《股權(quán)戰(zhàn)略：開放型組織價(jià)值共創(chuàng)的頂層設(shè)計(jì)》立足于為讀者提供實(shí)戰(zhàn)性知識(shí)的角度，用10章的內(nèi)容，系統(tǒng)化地講述了以下內(nèi)容：更能激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造力的開放型組織模式、企業(yè)股權(quán)戰(zhàn)略頂層設(shè)計(jì)基石、股權(quán)合伙人制度設(shè)計(jì)與相應(yīng)權(quán)責(zé)利分配、長(zhǎng)保開放型組織發(fā)展活力的股權(quán)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制、開放但絕不喪失控制權(quán)的股權(quán)制度預(yù)設(shè)、利用制度設(shè)計(jì)化解股權(quán)利益沖突的防火墻構(gòu)建以及開放型股權(quán)激勵(lì)方案的制定與落地方法、頂層設(shè)計(jì)完成后又該如何通過(guò)股權(quán)運(yùn)營(yíng)與更多其他獨(dú)立組織結(jié)成利益共同體、如何以對(duì)外股權(quán)投資方式打造更大的開放型生態(tài)等。通過(guò)閱讀本書，讀者將熟練掌握企業(yè)股權(quán)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與實(shí)施的相關(guān)技能，對(duì)工作能力的提升及職場(chǎng)升遷均大有裨益。 《股權(quán)戰(zhàn)略：開放型組織價(jià)值共創(chuàng)的頂層設(shè)計(jì)》適合中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者、中高層管理者、投資經(jīng)理、企業(yè)股東、企業(yè)合伙人、享有期權(quán)/股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)員工、經(jīng)濟(jì)學(xué)/金融學(xué)/工商管理專業(yè)在校大學(xué)生閱讀。