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本書分“基礎(chǔ)知識(shí)”和“培訓(xùn)教程”兩大篇�！芭嘤�(xùn)教程”篇包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

　當(dāng)你拿起這本書時(shí)，你即將參加一年兩次的企業(yè)人力資源管理師考試。你也許在工作，很可能還要兼顧家庭，時(shí)間很少，但是希望能夠通過考試，獲得證書。作為第一次參加考試的考生，你不但需要詳細(xì)了解考試形式、學(xué)習(xí)及復(fù)習(xí)的方式，還需要做習(xí)題以鞏固知識(shí)，掌握要點(diǎn)，以便考試前做到胸有成竹。為此，我們以歷年試卷為基礎(chǔ)，并參考《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》和《企業(yè)人力資源管理（二級(jí)）》編寫此書，詳細(xì)幫助你分析考試形式、題量分布等特點(diǎn)，助你一舉通關(guān)�，F(xiàn)將與考試有關(guān)的信息、注意事項(xiàng)及指導(dǎo)建議總結(jié)如下。
　　復(fù)習(xí)指南及計(jì)劃建議
　　1.隨著考試難度逐漸加大，考生需要做更多的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。根據(jù)新安人才網(wǎng)培訓(xùn)中心的經(jīng)驗(yàn)，我們提出以下建議：多看書，至少三遍。因?yàn)槔碚撝R(shí)考試的選擇題題量大，知識(shí)點(diǎn)很分散，需要對(duì)教材特別熟悉，考的是直觀反應(yīng)。
　　（1）在每次課程開始前，將當(dāng)天需要學(xué)習(xí)的模塊先行預(yù)習(xí)一遍；
　　（2）聽課時(shí)跟.著老師將課程內(nèi)容再過一遍，同時(shí)學(xué)到書本上學(xué)不到的知識(shí)和技能，還有交流、溝通的機(jī)會(huì)；
　　（3）上課后，將當(dāng)日內(nèi)容復(fù)習(xí)一遍，加深記憶，可結(jié)合本書有計(jì)劃地做一部分習(xí)題，鞏固已學(xué)知識(shí)；
　　（4）考試前，結(jié)合歷年真題或習(xí)題等，系統(tǒng)地將教材熟悉一遍。
　　2.多做題，至少五套。目前這版教材用到現(xiàn)在，很多考點(diǎn)已經(jīng)考過了。所以部分選擇題再次出現(xiàn)的概率很大。多做題一方面有利于鞏固，另一方面也是實(shí)戰(zhàn)演習(xí)。
　�。�1）每次上課后，將當(dāng)日內(nèi)容復(fù)習(xí)一遍，加深記憶；
　�。�2）所有課程結(jié)束后，開始做歷年考試試題，這些試題至少要做兩遍以上；
　�。�3）考試前一周，將最近一年的試卷完整地做一遍，查漏補(bǔ)缺。
　　考試注意事項(xiàng)
　　1.考前準(zhǔn)備：
　�。�1）2B鉛筆、橡皮、鋼筆、手表（掌握時(shí)間）；
　�。�2）考試當(dāng)天可帶教材或者要點(diǎn)記錄供考前復(fù)習(xí)；
　�。�3）準(zhǔn)考證、身份證。
　　2.考試中：
　�。�1）先挑會(huì)的題目作答。建議考生拿到試卷后，快速閱讀全卷，了解題目整體的難易程度和數(shù)量，對(duì)時(shí)間有個(gè)大致安排，適當(dāng)加快答題進(jìn)度；
　�。�2）專業(yè)能力考試時(shí)千萬(wàn)不能空而不答，重點(diǎn)條款加序號(hào)，羅列清晰，其后加上一些論述語(yǔ)句。
　　答題指導(dǎo)
　　1.理論知識(shí)考試的第一部分是職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)和個(gè)人表現(xiàn)，有25題，估計(jì)10分鐘可做完。
　　2.理論知識(shí)考試的第二部分是人力資源的理論知識(shí)，共有60道單項(xiàng)選擇題，40道多項(xiàng)選擇題，單選題正確率較高。做選擇題時(shí)注意每答一部分題就填一部分答題卡。可以每10題一填或每20題一填，最好不要到最后統(tǒng)一填，防止時(shí)間不夠，或者填錯(cuò)位。
　　3.對(duì)于方案設(shè)計(jì)題，關(guān)鍵是要結(jié)合教材中的典型案例和設(shè)計(jì)好的表格樣本。
　　4.論述題是建立在相關(guān)原理、原則、流程基礎(chǔ)上的，在論述時(shí)一定要將這些原理、原則、流程按照要點(diǎn)羅列出來(lái)，因?yàn)殚喚頃r(shí)是根據(jù)要點(diǎn)給分的。

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