本書是國家出版基金項目。
就業(yè)是民生之本，事關社會發(fā)展。高質量的就業(yè)也是黨的十九大明確的重要目標 。本書從當前國家一系列推動高質量就業(yè)的政策著手，研判分析了當前就業(yè)存在的問題，論述了高質量就業(yè)的方法與案例，強調了政府應起到積極的作用、宏觀經(jīng)濟政策的有利影響，并結合經(jīng)濟發(fā)展的情況，提出提高就業(yè)質量的路徑。是一本比較有現(xiàn)實價值的學術書。
和諧勞動關系是企業(yè)履行對內部員工社會責任的體現(xiàn)。在資源有限的情況下，企業(yè)需要在內部社會責任與外部社會責任之間平衡，既要注重員工權益保護的“里子”，也要關注環(huán)境、消費者、社會、公益等外部社會責任的“面子”。本書通過對98家制造企業(yè)社會責任報告、2006—2016年間6657份上市公司年報、C市首屆30家企業(yè)社會責任評估的實證分析，揭示了內外部企業(yè)社會責任的關系；通過典型案例展現(xiàn)將內外部社會責任平衡協(xié)同的企業(yè)經(jīng)驗。構建和諧勞動關系、協(xié)調內外部企業(yè)社會責任的發(fā)展，需要政府、企業(yè)、社會共同努力。
謝玉華 湖南大學工商管理學院教授，博士生導師，企業(yè)社會責任及勞動關系研究中心主任，澳大利亞Deakin大學、美國Rutgers大學訪問學者；主要從事勞動關系、人力資源、企業(yè)社會責任等研究；公開發(fā)表論文100多篇，出版專著、教材及合著10余部，其中英文合著1部。
目錄：
緒論
第一章 勞動關系協(xié)調與外部企業(yè)社會責任關系的理論研究
第一節(jié)理論基礎041
第二節(jié)中國情境下的和諧勞動關系與外部企業(yè)社會責任的關系058
第二章內外部企業(yè)社會責任——基于企業(yè)社會責任標準的探討075
第一節(jié)源自勞工保護的西方企業(yè)社會責任運動077
第二節(jié)中國企業(yè)社會責任和勞動關系的推進089
第三節(jié)企業(yè)社會責任標準中的內外部社會責任105
第三章企業(yè)勞動關系與外部企業(yè)社會責任關系實證研究
——基于社會責任報告的分析123
第一節(jié)制造業(yè)上市公司社會責任報告的內容分析125
第二節(jié)基于上市公司社會責任報告的內外部社會責任關系143
第三節(jié)實證研究小結153
第四章企業(yè)勞動關系與外部企業(yè)社會責任關系實證研究
——基于上市公司年報數(shù)據(jù)的分析157
第一節(jié)研究設計160
第二節(jié)基于上市公司年報的內外部社會責任關系分析169
第三節(jié)實證研究小結176
第五章企業(yè)勞動關系與外部企業(yè)社會責任關系實證研究
——基于C市CSR評價數(shù)據(jù)的分析179
第一節(jié)C市企業(yè)社會責任評價過程及方法181
第二節(jié)基于C市社會責任評價的內外部社會責任關系分析192
第三節(jié)實證研究小結200
第六章
企業(yè)勞動關系與外部企業(yè)社會責任關系案例研究
第一節(jié)蘇州固锝“幸福企業(yè)”研究
第二節(jié)倍特力構建和諧勞動關系動力機制案例研究
第三節(jié)實證研究小結
第七章結論與建議255
參考文獻263
后記268
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