現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離產(chǎn)生股東與管理者之間的委托代理問(wèn)題（Jensen and Meckling, 1976），作為解決代理問(wèn)題的重要公司治理機(jī)制，薪酬契約的有效性決定著管理者薪酬設(shè)計(jì)是否具有相應(yīng)的激勵(lì)效應(yīng)，進(jìn)而影響管理者的努力程度與公司價(jià)值。作為薪酬激勵(lì)結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，薪酬差距的設(shè)置是否具有相應(yīng)的價(jià)值激勵(lì)效應(yīng)直接決定薪酬政策的制定是否有效。關(guān)于薪酬差距與公司價(jià)值的關(guān)系，西方學(xué)者選擇公司內(nèi)部薪酬差距的角度進(jìn)行研究，從而提出兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性的理論：錦標(biāo)賽理論和行為理論。兩種理論在薪酬差距的激勵(lì)效應(yīng)上具有分歧，國(guó)內(nèi)外研究尚未得出一致的結(jié)論。本書(shū)以最優(yōu)契約理論和委托代理理論為理論基礎(chǔ)，將規(guī)范的研究方法與實(shí)證研究方法相結(jié)合，基于管理者權(quán)力的角度，從內(nèi)部薪酬差距和外部薪酬差距兩個(gè)方面對(duì)薪酬差距與公司價(jià)值之間的關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)的研究。