本書從企業(yè)的競爭戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施模式進(jìn)行界定入手，建立戰(zhàn)略績效指標(biāo)體系對企業(yè)績效水平進(jìn)行評價(jià)，根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果分析了企業(yè)戰(zhàn)略對績效的影響，闡述了戰(zhàn)略與績效之間的互動(dòng)關(guān)系，對全面理解企業(yè)戰(zhàn)略行為與績效權(quán)變關(guān)系有重要的參考意義。