國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化的邊際分析
定 價:38 元
- 作者:余漢拋著
- 出版時間:2011/10/1
- ISBN:9787510037375
- 出 版 社:世界圖書出版廣東有限公司
- 中圖法分類:F279.241
- 頁碼:192頁
- 紙張:
- 版次:1
- 開本:16K
本書綜述了產(chǎn)權(quán)和產(chǎn)權(quán)理論、國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化改革理論和邊際分析方法,界定了本文所要研究的產(chǎn)權(quán)的含義,對產(chǎn)權(quán)理論進(jìn)行了對比評述。
余漢拋,廣東省饒平縣人,師從廣東省原省長盧瑞華教授。同濟(jì)大學(xué)理學(xué)學(xué)士(1991),中山大學(xué)MBA(2003),中山大學(xué)管理學(xué)博士(2007),中山大學(xué)管理學(xué)院專業(yè)學(xué)位碩士導(dǎo)師。長期從事經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理和人力資源管理工作和研究,迄今為止共發(fā)表論文近20篇,參與編著辭典1本。
摘要
Abstract
第一章 緒論
第一節(jié) 選題背景
第二節(jié) 研究目的和意義
第三節(jié) 研究對象
第四節(jié) 研究思路和方法
第五節(jié) 本文結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新之處
第二章 理論綜述
第一節(jié) 產(chǎn)權(quán)簡述
第二節(jié) 產(chǎn)權(quán)理論綜述
第三節(jié) 邊際分析方法綜述
第四節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)評述
本章小結(jié)
第三章 國有企業(yè)改革歷程和現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 國有企業(yè)改革的歷程
第二節(jié) 國有企業(yè)現(xiàn)狀的概述
第三節(jié) 國有企業(yè)現(xiàn)狀的分析
本章小結(jié)
第四章 國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化改革的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化改革綜述
第二節(jié) 國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)失靈和缺陷國有企業(yè)交易成本分析
第四節(jié) 國有企業(yè)經(jīng)營者選擇效率分析
本章小結(jié)
第五章 國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化邊際分析的理論模型
第一節(jié) 國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化概念的界定
第二節(jié) 國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體多元化邊際分析的理論模型
第三節(jié) 國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)客體多元化邊際分析的理淪模型
本章小結(jié)
第六章 國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化邊際分析的實(shí)證研究
第一節(jié) 國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化邊際分析實(shí)證研究的概述
第二節(jié) 國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體多元化邊際分析的實(shí)證研究
第二節(jié) 國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)客體多元化邊際分析的實(shí)證研究
本章小結(jié)
第七章 國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化外生邊際條件的研究
第一節(jié) 政府職能的邊際條件
第二節(jié) 人事制度的邊際條件
第三節(jié) 法治建設(shè)的邊際條件
第四節(jié) 資本市場的邊際條件
第五節(jié) 經(jīng)理人市場的邊際條件
本章小結(jié)
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
后記
(五)反對壟斷經(jīng)濟(jì)
經(jīng)濟(jì)壟斷經(jīng)常會給社會帶來效率損失,不利于整個社會效率的提高和資源的□優(yōu)化配置,政府代表的是整個社會的利益,政府有足夠的理由制定限制壟斷經(jīng)濟(jì)的政策。
(六)促進(jìn)市場競爭
有效競爭是市場充分發(fā)揮作用的基本前提,但市場自身的運(yùn)行并不具有維護(hù)競爭、防止壟斷的自動機(jī)制,相反卻往往會產(chǎn)生過度競爭或形成壟斷,政府要制定相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)組織政策來保護(hù)市場競爭。
(七)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行
政府在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中扮演著調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)的主體,政府的主要目的是創(chuàng)造市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的良好宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境,消除經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的周期性波動,避免經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的大起大落。
(八)消除經(jīng)濟(jì)活動的外部性
當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動出現(xiàn)外部性時,政府消除經(jīng)濟(jì)活動的外部性可采取二種手段:一種是按照以科斯(coase)為代表的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn),政府只需出面界定產(chǎn)權(quán),當(dāng)產(chǎn)權(quán)清晰時,市場就能自動地解決經(jīng)濟(jì)活動的外部性問題;另一種是當(dāng)政府界定產(chǎn)權(quán)的費(fèi)用過高時,產(chǎn)權(quán)的清晰界定就變得不經(jīng)濟(jì),政府界定產(chǎn)權(quán)反而會引起新的外部不經(jīng)濟(jì),在這種情況下,解決經(jīng)濟(jì)活動的外部性問題的方法就是由政府直接立法,政策干預(yù)。
二、我國政府行為失范的表現(xiàn)
我國現(xiàn)階段正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期,在這個轉(zhuǎn)型過程中,由于缺少相應(yīng)的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的宏觀體制和運(yùn)行機(jī)制以及社會價值多元化等原因,因此容易造成政府行為失范。我國政府行為失范的主要表現(xiàn)為:
(一)政企不分
政企不分是轉(zhuǎn)軌體制下政府行為失范□為典型也是危害性□大的現(xiàn)象,是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程諸多不規(guī)范問題的根源。政企不分的主要表現(xiàn)是政府在很多場合履行著直接管理國有企業(yè)經(jīng)營的職責(zé),政府職能部門控制著國有企業(yè)的人事任免權(quán)、項(xiàng)目審批權(quán)等,使國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系混亂,產(chǎn)權(quán)主體在市場經(jīng)濟(jì)下模糊,妨礙了企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán),削弱了企業(yè)的市場競爭力。
(二)縱向干預(yù)
由于我國國有企業(yè)眾多,因此國家無法對所有的國有企業(yè)都實(shí)行面對面的直接領(lǐng)導(dǎo)。在這種情況下,國家對國有企業(yè)的管理就按照行政管理的辦法,實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級管理”。在這種管理體制下,對國有企業(yè)而言,市場并不重要,贏利不是圍有企業(yè)的□□目的,市場和贏利都不會對國有企業(yè)的生存和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的命運(yùn)產(chǎn)生決定性的影響。企業(yè)只要對上級負(fù)責(zé),完成上級下達(dá)的指令性任務(wù),滿足上級的偏好,就能保證企業(yè)的生存與發(fā)展。這種管理辦法,一方面加大了多級代理的代理成本,另一方面造成了企業(yè)對市場變化的弱反應(yīng),企業(yè)與市場之間的信息不對稱。
(三)部門割據(jù)
市場經(jīng)濟(jì)體制改革取向使得原來政府在經(jīng)濟(jì)管理中的角色已不再適應(yīng)改革要求,這種改革勢必會觸動、打破、調(diào)整原有政府部門的權(quán)力配置和利益關(guān)系。在這一改革過程中,往往會出現(xiàn)部門割據(jù)的現(xiàn)象:從本部門的利益出發(fā),對管理權(quán)進(jìn)行爭奪或推諉,這種本位作法不利于從整體上調(diào)整和配置政府職能,容易延續(xù)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維,形□□的部門或行業(yè)壟斷,獨(dú)占或把持著某些公共資源的審批權(quán)和經(jīng)營權(quán),尤其是組建行政性公司,更是面向市場制造壟斷,加劇內(nèi)部人控制,造成社會效率的損失。
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