本書(shū)以制度變遷和國(guó)家治理現(xiàn)代化理論為指導(dǎo)，結(jié)合京院30年的改革與發(fā)展歷程，分析了改革進(jìn)程中事業(yè)單位呈現(xiàn)的工作環(huán)境與權(quán)力關(guān)系，并剖析了其中體現(xiàn)出來(lái)的基層治理的制度邏輯。
章 導(dǎo)論
節(jié) 研究主題及其意義
第二節(jié) 研究對(duì)象簡(jiǎn)介
第三節(jié) 研究方法概述
第二章 市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與單位變遷：一個(gè)研究參照
節(jié) 單位體制及其變遷
第二節(jié) 單位組織內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系與行為方式
第三節(jié) 單位組織與社會(huì)分層
第四節(jié) 小結(jié)：從研究參照到研究展望
第三章 用人制度變遷及其后果
節(jié) 改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)用人制度的歷史變遷
第二節(jié) 事業(yè)單位中的不同身份及其差異
第三節(jié) 事業(yè)單位的人員流動(dòng)
第四節(jié) 小結(jié)：雙重體制與“新身份制”
第四章 收入分配制度變遷與體制內(nèi)分化
節(jié) 結(jié)構(gòu)工資制的推行與工齡效應(yīng)（1985～1992）
第二節(jié) 等級(jí)工資制的實(shí)行與津貼制度（1993～26）
第三節(jié) 崗位績(jī)效工資制的實(shí)施與自主分配（26～29）
第四節(jié) 小結(jié)：自主分配與體制內(nèi)分化
第五章 改革之下的勞動(dòng)紀(jì)律
節(jié) 嵌入型黨政關(guān)系與事業(yè)單位中的黨組織
第二節(jié) 軟約束的常規(guī)勞動(dòng)紀(jì)律
第三節(jié) 小結(jié)：常規(guī)資源分配中的家長(zhǎng)制
第六章 干部選拔與晉升制度變遷及其運(yùn)行
節(jié) 委任制的歷史演變與實(shí)行（1979～1987）
第二節(jié) 聘任制的探索與深入推行（1988～1999）
第三節(jié) 競(jìng)聘上崗制的確立與現(xiàn)實(shí)運(yùn)行（2～29）
第四節(jié) 小結(jié)：干部選拔與晉升中的制度邏輯
第七章 結(jié)論與討論：有限依賴(lài)及其成因
節(jié) 有限依賴(lài)：事業(yè)單位制度變遷的結(jié)果
第二節(jié) 有限依賴(lài)中的基層治理邏輯
第三節(jié) 有限依賴(lài)的成因分析：一個(gè)嘗試性解釋
第四節(jié) 研究反思與展望
附錄一 單位研究與“新傳統(tǒng)主義”：爭(zhēng)論與展望
附錄二 京院調(diào)查問(wèn)卷
附錄三 京院處級(jí)干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（討論稿）
參考文獻(xiàn)
索 引
后 記
書(shū)單推薦
