相互保險(xiǎn)組織是國際保險(xiǎn)業(yè)中與股份制保險(xiǎn)公司并列的另一類重要組織形式，試點(diǎn)發(fā)展相互保險(xiǎn)組織是我國保險(xiǎn)業(yè)供給側(cè)改革的重要舉措。該書以自利性與社會(huì)性相結(jié)合的人性假設(shè)為前提，以交易成本理論、利益相關(guān)者理論、委托代理理論、博弈論等經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為指導(dǎo)，在借鑒國外相互保險(xiǎn)組織治理的基礎(chǔ)上，通過與股份制公司的對(duì)比分析，剖析了我國相互保險(xiǎn)組織治理的本質(zhì)特征，提出“內(nèi)部結(jié)構(gòu)性治理與外部功能性治理并重”的治理框架體系。