改革開放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)取得了長(zhǎng)足發(fā)展，經(jīng)濟(jì)總量躍居世界第二，人民收入水平顯著提高。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)改革的逐步深化，黨的十九大報(bào)告明確提出我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”成為社會(huì)主義新時(shí)代引領(lǐng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的新的發(fā)展理念。共享意旨發(fā)展成果由人民共建共享，要做到人人參與、人人盡力、人人享有。在勞資關(guān)系中，勞動(dòng)要素與資本要素共同參與價(jià)值形成過(guò)程。但是從分配結(jié)果來(lái)看，勞動(dòng)者未能充分共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，我國(guó)的勞資關(guān)系一直處于失衡狀態(tài)，勞資雙方的關(guān)系依然較為緊張。
　　勞資契約是影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。尤其是在不完全勞資契約的框架下，契約被預(yù)留了許多未被清楚界定其歸屬的剩余權(quán)利，對(duì)剩余權(quán)利的占有必然帶來(lái)剩余收益。剩余權(quán)利占有的多寡主要取決于勞資雙方談判能力的高低，我國(guó)勞資雙方之間非均衡的談判能力配置進(jìn)一步引發(fā)了勞資雙方非對(duì)稱的權(quán)利結(jié)構(gòu)，在資強(qiáng)勞弱的談判能力配置下，非對(duì)稱的權(quán)利結(jié)構(gòu)最終導(dǎo)致契約剩余分配的不均衡，引發(fā)了勞資利益沖突。市場(chǎng)力量和制度環(huán)境共同影響談判能力的高低，在市場(chǎng)力量不可逆的條件下，要提高勞動(dòng)者的談判能力，保證契約剩余權(quán)利和契約剩余分配的均衡，關(guān)鍵是要改善制度環(huán)境，重點(diǎn)是要強(qiáng)化不完全勞資契約的第三方實(shí)施。基于此，本書從不完全勞資契約人手，在全面論述不完全勞資契約理論的基礎(chǔ)上，從契約角度解釋了勞資關(guān)系失衡的原因，重點(diǎn)分析了談判能力及其對(duì)不完全勞資契約剩余權(quán)利配置的作用機(jī)制，把增強(qiáng)勞動(dòng)者談判能力、提高不完全勞資契約實(shí)施效率的基點(diǎn)放到契約的第三方實(shí)施上來(lái)，從契約的視角為緩和勞資之間的利益沖突、建立和諧均衡的勞資關(guān)系提供新的研究思路。