題40余項。
劉 琪 中國人民大學公共管理學院公共組織與人力資源專業(yè)博士生,在中國人民大學發(fā)展規(guī)劃處工作。主要研究領(lǐng)域為公共部門人力資源管理、績效管理、高等教育管理、高等教育政策。
第一章緒論
第一節(jié)管理思想史概述
第二節(jié)早期管理思想
第三節(jié)管理思想百年發(fā)展與未來趨勢
小結(jié)/
思考題/
第二章19世紀末20世紀初管理思想
第一節(jié)古典管理理論
第二節(jié)行為科學萌芽
小結(jié)/
思考題/
第三章20世紀30—40年代管理思想
第一節(jié)人際關(guān)系學派的誕生與主要觀點
第二節(jié)社會協(xié)作系統(tǒng)學派
第三節(jié)其他管理思想及發(fā)展
小結(jié)/
思考題/
第四章20世紀50年代管理思想
第一節(jié)行為科學理論盛行
第二節(jié)經(jīng)驗主義學派
第三節(jié)決策理論學派
第四節(jié)其他管理思想及發(fā)展
小結(jié)/
思考題/
第五章20世紀60年代管理思想
第一節(jié)戰(zhàn)略管理學派
第二節(jié)營銷管理學派
第三節(jié)權(quán)變理論學派
第四節(jié)系統(tǒng)管理學派
第五節(jié)管理科學學派
第六節(jié)組織理論發(fā)展
第七節(jié)行為科學發(fā)展
第八節(jié)其他管理思想及發(fā)展
小結(jié)/
思考題/
第六章20世紀70年代管理思想
第一節(jié)經(jīng)理角色學派
第二節(jié)組織理論發(fā)展
第三節(jié)行為科學發(fā)展
第四節(jié)戰(zhàn)略管理學派發(fā)展
第五節(jié)其他管理思想及發(fā)展
小結(jié)/
思考題/
第七章20世紀80年代管理思想
第一節(jié)組織文化學派
第二節(jié)品質(zhì)管理理論
第三節(jié)未來學派
第四節(jié)跨國企業(yè)研究
第五節(jié)組織理論發(fā)展
第六節(jié)戰(zhàn)略管理學派發(fā)展
第七節(jié)其他管理思想及發(fā)展
小結(jié)/
思考題/
第八章20世紀90年代以來管理思想
第一節(jié)知識管理理論
第二節(jié)創(chuàng)新理論
第三節(jié)跨國企業(yè)與跨文化研究發(fā)展
第四節(jié)組織理論發(fā)展
第五節(jié)營銷管理學派發(fā)展
第六節(jié)流程再造學派
第七節(jié)戰(zhàn)略管理學派發(fā)展
小結(jié)/
思考題/
參考文獻
附錄管理思想百年脈絡(luò)圖