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白話國(guó)際工程項(xiàng)目管理
項(xiàng)目管理是實(shí)踐的科學(xué),又是多學(xué)科的深度綜合應(yīng)用。作者從多年一線管理的實(shí)踐中來(lái),采取“講故事”“白話談思路”和“關(guān)鍵詞”解讀的方式,將理論分析和實(shí)踐應(yīng)用融洽地結(jié)合,按照一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理部的職能劃分章節(jié),引導(dǎo)讀者進(jìn)入了一幅國(guó)際工程項(xiàng)目管理的“大地圖”。本書(shū)力圖幫助讀者獲得國(guó)際工程項(xiàng)目管理的“通識(shí)”,在此基礎(chǔ)之上能夠清晰地選擇進(jìn)一步深入研究發(fā)展的方向。同時(shí),作者選擇的200多個(gè)中英文關(guān)鍵詞使得讀者無(wú)距離接觸當(dāng)下真實(shí)的國(guó)際項(xiàng)目實(shí)際操作。本書(shū)既可作為工程項(xiàng)目領(lǐng)域及相關(guān)行業(yè)人士的實(shí)務(wù)參考手冊(cè),也可作為國(guó)內(nèi)從業(yè)人員進(jìn)入國(guó)際環(huán)境的助手,又是準(zhǔn)備涉足工程項(xiàng)目管理的院校學(xué)生“接地氣”的好向?qū)А?
1.項(xiàng)目管理涉及眾多領(lǐng)域、眾多變量、眾多利益、眾多人員,無(wú)論是實(shí)際操作還是學(xué)習(xí)深造,路徑難選。如同一個(gè)人無(wú)論走到哪里,只要心中有一幅完整的地圖,便容易挑選自己的方向深入探究。本書(shū)作者的初衷就是擔(dān)任這樣一個(gè)繪圖者的角色,帶你認(rèn)識(shí)國(guó)際工程項(xiàng)目管理這幅“大地圖”。 2.本書(shū)遵循“授人以魚(yú)不如授人以漁”的原則,用通俗易懂的語(yǔ)言、形象生動(dòng)的故事、清晰的思路、明白曉暢的關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?幫助讀者了解國(guó)際工程項(xiàng)目到底是如何管理、如何運(yùn)行的,助力國(guó)際工程管理從業(yè)人員在國(guó)際工程項(xiàng)目中運(yùn)籌帷幄、游刃有余。
銀鞍照白馬,瀟瀟真脫灑。
——此書(shū)獻(xiàn)給引導(dǎo)我人生的人 ??寫(xiě)作本書(shū)的初衷 自從從事國(guó)際工程項(xiàng)目管理的工作,我就一直想,如果手邊有這樣一本書(shū)就好了:它像是在面前展開(kāi)的一幅項(xiàng)目管理的大地圖,能夠俯視所有關(guān)鍵的地點(diǎn),知道誰(shuí)在哪里,每條路怎么走,把自己擺在地圖中的任何一個(gè)位置,都能清晰地知道與其他地點(diǎn)和人物都有什么關(guān)系。如果想再深入了解任何一個(gè)重要地點(diǎn)和人物的詳細(xì)情況,這幅地圖也能立即給出說(shuō)明和典型樣本。 換個(gè)角度說(shuō),我希望手邊的這本書(shū)既是一幅整體路線圖,又是具體的國(guó)際工程項(xiàng)目管理操作手冊(cè)。這個(gè)操作手冊(cè)是授之以漁而不是授之以魚(yú)的,即讓我們明白內(nèi)在的道理,能夠舉一反三,而不僅僅是一步一步的動(dòng)作指令,并且完全是為國(guó)際工程項(xiàng)目實(shí)踐而寫(xiě),遵守國(guó)際項(xiàng)目現(xiàn)行習(xí)慣,所有關(guān)鍵的概念都有中英文對(duì)照,基本覆蓋對(duì)應(yīng)領(lǐng)域的項(xiàng)目管理范圍。 書(shū)店、圖書(shū)館、網(wǎng)絡(luò)上有關(guān)項(xiàng)目管理的書(shū)很多,要么是學(xué)術(shù)類(lèi)的,一讀進(jìn)去就感覺(jué)在學(xué)校里,自動(dòng)地開(kāi)始背概念、做題;要么是科普或者手冊(cè)性質(zhì)的,直接就講操作,不明白后面的道理,看不清一部分和另一部分之間的聯(lián)系,所以教一點(diǎn)會(huì)一點(diǎn),不說(shuō)的還是不會(huì)。而且,許多內(nèi)容似乎不是親自管理項(xiàng)目的人寫(xiě)的,與我們真正的日常工作隔著一層。 有一天我忽然想,還是我自己來(lái)寫(xiě)吧,畢竟我一直戰(zhàn)斗在國(guó)際工程項(xiàng)目管理的前線,一路摸爬滾打過(guò)來(lái),非常理解我們這些同行們的迷惑和問(wèn)題,知道很多人心里那似清晰似模糊的感覺(jué)。 簡(jiǎn)單說(shuō)一下我自己的經(jīng)歷,對(duì)于撰寫(xiě)這本書(shū)的初衷就清楚了:相比很多年輕人,當(dāng)年的我是幸運(yùn)的,從最好的學(xué)校畢業(yè),剛?cè)胄械谝粋(gè)項(xiàng)目遇到的是好導(dǎo)師,經(jīng)歷的是嚴(yán)格遵守國(guó)際項(xiàng)目管理規(guī)則的合同、業(yè)主和監(jiān)理公司,身處的是推崇實(shí)事求是和責(zé)任感的企業(yè)文化,因此從開(kāi)始就走在了正軌上。 即便如此,我在工作了5年后,仍然感覺(jué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是零散的,不能形成一個(gè)系統(tǒng)的整體,做商務(wù)、做施工、做投標(biāo)我都已經(jīng)能夠獨(dú)當(dāng)一面,但是自己知道眼前沒(méi)有那么一幅完整的大地圖,只是熟知幾個(gè)點(diǎn),而不清楚這整個(gè)系統(tǒng)是怎么運(yùn)轉(zhuǎn)的,背后的思路和聯(lián)系是什么,所以就只是表層功夫,難以舉一反三,不太敢彈性處理出現(xiàn)的問(wèn)題,因?yàn)槲也恢勒w的本質(zhì)和關(guān)鍵。 我現(xiàn)在認(rèn)為,一個(gè)管理人員真正價(jià)值的關(guān)鍵體現(xiàn)就是他彈性處理問(wèn)題的能力。只能照本宣科的是剛畢業(yè)的學(xué)生(如果只是嚴(yán)格按照所寫(xiě)的執(zhí)行,機(jī)器能夠比人做得更好),但換個(gè)角度,在不懂事物背后的本質(zhì)時(shí),照本宣科是負(fù)責(zé)任的態(tài)度,這一點(diǎn)應(yīng)該肯定。然而作為高級(jí)管理人員,應(yīng)該明白世界是變化和不完美的,并且明白事物表面背后的本質(zhì)——表面的要求是為了實(shí)現(xiàn)本質(zhì)的功能,所以讀到寫(xiě)出來(lái)的要求,想到的是其背后的意圖,以及如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)意圖。高水平的管理者還會(huì)自動(dòng)地考慮和平衡我方、對(duì)方、項(xiàng)目的整體及持續(xù)性。在這樣的基礎(chǔ)上,管理者懂學(xué)術(shù)的專(zhuān)業(yè)和實(shí)踐的專(zhuān)業(yè),清楚項(xiàng)目目標(biāo)的本質(zhì),理解要平衡各方利益的必要性,就能負(fù)責(zé)任而有效地彈性處理問(wèn)題,而這才是一個(gè)管理者的水平體現(xiàn)和價(jià)值所在。 繼續(xù)說(shuō)我的經(jīng)歷,發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)和能力不系統(tǒng)、不深入,難以登上新臺(tái)階后,于是我辭職(那個(gè)時(shí)候公司的規(guī)矩是不允許我停薪留職去學(xué)習(xí))全脫產(chǎn)去最好的商學(xué)院學(xué)習(xí)了MBA課程。那時(shí),各行各業(yè)的管理思路也同時(shí)在發(fā)展,項(xiàng)目管理的概念已經(jīng)擴(kuò)展到幾乎所有的領(lǐng)域,我走對(duì)了,將自己置身“山外”一段時(shí)間,通過(guò)另一個(gè)角度,更深入、系統(tǒng)地理解了項(xiàng)目管理的本質(zhì)。 之后我參加了世界上最大、最成熟的非營(yíng)利性組織之一,成功地管理了幾個(gè)國(guó)際高層合作項(xiàng)目,在表面上完全不同的項(xiàng)目形式的背后,領(lǐng)悟到了和工程項(xiàng)目管理完全一致的思路和方法;幾年后又因同學(xué)推薦進(jìn)入國(guó)內(nèi)一個(gè)大型私人房地產(chǎn)企業(yè),一年半后無(wú)奈地發(fā)現(xiàn)我的國(guó)際管理思維和工作模式確實(shí)不太適合國(guó)內(nèi)的環(huán)境,但同時(shí),這給了我很好的機(jī)會(huì),讓我身處其中,真正體會(huì)和理解了在國(guó)內(nèi)項(xiàng)目上揮斥方遒的經(jīng)理們,為什么到了國(guó)際項(xiàng)目上,時(shí)常覺(jué)得阻礙重重,頭疼于剛剛沖起來(lái)的勁頭就被攔住,施展不開(kāi)。 終于我還是回到了熟悉和喜愛(ài)的國(guó)際工程項(xiàng)目管理領(lǐng)域。國(guó)際工程項(xiàng)目的規(guī)模和復(fù)雜程度已經(jīng)絕非多年前可比,現(xiàn)在同樣的工期內(nèi),合同額可以是之前項(xiàng)目的幾倍到幾十倍。最近這10年,我又陰差陽(yáng)錯(cuò)地接連管理了不少人見(jiàn)到就躲的規(guī)模巨大、糾結(jié)復(fù)雜的困難項(xiàng)目,其實(shí)對(duì)于經(jīng)理人來(lái)說(shuō)這是個(gè)好機(jī)會(huì)。我有幸經(jīng)歷了作為職業(yè)項(xiàng)目管理者應(yīng)該期盼的那么多棘手的案例,并且把所知、所能發(fā)揮到了極限,也獲得了一個(gè)又一個(gè)成就。人生的意義不就在于體驗(yàn)和價(jià)值感嗎?而價(jià)值感的一個(gè)重要來(lái)源不就是獲得認(rèn)可(包括自我的認(rèn)可)的成就感嗎? 我覺(jué)得有義務(wù)把自己的經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)悟?qū)懗鰜?lái),尤其在中國(guó)已經(jīng)多年深入?yún)⑴c國(guó)際工程領(lǐng)域和不斷推進(jìn)“一帶一路”建設(shè)的時(shí)代。我希望所有胸懷理想誠(chéng)懇做事的中國(guó)公司和個(gè)人都獲得成功。 希望與國(guó)際工程項(xiàng)目管理相關(guān)的讀者都能從這本書(shū)獲得一些價(jià)值。撰寫(xiě)本書(shū)時(shí)我要求自己要寫(xiě)得容易閱讀,同時(shí)不失學(xué)術(shù)角度的嚴(yán)謹(jǐn),要與每天操作的實(shí)踐真實(shí)地契合,但最理想的是讓人讀后有所領(lǐng)悟——思路上的、深層次的領(lǐng)悟。有助于工作,又能夠讓人從中體驗(yàn)到領(lǐng)悟道理后的愉悅的書(shū),才叫好書(shū)。 學(xué)無(wú)止境,我們對(duì)真理和正確的探究不可能達(dá)到完美,本書(shū)中的論述和觀點(diǎn)難免存在不足,非常歡迎讀者批評(píng)指正。 ??本書(shū)結(jié)構(gòu)及白話說(shuō)“通識(shí)” 即使不考慮互聯(lián)網(wǎng),有關(guān)工程項(xiàng)目管理的書(shū)籍也已經(jīng)汗牛充棟,更何況如今任何信息在網(wǎng)上都可以瞬間找到,寫(xiě)一本專(zhuān)業(yè)書(shū),誰(shuí)看呀! 所以我寫(xiě)這本書(shū)的初衷是,第一要確實(shí)有用,第二要好看。 借著說(shuō)明本書(shū)結(jié)構(gòu)的機(jī)會(huì),我多說(shuō)幾句感想,如果讀者覺(jué)得有同感,那于讀者、于我都是一個(gè)收獲。項(xiàng)目管理“通識(shí)”非常重要!巴ㄗR(shí)”有不少英文翻譯,我覺(jué)得最合適的翻譯還是淺白的“General Education”,也就是普及教育或者基礎(chǔ)平臺(tái)的教育這樣的意思。 坦白講,作為國(guó)際工程項(xiàng)目的高級(jí)管理人員,我感覺(jué)中國(guó)公司及團(tuán)隊(duì)在國(guó)際市場(chǎng)上的表現(xiàn)良莠不齊,有時(shí)候不能與中國(guó)人的聰慧程度及進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的歷史年份相匹配。例如韓國(guó)的公司,經(jīng)常與中國(guó)公司在同樣的市場(chǎng)環(huán)境和條件下競(jìng)爭(zhēng),其文化背景、語(yǔ)言能力、知識(shí)水平、個(gè)人素質(zhì)、資源獲得都是類(lèi)似的,但不得不承認(rèn),韓國(guó)公司似乎總是在積累、在進(jìn)步,而中國(guó)的公司似乎原地踏步的時(shí)候更多。這是為什么呢? 我認(rèn)為中國(guó)公司不是弱在技術(shù)上,而是弱在理念和聯(lián)縱管理的貫通能力上;不是弱在個(gè)人上,而是弱在團(tuán)隊(duì)上。究其根源,是我們?nèi)狈?xiàng)目管理領(lǐng)域的通識(shí)教育,從高層管理人員到普通人員都缺乏,所以從根本的、整體的思路上就仍然在原地踏步,雖然不斷有新技術(shù)、新設(shè)備、閃光點(diǎn)出現(xiàn),但少有系統(tǒng)的提升作用,只能是局限于某一時(shí)、某一點(diǎn)、某一人的閃現(xiàn),即使總結(jié)歸納出經(jīng)驗(yàn),也讓人感覺(jué)是不可復(fù)制的,總結(jié)一輪推廣一輪以后就丟掉了,整體水平并沒(méi)有獲得本質(zhì)上的提高。怎么打破這個(gè)局面呢?我認(rèn)為不在于投入很大、過(guò)程艱難的新技術(shù)、新軟件、新法規(guī)的培訓(xùn)甚至推廣,最關(guān)鍵的在于上上下下所有人在腦中有項(xiàng)目管理的整幅地圖,從根本思路上理解和接受已經(jīng)被驗(yàn)證的國(guó)際通行的合約的、科學(xué)的程序和規(guī)矩,這樣每個(gè)人自動(dòng)地就會(huì)有高一層的視角,有系統(tǒng)整體的概念,而不是局限于當(dāng)前的任務(wù)或者自己習(xí)慣的行事方式。思路(“軟件”)的改變,而不是知識(shí)、技能或工具(“硬件”)的改變,才是我們?nèi)〉帽举|(zhì)進(jìn)步的關(guān)鍵。對(duì)于企業(yè)如此,對(duì)于個(gè)人也是這樣。這是我本人經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間艱苦摸索和思考后得出的結(jié)論。 中國(guó)的學(xué)生,習(xí)慣于接受任務(wù),然后埋頭研究如何完成任務(wù),完成任務(wù)后便萬(wàn)事大吉。這表現(xiàn)在上學(xué)時(shí)的做作業(yè)、考試、獲得證書(shū),以及工作后的完成自己被分配的工作。然而這樣就產(chǎn)生一個(gè)問(wèn)題,自己可以精通自己負(fù)責(zé)的這個(gè)小范圍內(nèi)的業(yè)務(wù),但對(duì)于項(xiàng)目中其他領(lǐng)域的工作不甚關(guān)心,對(duì)其他人在做什么也模模糊糊。一些人即使當(dāng)了高級(jí)領(lǐng)導(dǎo),也還是注重自己熟悉的領(lǐng)域而忽視其他的方面,按照習(xí)慣經(jīng)驗(yàn)做決策,不遵守通行有效的規(guī)矩和流程,違背實(shí)事求是的科學(xué)精神,甚至輕視契約精神,所以不僅不能達(dá)成多功能、多方面合作的“1+1>2”效應(yīng),反倒造成功能之間相互牽制(比如為趕進(jìn)度忽視安全反倒延誤生產(chǎn)并損害團(tuán)隊(duì)文化),在事實(shí)上降低整體的運(yùn)作水平。又因?yàn)橥ㄗR(shí)不足,眼光不夠長(zhǎng)遠(yuǎn),眼界不夠?qū),于是缺乏預(yù)見(jiàn)而埋下風(fēng)險(xiǎn),或早或晚不得不投入計(jì)劃外的資源去彌補(bǔ)缺漏。當(dāng)然,這種情況也是由于我們正在經(jīng)歷一個(gè)過(guò)渡階段,從以往僅僅承攬施工為主的工作到后來(lái)總承包大型項(xiàng)目為主,再到需要多種專(zhuān)業(yè)深度聯(lián)合的投融資項(xiàng)目,管理人員的思維模式和管理習(xí)慣還沒(méi)有跟上。因此,雖然我們看到項(xiàng)目上忙忙碌碌的情景,但大家時(shí)常辛辛苦苦在做的,要么是在開(kāi)展大干百天的趕工活動(dòng),要么是在解決問(wèn)題亡羊補(bǔ)牢,是后補(bǔ)而不是預(yù)見(jiàn)的工作,是減虧而不是積累的工作。如此,實(shí)際表現(xiàn)的水準(zhǔn)滯后于中國(guó)公司不斷提升的自我定位。出現(xiàn)這個(gè)狀況的一個(gè)重要根源,我認(rèn)為就在于公司和項(xiàng)目管理人員“通識(shí)”的缺乏。缺乏項(xiàng)目管理的“通識(shí)”,就缺乏系統(tǒng)和整體的概念。缺乏系統(tǒng)和整體的概念,就缺乏預(yù)見(jiàn)、缺乏全盤(pán)設(shè)計(jì)和決策、缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)的積累。 中國(guó)古代有“六藝”,是說(shuō)周王官學(xué)要求學(xué)生掌握的6種基本才能——禮、樂(lè)、射、御、書(shū)、數(shù),要文、要武、要才藝,對(duì)這“六藝”全面掌握了才能提升定位,具有成為貴族的基本才能。歐洲中世紀(jì)騎士也有“六藝”——?jiǎng)πg(shù)、騎術(shù)、游泳、狩獵、棋藝、吟詩(shī),這也是他們要提升自我定位,成為騎士應(yīng)有的基本才能。那么我們的工程項(xiàng)目管理者,或者更明確說(shuō)是國(guó)際工程項(xiàng)目管理者,需要什么樣的“六藝”,才能算是具備了可以傲立國(guó)際市場(chǎng)的基本才能呢? 項(xiàng)目管理是科學(xué),這種科學(xué)應(yīng)該歸類(lèi)為“實(shí)踐的科學(xué)”:事實(shí)的發(fā)展過(guò)程是實(shí)踐在前,理論總結(jié)和提升在后。而我們每個(gè)人的學(xué)習(xí)是逆著這個(gè)順序來(lái)的,首先像學(xué)習(xí)牛頓定律一樣地學(xué)習(xí)了項(xiàng)目管理的學(xué)術(shù)理論,精通了計(jì)算、畫(huà)圖、解題,背誦了概念和合同條款,畢業(yè)后才開(kāi)始實(shí)踐。雖然在學(xué)校里我們都完成了專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),但是非常缺乏的有兩點(diǎn),第一點(diǎn)是與實(shí)際工作的銜接,第二點(diǎn)是對(duì)項(xiàng)目管理的“通識(shí)”教育,也就是項(xiàng)目管理的“六藝”教育。所以,我們真正工作后,先是發(fā)現(xiàn)學(xué)術(shù)與實(shí)踐之間有挺大的差距,之后雖然可以動(dòng)手完成自己分內(nèi)的工作了,但抬頭向四周看看,哪里都覺(jué)得隔著一層紗。而中國(guó)的企業(yè)文化更多是以領(lǐng)導(dǎo)為主導(dǎo)而不是以流程為主導(dǎo)的,所以領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人思路又會(huì)在很大程度上決定了一個(gè)項(xiàng)目的水準(zhǔn)。 協(xié)助大家獲得國(guó)際工程項(xiàng)目管理的“六藝”“通識(shí)”,這就是我寫(xiě)這本書(shū)的目的——成為讀者的一個(gè)導(dǎo)游,在國(guó)際工程項(xiàng)目管理這幅完整的大地圖上,引導(dǎo)讀者走進(jìn)每一個(gè)“國(guó)家”,認(rèn)識(shí)里面的核心人物和核心地點(diǎn),明確他們之間的利害關(guān)系。希望讀者獲得一些類(lèi)似豁然開(kāi)朗的領(lǐng)悟的愉悅,讀后有俯視項(xiàng)目管理的感覺(jué),對(duì)項(xiàng)目管理中的關(guān)鍵點(diǎn)都明白“然”,也明白“所以然”。同時(shí),這本書(shū)又可以作為手邊的輔助工具,可以隨時(shí)查閱工作中可能會(huì)遇到的英文、中文關(guān)鍵詞。其實(shí)每理解一個(gè)關(guān)鍵詞的說(shuō)明,就會(huì)更透徹地理解項(xiàng)目管理的本質(zhì)和思路。 明確了寫(xiě)書(shū)的目的,也就可以方便說(shuō)明這本書(shū)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)了。這本書(shū)就是提供給讀者國(guó)際工程項(xiàng)目管理這幅大地圖,以及一些關(guān)鍵“國(guó)家”及其相互聯(lián)系的詳細(xì)說(shuō)明。我一個(gè)“國(guó)家”一個(gè)“國(guó)家”地介紹,介紹的順序其實(shí)沒(méi)有關(guān)系,也沒(méi)有重要不重要的層級(jí),讀者可以隨便翻到任何一章。我參照世界地圖的編繪方法:世界地圖有很多版本,每個(gè)國(guó)家/地區(qū)出版的世界地圖都可以把自己作為中心畫(huà)一幅周?chē)巳绾螄@自己的樣子。我們的項(xiàng)目管理地圖也這樣編繪,每一章就是一個(gè)中心“國(guó)家”,我們列出有關(guān)的所有關(guān)鍵詞(中文和英文對(duì)照),便于讀者提綱挈領(lǐng)梳理思路;用完全原創(chuàng)的淺白的文字解釋關(guān)鍵詞的真正意思,然后將這個(gè)“國(guó)家”自身的來(lái)龍去脈仔細(xì)說(shuō)明,再把它與其他“國(guó)家”的輕重關(guān)系也梳理清晰。 在上面的這些“國(guó)家”說(shuō)明里,我力爭(zhēng)不用任何術(shù)語(yǔ),完全是以白話的語(yǔ)言將概念和道理講明白,而講故事永遠(yuǎn)都是大家喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式,其實(shí)也是最容易理解的表達(dá)方式,所以每一章的半學(xué)術(shù)講解之前,先通過(guò)從實(shí)際項(xiàng)目中摘取然后改編的兩個(gè)故事,讓讀者身臨其境,輕松而深刻地進(jìn)一步理解這個(gè)“國(guó)家”常見(jiàn)的情況和問(wèn)題。 為了進(jìn)一步方便讀者的理解,在每一章的最后,還會(huì)附上一兩份實(shí)際項(xiàng)目中的文件樣本作為參考。 人腦是潛力無(wú)窮而且神秘的,它能夠在你這樣走過(guò)一個(gè)“中心國(guó)家”又一個(gè)“中心國(guó)家”后,自動(dòng)在腦中形成一幅完整細(xì)密的項(xiàng)目管理大地圖。 按照我的樂(lè)觀設(shè)想,一個(gè)讀過(guò)這本書(shū)的年輕人,應(yīng)該不會(huì)懼怕與面試者談?wù)搰?guó)際工程項(xiàng)目管理中的任何一個(gè)方面,因?yàn)樗?她已經(jīng)有了清晰的基本思路和主要關(guān)鍵點(diǎn)的概念。一個(gè)精于自己領(lǐng)域內(nèi)工作的技術(shù)人員,也會(huì)滿意于對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行機(jī)制及其他每個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域的原理都融會(huì)貫通。而在國(guó)內(nèi)積累了豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)卻苦于不熟悉國(guó)際環(huán)境的項(xiàng)目人員,可以比較輕松地聽(tīng)懂工作中的英文術(shù)語(yǔ),了解“異域”的規(guī)矩和習(xí)慣了。至于高級(jí)管理者,有一本行業(yè)的白話書(shū)籍幫助梳理梳理思路也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。 聲明:本書(shū)中的故事或舉例皆為虛構(gòu),如果某些細(xì)節(jié)與現(xiàn)實(shí)雷同,純屬巧合,請(qǐng)勿聯(lián)想猜測(cè)。
劉屹 ,畢業(yè)于清華大學(xué)土木工程系,中歐國(guó)際工商學(xué)院MBA,高工程師,供職于國(guó)際知名央企,特項(xiàng)目總經(jīng)理。具備20年國(guó)際工程項(xiàng)目一線管理經(jīng)驗(yàn),常年在公開(kāi)市場(chǎng)環(huán)境中操作國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目。也有多年跨界成功實(shí)踐政府戰(zhàn)略合作項(xiàng)目和咨詢項(xiàng)目的經(jīng)歷。
序 第1章 相關(guān)方及項(xiàng)目模式 1 講故事 2 故事一 項(xiàng)目公關(guān)員 2 故事二 聯(lián)營(yíng)體的糾結(jié) 4 白話談思路 7 項(xiàng)目的相關(guān)方都有誰(shuí) 7 相關(guān)方都在想什么 11 相關(guān)方是怎么做的——紙面上 12 相關(guān)方是怎么做的——實(shí)際操作中 14 項(xiàng)目合同模式的思路和演化 16 關(guān)鍵詞 18 附件1 業(yè)主工作指令示例(業(yè)主指令咨詢公司) 22 附件2 開(kāi)挖許可示例 23 第2章 合同管理 25 講故事 26 故事一 在別人的地盤(pán)上 26 故事二 誰(shuí)的責(zé)任 27 白話談思路 29 合同是什么? 29 合同到底是什么? 31 合同的原則和規(guī)則 32 怎樣解讀合同 32 合同的應(yīng)用和爭(zhēng)議 35 關(guān)鍵詞 35 附件 變更相關(guān)信函示例 (業(yè)主的咨詢公司發(fā)給監(jiān)理公司) 41 第3章 計(jì)劃管理 43 講故事 44 故事一 分區(qū)計(jì)劃還是整體計(jì)劃 44 故事二 現(xiàn)實(shí)版計(jì)劃 46 白話談思路 48 誰(shuí)來(lái)編制項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃 48 基線計(jì)劃非常重要 50 項(xiàng)目實(shí)施中可能發(fā)生的幾個(gè)有關(guān)計(jì)劃的問(wèn)題 51 索賠與變更離不開(kāi)計(jì)劃工程師 54 關(guān)鍵詞 55 附件 項(xiàng)目進(jìn)度監(jiān)控圖示例 64 第4章 文檔管控 65 講故事 66 故事一 項(xiàng)目部有了她就能轉(zhuǎn)起來(lái) 66 故事二 不怕不識(shí)貨就怕貨比貨 68 白話談思路 69 如何看待文控在項(xiàng)目經(jīng)理部中的地位 69 從明確目標(biāo)出發(fā)——文控系統(tǒng)的功能 71 先搭起架子——建立組織機(jī)構(gòu)和編碼系統(tǒng) 71 搭起架子后再建立流程——做什么、怎么做 73 關(guān)鍵詞 75 附件 會(huì)議紀(jì)要示例 79 第5章 質(zhì)量管理 81 講故事 82 故事一 老王的新感悟 82 故事二 本來(lái)以為只是走形式的質(zhì)量審計(jì) 84 白話談思路 86 什么是質(zhì)量 86 怎么保證質(zhì)量 87 項(xiàng)目中的每一方分別做什么 88 規(guī)矩和標(biāo)準(zhǔn)由何而來(lái) 89 項(xiàng)目經(jīng)理部怎么做質(zhì)量計(jì)劃 90 如何執(zhí)行質(zhì)量管理 92 竣工交接資料 93 從依賴人到依賴制度 93 關(guān)鍵詞 94 附件1 技術(shù)資料報(bào)批情況監(jiān)控臺(tái)賬示例 101 附件2 鋼混用鋼筋英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)示例 102 第6章 現(xiàn)場(chǎng)施工管理 103 講故事 104 故事一 部門(mén)經(jīng)理“打架” 104 故事二 升職談話 106 白話談思路 108 現(xiàn)場(chǎng)施工管理總會(huì)有工作位置提供 108 從提供勞動(dòng)力到成為管理者 109 越老越值錢(qián) 111 責(zé)任制管理與程序管理 113 執(zhí)行流程+彈性處理 116 關(guān)鍵詞 116 附件 監(jiān)理對(duì)承包商的施工管理關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)分表示例 120 第7章 索賠與變更 121 講故事 122 故事一 霸道業(yè)主 122 故事二 跨海橋設(shè)計(jì)變更 124 白話談思路 128 簡(jiǎn)要的總結(jié) 128 索賠和變更工作的關(guān)鍵——人人,時(shí)時(shí),書(shū)面,敏感 129 商務(wù)合約部作為責(zé)任主體做什么 131 索賠報(bào)告怎么寫(xiě),怎么提交 133 端正觀念——索賠是遵守合約精神 134 中國(guó)公司應(yīng)該注意的地方 135 關(guān)鍵詞 136 附件 工期索賠報(bào)告目錄示例 142 第8章 健康、安全和環(huán)保(HSE) 143 講故事 144 故事一 現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)合檢查 144 故事二 勞務(wù)福利標(biāo)準(zhǔn) 146 白話談思路 148 表面的背后 148 最高原則與落實(shí)的“度” 149 HSE管理的思路 150 關(guān)鍵詞 152 附件 項(xiàng)目HSE評(píng)分表示例 158 第9章 工料測(cè)量 159 講故事 160 故事一 自欺欺人的報(bào)價(jià) 160 故事二 一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的自白:我喜歡印度QS工程師 162 白話談思路 164 QS到底做什么 164 QS依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 164 按照常規(guī)職責(zé)QS都要提供什么工作結(jié)果 165 QS在項(xiàng)目管理發(fā)展中的角色變化 165 QS工作再梳理 166 關(guān)鍵詞 168 附件 工程量清單(BOQ)示例 178 第10章 采購(gòu)管理 179 講故事 180 故事一 “聰明”的壓價(jià) 180 故事二 項(xiàng)目帶動(dòng)出口——多贏 181 白話談思路 184 采購(gòu)的概念與原則 184 物美原則——由專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)說(shuō)話 184 從時(shí)間原則到采購(gòu)計(jì)劃/物流計(jì)劃 186 價(jià)廉原則——說(shuō)說(shuō)詢價(jià)和談判 187 合規(guī)原則——操作的流程必須遵守 188 集中采購(gòu)平臺(tái)/國(guó)內(nèi)總部采購(gòu) 188 授權(quán)第三方監(jiān)督生產(chǎn)質(zhì)量 189 材料設(shè)備到場(chǎng) 190 重要的“三點(diǎn)”最后說(shuō) 191 關(guān)鍵詞 191 附件 項(xiàng)目合同合格供應(yīng)商目錄示例 195 第11章 技術(shù)管理 197 講故事 198 故事一 現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)度找瓦拉(Walaa) 198 故事二 “扯”也是守規(guī)矩 200 白話談思路 202 把技術(shù)力量投入到前期最有用 203 “技術(shù)”做什么和怎么做 204 技術(shù)部需要什么樣的人 207 施工圖和設(shè)計(jì)優(yōu)化 210 結(jié)束語(yǔ) 211 關(guān)鍵詞 212 附件 按照項(xiàng)目合同需遵守的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)清單示例 216 第12章 人力資源與行政管理 217 講故事 218 故事一 女員工放假 218 故事二 性騷擾事件 219 故事三 百變高手的短暫自我陶醉 221 白話談思路 223 系統(tǒng)整體運(yùn)行沒(méi)有不重要的部分 223 工作特征和工作方法 223 人力資源管理 224 全周期全方位的人力資源管理 225 匯報(bào)責(zé)任、檔案管理和公示 226 行政管理 226 關(guān)鍵詞 228 附件 項(xiàng)目文件簽字權(quán)管理示例 231 第13章 財(cái)務(wù)管理(項(xiàng)目實(shí)施相關(guān)部分) 233 講故事 234 故事一 多花了500萬(wàn)當(dāng)?shù)貛?234 故事二 朋友 236 白話談思路 237 關(guān)鍵詞 244 附件 支付證明示例 249 附錄 關(guān)鍵詞索引 251
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