本書以科技型中小企業(yè)合作型勞動關(guān)系的構(gòu)建為研究對象，運用人力資本產(chǎn)權(quán)理論對科技型中小企業(yè)合作型勞動關(guān)系的構(gòu)建進行了理論探討，提出了合作型勞動關(guān)系的內(nèi)容構(gòu)成；通過對部分具有典型性和代表性的科技型中小企業(yè)進行深入調(diào)查，從定性和定量角度進行實證研究，明確了影響雇傭雙方合作效果的主要因素，對合作中存在問題的深層次原因進行了全面剖析，并從合作機制和合作行為兩方面開展了探索性研究；在此基礎(chǔ)上從政府和社會、企業(yè)、工會和員工三個層面提出了科技型中小企業(yè)構(gòu)建合作型勞動關(guān)系的對策建議。本書旨在幫助科技型中小企業(yè)改善勞動關(guān)系，優(yōu)化員工所處的從業(yè)生態(tài)環(huán)境，提高雇傭雙方的合作水平，培育企業(yè)的核心競爭力，使科技型中小企業(yè)更好地助力我國經(jīng)濟實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，可供經(jīng)濟型、管理學(xué)等領(lǐng)域的研究人員和從事科技型中小企業(yè)管理工作的人員參考。