基于經(jīng)濟外部性的中國企業(yè)社會責(zé)任研究
定 價：48 元
- 作者：孫曉妍
- 出版時間：2019/7/1
- ISBN：9787557704902
- 出 版 社：山西經(jīng)濟出版社
- 中圖法分類：F279.2
- 頁碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
企業(yè)社會責(zé)任成為公司管理層和相關(guān)利益群體日益關(guān)注的主題。本書在充分的文獻梳理匯總和理論分析的基礎(chǔ)上，引入經(jīng)濟外部性，從納稅的福利貢獻、企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新發(fā)展、企業(yè)外部評價、員工忠誠度的四個維度，分別構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任與稅負(fù)貢獻、研發(fā)創(chuàng)新、企業(yè)聲譽、員工忠誠度的分析框架，運用多種統(tǒng)計分析方法，實證檢驗企業(yè)履行社會責(zé)任與企業(yè)稅負(fù)、創(chuàng)新發(fā)展、品牌聲譽的相關(guān)性，驗證企業(yè)—員工之間的雙向忠誠耦合機制，證實企業(yè)社會責(zé)任全面地滿足相關(guān)利益群體的需求，提升企業(yè)所在區(qū)域的福利水平，促進企業(yè)與社會的均衡發(fā)展
新世紀(jì)企業(yè)在追求自身利益、積極創(chuàng)造股東財富的同時，越來越多的領(lǐng)先企業(yè)開始關(guān)注他人、社會對其經(jīng)營理念、環(huán)境保護、慈善捐助等問題的評價及反應(yīng)，期望企業(yè)經(jīng)營活動的外部性能提升，以實現(xiàn)更持續(xù)的發(fā)展。煙臺大學(xué)教師、北京交大出站博士后孫曉研女士對企業(yè)社會責(zé)任進行為時數(shù)年的研究，她引入經(jīng)濟外部性，將企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)運營目標(biāo)相結(jié)合，實現(xiàn)研究領(lǐng)域在管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)之間的學(xué)科的交叉。研讀本書不僅有利于決策、監(jiān)管機構(gòu)評價企業(yè)履行社會責(zé)任對社會的影響，為修訂政策、加強監(jiān)管提供理論支撐，還利于企業(yè)從長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)來衡量日常經(jīng)營行為，避免短期行為給社會和企業(yè)自身帶來的損失。
孫曉妍
天津財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)博士、北京交通大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士后，分別師從蓋地教授、李文興教授，主要研究方向為稅務(wù)會計、財務(wù)會計、應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)�，F(xiàn)任教于煙臺大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院會計系，先后發(fā)表多篇CSSCI學(xué)術(shù)論文，并主持、參與多項省、市級課題。同時擔(dān)任煙臺市稅務(wù)學(xué)會理事，為稅務(wù)機關(guān)及企業(yè)提供稅務(wù)咨詢服務(wù)。
目錄
1引言
11選題背景
12研究目標(biāo)、內(nèi)容與意義
121研究目標(biāo)
122研究內(nèi)容
123擬解決的關(guān)鍵問題
124研究意義
13研究思路、技術(shù)路線與研究方法
131研究思路
132技術(shù)路線與研究方法
133研究框架
14研究特色與創(chuàng)新點
141研究特色
142創(chuàng)新點
2文獻回顧與評述
21企業(yè)社會責(zé)任的概念界定及評價體系
211企業(yè)社會責(zé)任的概念界定
212企業(yè)社會責(zé)任的評價體系
22企業(yè)社會責(zé)任與公司績效的研究
221CSR積極提升公司績效
222CSR消極拉低公司績效
223CSR與公司績效關(guān)系不確定
23企業(yè)社會責(zé)任與公司治理的研究
24企業(yè)社會責(zé)任與盈余管理的研究
25企業(yè)社會責(zé)任與資本結(jié)構(gòu)的研究
251企業(yè)承擔(dān)完全責(zé)任
252債權(quán)人承擔(dān)連帶責(zé)任
253強制性財務(wù)擔(dān)保約束
254強制性次級債務(wù)
26企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
27企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)聲譽的研究
28企業(yè)社會責(zé)任與組織公民行為的研究
29企業(yè)社會責(zé)任的其他研究成果
291自愿披露CSR的動機
292CSR鑒證視角
210企業(yè)社會責(zé)任研究成果評價及趨勢分析
2101企業(yè)社會責(zé)任研究成果評價
2102CSR研究趨勢簡要分析
3企業(yè)社會責(zé)任研究的理論基礎(chǔ)
31交易成本理論
32社會契約理論
321社會契約的含義
322企業(yè)社會契約理論的主要內(nèi)容
33利益相關(guān)者理論
34外部性理論
341外部性的一般界定
342正外部性與負(fù)外部性
4稅負(fù)貢獻對CSR的影響分析
41文獻綜述與研究假設(shè)
42研究設(shè)計
421數(shù)據(jù)來源與處理工具
422樣本選擇
423研究涉及稅種的稅負(fù)計量
424企業(yè)稅負(fù)對CSR的影響分析框架的設(shè)計
425定義變量
43實證結(jié)果及分析
431描述性統(tǒng)計
432實證結(jié)果及分析
44本章結(jié)論
441樣本統(tǒng)計研究結(jié)論
442企業(yè)稅負(fù)的研究結(jié)論
443CSR與企業(yè)所處行業(yè)存在顯著正相關(guān)性
444CSR與風(fēng)險系數(shù)β顯著的同方向變化
445CSR受到時間效應(yīng)YEARm的顯著影響
5CSR驅(qū)動研發(fā)創(chuàng)新的影響分析
51文獻綜述與研究假設(shè)
52研究設(shè)計
521數(shù)據(jù)來源與處理工具
522樣本選擇
523研發(fā)創(chuàng)新能力的計量
524CSR驅(qū)動研發(fā)創(chuàng)新的影響分析框架的設(shè)計
525定義變量
53實證結(jié)果及分析
531描述性統(tǒng)計
532實證結(jié)果及分析
54本章結(jié)論
541樣本統(tǒng)計的研究結(jié)論
542CSR提升企業(yè)盈余水平，更顯著增加股東財富
543上市公司提升研發(fā)創(chuàng)新能力有賴于研發(fā)人員
544職工教育經(jīng)費顯著影響研發(fā)創(chuàng)新能力，但效果
有限
545CSR顯著推動ROE、SMP對RD的提升作用
546高科技企業(yè)顯著影響RD
6企業(yè)聲譽的影響分析
61文獻綜述與研究假設(shè)
611CSR是企業(yè)聲譽的重要構(gòu)成要素
612CSR是企業(yè)聲譽的影響因素
62研究設(shè)計
621數(shù)據(jù)來源與處理工具
622樣本選擇
623企業(yè)聲譽的影響分析框架的設(shè)計
624定義變量
63實證結(jié)果及分析
631描述性統(tǒng)計
632實證結(jié)果及分析
64本章結(jié)論
641樣本統(tǒng)計的研究結(jié)論
642資本市場對企業(yè)獲獎產(chǎn)生積極反應(yīng)
643CSR是顯著提升企業(yè)聲譽的積極因子
644ROA是顯著拉低企業(yè)聲譽的消極因子
7員工忠誠度與CSR的耦合機制分析
71文獻綜述與研究假設(shè)
72研究設(shè)計
721數(shù)據(jù)來源與處理工具
722樣本選擇
723員工忠誠度與CSR的耦合機制分析框架的設(shè)計
724定義變量
73實證結(jié)果及分析
731描述性統(tǒng)計
732實證結(jié)果及分析
74本章結(jié)論
741樣本統(tǒng)計研究結(jié)論
742實施股票激勵的薪酬計劃顯著地提升EMLOY
743員工對教育培訓(xùn)、公司盈利的期望遠(yuǎn)勝于福利
待遇
744EMLOY對企業(yè)所處行業(yè)的敏感度遠(yuǎn)超資產(chǎn)
重組交易
745CSR與EMLOY之間存在顯著的雙向耦合
8研究結(jié)論、政策建議與后續(xù)研究展望
81研究結(jié)論
811研究樣本總體性結(jié)論
812企業(yè)稅負(fù)貢獻對CSR的影響分析結(jié)論
813CSR驅(qū)動研發(fā)創(chuàng)新的分析結(jié)論
814CSR對企業(yè)聲譽的分析結(jié)論
815員工忠誠度對CSR的分析結(jié)論
816CSR受企業(yè)所處行業(yè)的顯著影響，高科技企業(yè)
顯著影響RD
817經(jīng)濟外部性顯著影響CSR、RD，引起資本市場
產(chǎn)生積極的反應(yīng)
82政策建議
821宏觀層面——推動企業(yè)履行社會責(zé)任的制度
建構(gòu)
822中觀層面——強化社會宣傳監(jiān)督與社會責(zé)任
評價體系
823微觀層面——提升企業(yè)公民意識與相關(guān)利益
群體維護
83研究局限
84后續(xù)研究展望
841擴充全面“營改增”后的研究數(shù)據(jù)
842引入企業(yè)對外捐贈探析CSR與財務(wù)績效
參考文獻
書單推薦
