第一章 導論
一、公共部門人力資源管理的演變歷程
二、公共部門人力資源管理的重要性
三、新時代公共部門人力資源管理面臨的變革

第二章 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的公共部門人力資源管理
一、相關概念界定
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下公共部門人力資源管理的特征
三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下公共部門人力資源管理的職能定位

第三章 公共部門人力資源管理演變
一、西方公共部門人力資源管理理論的歷史演變
二、當代西方公共部門人力資源管理的基本特征與制度
三、中國公共部門人力資源管理制度的歷史演變

第四章 公共部門人力資源管理生態(tài)環(huán)境
一、公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境及其構成
二、公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境的特點
三、公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境存在的問題及路徑探析

第五章 公共部門人力資源的分類管理
一、公共部門人力資源分類管理制度
二、品位分類管理
三、職位分類管理
四、我國公共部門人員分類制度
五、國內外公務員分類管理案例分析
六、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下公共部門人員分類管理發(fā)展趨勢

第六章 公共部門的人員招聘與任用
一、公共部門人員招聘概述
二、公共部門人員招募的渠道與甄選的方法
三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下公共部門人員招聘的探索

第七章 公共部門人力資源的績效管理
一、公共部門人力資源績效管理概述
二、績效管理的原則與常用方法
三、傳統(tǒng)公共部門人力資源績效管理
四、公共部門人力資源績效管理的應用
五、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下公共部門人力資源績效管理設想

第八章 公共部門人力資源的薪酬管理
一、薪酬概述與我國公共部門薪酬制度
二、公共部門人力資源管理的福利制度
三、我國公共部門薪酬制度的演變與問題
……

第九章 公共部門人力資源開發(fā)、交流與調配
第十章 公共部門人員的辭職、辭退、退休管理