□□章 導(dǎo)論
1．1 研究背景
1．2 問(wèn)題的提出及研究意義
1．2．1 研究問(wèn)題的提煉
1．2．2 研究機(jī)會(huì)和空白點(diǎn)
1．2．3 研究的理論意義
1．2．4 研究的實(shí)踐意義
1．3 關(guān)鍵概念界定
1．3．1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向
1．3．2 社會(huì)資本
1．3．3 □□化與□□化程度
1．3．4 組織柔性
1．4 總體研究思路、研究對(duì)象、技術(shù)路線和方法
1．4．1 研究思路
1．4．2 研究對(duì)象的確定
1．4．3 技術(shù)路線和研究方法
1．5 可能的創(chuàng)新之處
1．6 本書(shū)的章節(jié)安排


第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧
2．1 創(chuàng)業(yè)管理理論
2．1．1 創(chuàng)業(yè)的定義
2．1．2 創(chuàng)業(yè)精神的維度
2．1．3 創(chuàng)業(yè)精神與組織環(huán)境
2．1．4 創(chuàng)業(yè)精神與外部環(huán)境
2．1．5 創(chuàng)業(yè)精神與績(jī)效
2．1．6 創(chuàng)業(yè)管理研究的□新進(jìn)展
2．2 社會(huì)資本理論
2．2．1 社會(huì)資本的定義
2．2．2 社會(huì)資本的性質(zhì)與分類
2．2．3 社會(huì)資本的功能
2．2．4 社會(huì)資本的維度和測(cè)量
2．3 組織柔性理論
2．3．1 組織柔性的定義
2．3．2 組織柔性的分類
2．3．3 組織柔性的維度
2．3．4 組織柔性與環(huán)境的適配及認(rèn)識(shí)誤區(qū)
2．4 □□化研究的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和評(píng)述
2．4．1 □□化動(dòng)因理論
2．4．2 □□化過(guò)程理論
2．4．3 國(guó)內(nèi)□□化研究現(xiàn)狀
2．4．4 □□化研究現(xiàn)狀的評(píng)述
2．5 本章小結(jié)


第三章 研究框架、假設(shè)及總體設(shè)計(jì)
3．1 研究邏輯和分析思路的形成
3．2 □□化影響因素
3．2．1 早期□□化影響因素研究
3．2．2 □□化影響因素研究的□新進(jìn)展
3．2．3 基于資源視角的研究變量的選擇
3．3 □□化程度與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系悖論
3．3．1 □□化程度與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系探討
3．3．2 基于能力視角的調(diào)節(jié)變量的選擇
3．4 研究框架
3．5 總體研究設(shè)計(jì)
3．5．1 變量間因果關(guān)系的證實(shí)
3．5．2 變量間影響關(guān)系強(qiáng)弱程度的驗(yàn)證
3．6 本章小結(jié)


第四章 案例研究
4．1 案例研究設(shè)計(jì)
4．1．1 案例研究方法的特點(diǎn)
4．1．2 案例選擇
4．1．3 研究信度與效度
4．2 案例概況
4．2．1 案例1概況
4．2．2 案例2概況
4．2．3 案例3概況
4．2．4 案例4概況
4．3 案例分析
4．3．1 市場(chǎng)機(jī)會(huì)的存在是企業(yè)創(chuàng)辦和走向□□化的基本前提
4．3．2 企業(yè)家洞察力在市場(chǎng)機(jī)會(huì)識(shí)別和評(píng)價(jià)中的作用
4．3．3 企業(yè)家成就愿望與冒險(xiǎn)精神在市場(chǎng)機(jī)會(huì)把握中的作用
4．3．4 企業(yè)家創(chuàng)新在市場(chǎng)機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)中的作用
4．3．5 社會(huì)資本在市場(chǎng)機(jī)會(huì)的提供和把握中的作用
4．4 研究假設(shè)的驗(yàn)證匯總
4．5 本章小結(jié)


第五章 經(jīng)驗(yàn)研究
5．1 建構(gòu)的操作性定義及測(cè)量
5．1．1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的操作性定義及測(cè)量
5．1．2 社會(huì)資本的操作性定義及測(cè)量
5．1．3 組織柔性的操作性定義及測(cè)量
5．1．4 □□化程度的操作性定義及測(cè)量
5．1．5 企業(yè)績(jī)效的操作性定義及測(cè)量
5．2 調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)及編碼
5．2．1 對(duì)□□化深度的編碼
5．2．2 對(duì)□□化廣度的編碼
5．3 樣本選擇和數(shù)據(jù)收集
5．3．1 樣本選擇
5．3．2 數(shù)據(jù)收集
5．4 統(tǒng)計(jì)方法的選擇
5．4．1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
5．4．2 信度分析（Reliability）
5．4．3 效度分析（Validity）
5．4．4 因子分析（Factor Analysis）
5．4．5 結(jié)構(gòu)方程分析
5．5 描述性統(tǒng)計(jì)分析
5．5．1 被調(diào)查人員的特征分布
5．5．2 被調(diào)查企業(yè)各項(xiàng)基本特征分布
5．6 問(wèn)卷的信度和效度
5．6．1 信度分析
5．6．2 效度分析
5．7 結(jié)構(gòu)方程分析
5．7．1 結(jié)構(gòu)方程模型的擬合程度判別標(biāo)準(zhǔn)
5．7．2 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和社會(huì)資本對(duì)□□化程度以及企業(yè)績(jī)效的影響分析
5．7．3 □□化程度與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系分析
5．8 本章小結(jié)


第六章 研究結(jié)果討論及結(jié)論
6．1 模型驗(yàn)證結(jié)果匯總
6．2 結(jié)果討論
6．2．1 □□化程度的影響因素分析
6．2．2 企業(yè)績(jī)效的影響因素分析
6．2．3 未獲支持假設(shè)的分析與思考
6．2．4 □□化程度與企業(yè)績(jī)效的影響關(guān)系分析——組織柔性的調(diào)節(jié)作用
6．3 研究結(jié)論
6．3．1 中國(guó)制造業(yè)企業(yè)加強(qiáng)自主創(chuàng)新能力的方向和途徑
6．3．2 □□部門(mén)促進(jìn)企業(yè)□□化成長(zhǎng)的對(duì)策建議
6．4 本書(shū)研究的主要貢獻(xiàn)、研究限制及未來(lái)展望
6．4．1 本書(shū)研究的主要貢獻(xiàn)
6．4．2 本書(shū)研究存在的研究限制
6．4．3 未來(lái)的研究方向
參考文獻(xiàn)