本書從維護(hù)職工權(quán)益和經(jīng)營者權(quán)益的視角，主要分析研究企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容、體系、評價標(biāo)準(zhǔn)。有五個亮點(diǎn)：一是考慮企業(yè)員工和經(jīng)營者社會責(zé)任的平衡；二是考慮了員工和經(jīng)營者社會責(zé)任與相關(guān)權(quán)益的對接和協(xié)調(diào)；三是研究了員工和經(jīng)營者網(wǎng)絡(luò)信息安全；四是充分重視各級工會在企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任方面的作用；五是重視員工和經(jīng)營者維護(hù)各自權(quán)益方面的實(shí)務(wù)操作辦法。所以，本書既重視揭示員工和企業(yè)經(jīng)營者在社會責(zé)任和各自權(quán)益維護(hù)層面理論前沿的新研究成果及其有用性，更突出了其在實(shí)際解決員工和企業(yè)經(jīng)營者在相關(guān)利益沖突中協(xié)調(diào)化解矛盾的實(shí)務(wù)操作辦法和技巧。對企業(yè)社會責(zé)任研究理論工作者、對各級工會工作者都具有較重要的參考價值。本書的讀者對象為企業(yè)職工、經(jīng)營管理者、工會工作者。