本書圍繞我國在人才發(fā)展規(guī)劃過程中,各地方政府對人才引進政策的制定和實施暴露出的問題,采取空間計量的方法,發(fā)現(xiàn)人力資本的集聚及其與地區(qū)差異之間的關系,并通過對人才政策在轉化為人力資本過程中的作用和人力資本轉化路徑的分析,找出破解辦法,并提出科學的建議。以成熟發(fā)展區(qū)域的成功經驗為例,為部分地區(qū)低效、盲目的“搶人大戰(zhàn)”政策的改革提出了解決方案,提出人才政策的制定既要考慮當?shù)亟洕鐣L遠發(fā)展的同時,更要出于對人才負責的原則,為人才的長遠發(fā)展提供可靠、可行的發(fā)展空間。\t\t\t\t
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序
“一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人!
人,既是生產資料的創(chuàng)造者,也是生產資料的使用者,更是生產活動的參與者。因此,圍繞“人”而展開的經濟話題有很多,人以勞動力的形式參與生產,成為生產資料的一部分,進而促成了勞動力、土地和資本的結合,奠定了要素經濟學的基礎。隨著人類智慧和創(chuàng)造力的不斷累積,我們創(chuàng)造和使用工具的能力不斷提升,科學技術的進步也快速推動了生產力的提升,人力資源的發(fā)展與經濟發(fā)展的內生性不斷得到證明,同時也讓我們意識到對人的教育和培養(yǎng)至關重要。而由于教育本身的公共屬性,政府組織教育投入的作用也就顯現(xiàn)出來。人類天然有著追求幸福生活的本能,這就促使了人始終是往生產效率更高的部門流動,從原始時代的部落遷徙,到如今社會的人口流動,莫不如此。改革開放四十多年來,我們不僅看到了人力資源在三次產業(yè)之間的流動,同時也看到了人力資源在不同區(qū)域之間的流動。正是很好地抓住了第二次科技革命下技術擴散和產業(yè)轉移的戰(zhàn)略機遇,我們通過有效的制度創(chuàng)新,使要素配置效率大大提升,創(chuàng)造了經濟持續(xù)高速增長的“中國奇跡”,成為世界第一制造大國和貿易大國。
連俊華博士的這部著作緊緊圍繞人力資本驅動區(qū)域經濟發(fā)展的內在機制這一研究主題,從理論和實證兩個層面進行了深入探討。理論研究層面,在探討了人力資本的集聚效應,以及人力資本對區(qū)域產業(yè)結構升級的互動協(xié)調作用基礎上,梳理了相關文獻,從理論角度分析了人力資本對區(qū)域經濟增長的影響,理順了其內在規(guī)律,并以北京中關村為例,著重闡述了人力資本對經濟發(fā)展的影響。定性研究的邏輯性較強,理論功底扎實,能夠將理論分析應用于實際問題中,清晰把握了人力資本的相關理論,摸清了人力資本對區(qū)域經濟增長的內在規(guī)律,為本書研究奠定了較好的基礎。
人力資本對區(qū)域經濟發(fā)展的影響序從定量角度來看,本書的研究框架合理,從數(shù)量化模型的視角分析了人力資本對區(qū)域經濟增長的......
連俊華,經濟學博士,中國社會科學院數(shù)量經濟與技術經濟研究所博士后,中國社會科學院數(shù)量經濟與技術經濟研究所技術創(chuàng)新與戰(zhàn)略管理研究中心常務理事兼常務副秘書長,中國系統(tǒng)工程學會社會經濟系統(tǒng)工程專業(yè)委員會十四屆常務理事,寧波大學商學院特聘教授,鹽城工學院經濟管理學院兼職教授 ,鹽城工學院全球價值鏈大數(shù)據(jù)研究中心客座研究員教授 ,北京市東城區(qū)第六屆青聯(lián)委員。
第一章緒論1
第一節(jié)選題背景及研究意義3
第二節(jié)本書研究的問題、研究方法及關鍵概念界定12
第三節(jié)創(chuàng)新之處22
第二章人力資本與區(qū)域經濟發(fā)展理論25
第一節(jié)人力資本對區(qū)域經濟發(fā)展產生影響的理論基礎27
第二節(jié)人力資本的集聚效應45
第三節(jié)人力資本與區(qū)域經濟發(fā)展的相互作用62
第四節(jié)本章小結73
第三章人力資本對區(qū)域經濟發(fā)展貢獻測度75
第一節(jié)我國不同時期的人力資本發(fā)展狀況77
第二節(jié)我國人力資本的聚集與分布80
第三節(jié)人力資本對我國經濟發(fā)展貢獻率測算83
第四節(jié)我國人力資本狀況所存在的問題89
第五節(jié)本章小結101
第四章人力資本與區(qū)域經濟發(fā)展關系實證:以北京中關村為例 103
第一節(jié)中關村發(fā)展概述105
第二節(jié)中關村產業(yè)與人力資本結構演變110
第三節(jié)人力資本與中關村經濟發(fā)展關系空間計量研究130
第四節(jié)中關村人力資本聚集機制139
第五節(jié)本章小結169
第五章人才政策對人力資本產生的效應及作用機制171
第一節(jié)中央層面的人才政策分析173
第二節(jié)地方有代表性區(qū)域人才政策分析179
第三節(jié)政策效應驅動人力資源向人力資本轉化機制188
第四節(jié)本章小結205
第六章人力資本與區(qū)域經濟發(fā)展關系優(yōu)化路徑207
第一節(jié)國外經驗借鑒209
第二節(jié)實現(xiàn)人力資源到人力資本的轉化219
第三節(jié)立足發(fā)展實踐制定和優(yōu)化人才政策227
第四節(jié)提升人力資本對區(qū)域經濟發(fā)展的貢獻率234
第五節(jié)引導人才的自由流動237
第六節(jié)切實關注人力資本區(qū)域分布不均衡所導致的經濟發(fā)展不平等問題239
第七節(jié)本章小結241
第七章研究結論與展望243
第一節(jié)主要結論245
第二節(jié)研究展望247
參考文獻249
后記256