流動人口是我國勞動力市場的重要組成部分，其就業(yè)穩(wěn)定性差，大部分流動人口在城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間、企業(yè)之間頻繁進行就業(yè)轉換，這種就業(yè)不穩(wěn)定性對其自身和用工單位都不利。本書從制度視角對流動人口就業(yè)穩(wěn)定性進行分析，在不完全契約理論分析框架下，研究流動人口工作時間長度、專用性人力資本投資和勞動收入三者之間的關系；研究的主要結論是勞動制度環(huán)境影響流動人口就業(yè)穩(wěn)定性，進而影響其人力資本投資和勞動收入。本書最后對完善流動人口就業(yè)管理提出了對策及建議，主要是地方政府要加強對流動人口勞動權益的保護，在勞動合同、社會保險和福利、勞動爭議等方面提供更優(yōu)質的服務。
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目錄
第1章 我國流動人口就業(yè)穩(wěn)定性現(xiàn)狀及問題 1
1.1 基本概念界定 1
1.2 流動人口就業(yè)穩(wěn)定性的比較及影響分析 4
1.3 本書研究的出發(fā)點和視角 12
第2章 流動人口就業(yè)穩(wěn)定性的相關研究 16
2.1 流動人口就業(yè)穩(wěn)定性及收入的相關研究 16
2.2 專用性人力資本投資的研究 22
2.3 人力資本投資與產(chǎn)業(yè)升級相關研究 27
2.4 勞動制度環(huán)境與流動人口就業(yè)相關研究 28
第3章 流動人口就業(yè)基本情況 31
3.1 流動人口基本情況 31
3.2 流動人口人力資本形成機制及不足 36
3.3 流動人口就業(yè)穩(wěn)定性情況——以東莞為例 43
第4章 流動人口就業(yè)穩(wěn)定性與專用性人力資本投資 49
4.1 流動人口勞動契約特征及契約失靈 49
4.2 制度激勵與流動人口就業(yè)穩(wěn)定性 53
4.3 流動人口就業(yè)穩(wěn)定性與專用性人力資本投資的關系分析 57
第5章 產(chǎn)業(yè)轉型升級背景下的流動人口就業(yè)穩(wěn)定性、勞動生產(chǎn)率與勞動收入 69
5.1 制度激勵與流動人口就業(yè)穩(wěn)定性分析 69
5.2 流動人口就業(yè)穩(wěn)定性與工資收入分析 73
5.3 流動人口就業(yè)穩(wěn)定性與專用性人力資本投資分析 77
5.4 人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉型升級 82
第6章 勞動制度環(huán)境與流動人口就業(yè)穩(wěn)定性 94
6.1 我國流動人口勞動制度環(huán)境變遷 94
6.2 制度環(huán)境對流動人口就業(yè)水平及就業(yè)質量影響機制分析 112
6.3 制度環(huán)境與流動人口就業(yè)穩(wěn)定性的實證分析 114
6.4 珠三角與長三角地區(qū)流動人口勞動制度環(huán)境比較分析 122
第7章 提升流動人口就業(yè)穩(wěn)定性的對策建議 127
7.1 制度環(huán)境、就業(yè)穩(wěn)定性與人力資本投資的內(nèi)在影響機制 127
7.2 政府要進一步強化流動人口勞動權益保護 130
第8章 專題研究——東莞流動人口用工情況分析 134
8.1 東莞流動人口規(guī)模、就業(yè)結構及社會保障 135
8.2 東莞企業(yè)用工及流動人口專用性人力資本投資情況 143
8.3 東莞流動人口發(fā)展存在的主要問題及原因分析 149
第9章 專題研究——佛山流動人口就業(yè)管理的實踐 156
9.1 佛山產(chǎn)業(yè)工人調研情況 156
9.2 佛山產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能培訓機制 160
9.3 佛山產(chǎn)業(yè)工人權益保護機制 163
9.4 佛山產(chǎn)業(yè)工人和諧勞動關系構建 164
9.5 佛山產(chǎn)業(yè)工人社會公共服務保障機制 165
參考文獻 167
后記 175
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