提供一站式面試指導,助你輕松應對求職。 你正在準備一場面試嗎?你想給面試官留下好印象嗎?你想要提前熟悉一些很難的面試題嗎?
《終極面試問答》內含上百個面試問題及對答樣本,其中包括管理崗、銷售崗、行政崗、客戶關系崗、營銷崗等崗位的相關面試題,也涉及了技術類崗位、實踐類崗位和創(chuàng)意類崗位的相關面試題,幫助你了解面試官的期待,突出你的匹配技能和專業(yè)知識,讓你把握面試開始環(huán)節(jié),專業(yè)地作答,應對棘手問題,在電話面試、視頻面試、小組面試中表現自如。在本書作者的多方位指導下,你更有可能在面試中旗開得勝,得到夢寐以求的工作機會。
它隸屬于終極求職系列,該系列目前共有8種圖書,涵蓋諸多實用的求職技能,旨在幫助讀者找到理想的工作。包括從職位搜索到完成面試的求職全流程,教會讀者撰寫簡歷和求職信的技巧,展示自我和應對提問的方法,并設計了大量心理測試、智力測試和能力測試,幫助求職者深入認知自我,以便在求職路上更加有的放矢。
適讀人群 :高校畢業(yè)生、求職者; 提供一站式面試指導,助你輕松應對求職。
?? 精細化面試問題。 本書從面試前準備、面試中應答到面試后總結,詳細地描述了面試過程,解釋了相關面試題的應答技巧。
?? 多樣化崗位面試。本書分崗位列舉了面試問題,呈現了不同崗位的面試特點,針對性強。
?? 豐富的回答示例。本書不僅列舉了大量面試題,還一一給出了答案示例,供求職者參考和學習。
?? 關鍵的面試官語錄。本書用每章章末的面試官語錄,說明面試官青睞的求職者是怎樣的,幫助求職者完善自身。
首先,恭喜你獲得了一次面試的機會!這本該是一個好消息,但是為什么你的感覺卻像是一個提前知道死期的囚犯?
別擔心,緊張是人之常情。面試確實很重要,它就像是一座橋梁,連接著你和一份待遇合理的好工作,甚至是一份你夢寐以求的理想工作。現在找工作越來越難,你很可能等待了很長時間才得到一次面試機會。那么,你感到緊張也是再自然不過的了。演員在即將登臺時也可能會感到緊張,他們緊張的原因主要有兩種。第一種是他們不熟悉臺詞或者事先沒有排練,所以他們不知道一會兒會發(fā)生什么,擔心自己在觀眾面前出洋相。第二種是他們已經準備好了,所以他們急于呈現自己的最佳表演。如果你感到緊張是出于第一種原因,那么你的緊張會令你感到不適,并影響你的發(fā)揮。如果你感到緊張是出于第二種原因,那么你的緊張反而會讓你更具活力,并能讓你在面試官面前展現出你的個人風采。
此刻,你必須竭盡所能地在面試中大獲全勝,你必須比以往任何時候都要努力。那么,你如何從第一種緊張過渡到第二種緊張呢?就像一名好演員那樣,你需要提前做好充分的準備。
準備一場面試并非難事,但是你需要為此付出時間和精力。你需要徹底搞清楚兩件事:一是面試官的要求;二是你自己擁有什么。如果你能厘清這兩件事,把你的個人優(yōu)勢和面試官的要求匹配起來,并說服面試官,那么你離成功也就不遠了。本書將會告訴你如何做到這幾點,以及其他一些要點,以助你一臂之力。
你可別等到面試當天早晨才打開這本書為面試做準備。你需要立馬行動起來,并做好充分的準備。這樣,你身上的壓力就會大大減少,同時你也可以提前準備好所有面試問題的回答內容,并進行全面的排練。在你知道面試官會問你什么問題,也知道如何應對這些問題之后,你就能自信十足地站在他們面前——他們就是你這場“演出”的現場“觀眾”。
說到面試官,讓我們來打破一些關于他們的誤解吧。
■ 他們并不是來羞辱你的。
■ 他們并不會毫無理由地問你刁鉆的問題。
■ 他們不會專挑你的缺點來找碴兒。
■ 他們如果認為你無法做好這份工作,就根本不會給你這次面試機會。
■ 他們并不會偏好某一類求職者,而是對所有求職者都一視同仁。
■ 他們從不會為了湊數來找人面試。
面試官們會盡其所能做到客觀公正。然而,每位面試官都是一個個體,他們有著自己的偏好和偏見。不同的人可能看重不同的特質。有的面試官喜歡自信的求職者,有的面試官喜歡憑借第一印象來判斷求職者的好壞,而有的面試官則偏愛那些肯花時間進行深入思考的求職者。
這些面試官的共同之處在于,不管你信不信,他們都希望你發(fā)揮出自己的最佳水平,并且都會不遺余力地幫助你發(fā)揮出來——他們會提前準備好面試問題,布置好面試房間,并設法掃除你的緊張情緒。面試官們想要的是一個能夠勝任該崗位的人。從你踏入面試房間的那一刻起,他們就希望你是那個他們要找的人,而你的任務就是讓他們相信你確實是。
在本書每一章的最后,你都會看到一些真實的面試官語錄。這是直接從馬嘴里說出來的建議——如果他們能原諒這個表達的話。這是面試官內心真實的想法和感受,也是他們希望在面試前就能告訴求職者的事。仔細閱讀這些面試官語錄,用心留意他們想要的是什么,你可能很快就會得到自己夢寐以求的工作!
琳恩??威廉斯(Lynn Williams)是一名職業(yè)顧問和培訓師,開設了關于簡歷寫作和面試技巧的培訓班,并經常就職位搜索和職場話題進行寫作。著有《終極求職指南》( Ultimate Job Search)、《現成的簡歷》(Readymade CV)和《現成的求職信》(Readymade Job Search Letters)等作品。
前言??
第1章?? 了解你的面試官 理解面試官
面試官想要什么??
面試官在尋求什么特質??
面試時會發(fā)生什么??
面試官會問什么樣的問題??
面試官如何知道自己要的是什么??
第2章 做好準備 面試前你需要知道的事
你該準備什么??
展示1:證明你能滿足面試官的要求??
展示2:可信的回答和解釋??
展示3:行業(yè)知識??
展示4:你申請這份工作的理由??
第3章 脫穎而出 如何成為一名優(yōu)秀的求職者
為什么這些特質如此重要
展示你的特質
展示你的文化認同感
展示你的就業(yè)能力
第4章 回答提問 面試官會問的問題和你需要給出的回答
留下好印象??
三個基本原則
第5章 開始面試 對面試的預期和如何自信地迎接面試
開放式問題
第6章 每個人都會被問到的問題 你應該準備好的標準回答
共性問題
第7章 行為面試題 一些更具深度的問題
有哪些要點
第8 章 實踐類工作的面試問題 核心問題:“你可靠嗎?”
專業(yè)知識
第9 章 創(chuàng)意類工作的面試問題 核心問題:“你可以做到嗎?”
專業(yè)知識
第10 章 文職類工作和行政類工作的面試問題 核心問題:“你效率高嗎?”
專業(yè)知識
第11 章 銷售和營銷類工作的面試問題 核心問題:“你能賣出去嗎?”
專業(yè)知識
第12 章 技術類工作的面試問題 核心問題:“你能做好這份工作嗎?”
專業(yè)知識
第13 章 管理類崗位的面試問題 核心問題:“你可以取得成果嗎?”
專業(yè)知識
第14 章 客戶關系類崗位的面試問題 核心問題:“你能以客戶為中心嗎?”
專業(yè)知識
第15 章 針對應屆畢業(yè)生的面試問題 如果你沒有工作經驗應該怎么辦
可轉移的技能
專業(yè)知識
第16 章 處理面試中的難題 回答關于弱點的問題
不恰當的和非法的面試問題
第17 章 應對棘手的問題 如何回答復雜的問題
處理批評性問題和消極性問題
關于工資的問題
回答封閉式問題
第18 章 回答古怪的問題 面試官真正想問的是什么
要求你進行計算的古怪問題
心理類的古怪問題
第19 章 你向面試官提出的問題 面試結束后,你應該問些什么呢
如何提出問題
第20 章 不同類型的面試 你該如何自信應對不同類型的面試
篩選面試
電話面試
視頻面試
小組面試
連環(huán)面試
評估中心面試
非正式面試
第二輪面試
第21 章 未來的面試趨勢 一些已經在使用的任務和測試,以及如何為之做好準備
當眾做報告
展示你的代表作品
技術類測試和學術測試
身體測試
模擬真實工作場景的測試
集體演習
心理測試
未來的趨勢
第22 章 整體印象 從一開始就給面試官留下好印象
外表
言談舉止
克服緊張情緒
第23 章 接下來會發(fā)生什么 面試之后要做什么
當你在等待面試結果的時候
如果面試官沒有錄用你
如果你被錄取了
第24 章 面試概述 你需要了解的三類基本面試問題
基本問題一:你能做好這份工作嗎
基本問題二:你愿意做好這份工作嗎
基本問題三:你能融入我們公司嗎