勞資契約是影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。在不完全勞資契約的框架下，勞資雙方談判能力的非均衡配置引發(fā)了非對(duì)稱的剩余權(quán)利結(jié)構(gòu)，并帶來了契約收益分配的不均衡。《基于第三方實(shí)施的勞資契約剩余分配問題研究》從不完全勞資契約入手，主要關(guān)注不完全勞資契約框架下談判能力的配置對(duì)勞資雙方剩余權(quán)益分配的作用機(jī)制，并從市場和制度兩方面入手，進(jìn)一步分析了影響勞資雙方談判能力配置的因素，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了第三方的制度安排在實(shí)現(xiàn)契約剩余權(quán)益均衡分配方面的重要作用，從強(qiáng)化不完全勞資契約第三方實(shí)施的視角對(duì)如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提出了建議。

　　改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟(jì)總量躍居世界第二，人民收入水平顯著提高。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)改革的逐步深化，黨的十九大報(bào)告明確提出我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”成為社會(huì)主義新時(shí)代引領(lǐng)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的新的發(fā)展理念。共享意旨發(fā)展成果由人民共建共享，要做到人人參與、人人盡力、人人享有。在勞資關(guān)系中，勞動(dòng)要素與資本要素共同參與價(jià)值形成過程。但是從分配結(jié)果來看，勞動(dòng)者未能充分共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，我國的勞資關(guān)系一直處于失衡狀態(tài)，勞資雙方的關(guān)系依然較為緊張。
　　勞資契約是影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。尤其是在不完全勞資契約的框架下，契約被預(yù)留了許多未被清楚界定其歸屬的剩余權(quán)利，對(duì)剩余權(quán)利的占有必然帶來剩余收益。剩余權(quán)利占有的多寡主要取決于勞資雙方談判能力的高低，我國勞資雙方之間非均衡的談判能力配置進(jìn)一步引發(fā)了勞資雙方非對(duì)稱的權(quán)利結(jié)構(gòu)，在資強(qiáng)勞弱的談判能力配置下，非對(duì)稱的權(quán)利結(jié)構(gòu)最終導(dǎo)致契約剩余分配的不均衡，引發(fā)了勞資利益沖突。市場力量和制度環(huán)境共同影響談判能力的高低，在市場力量不可逆的條件下，要提高勞動(dòng)者的談判能力，保證契約剩余權(quán)利和契約剩余分配的均衡，關(guān)鍵是要改善制度環(huán)境，重點(diǎn)是要強(qiáng)化不完全勞資契約的第三方實(shí)施。基于此，本書從不完全勞資契約人手，在全面論述不完全勞資契約理論的基礎(chǔ)上，從契約角度解釋了勞資關(guān)系失衡的原因，重點(diǎn)分析了談判能力及其對(duì)不完全勞資契約剩余權(quán)利配置的作用機(jī)制，把增強(qiáng)勞動(dòng)者談判能力、提高不完全勞資契約實(shí)施效率的基點(diǎn)放到契約的第三方實(shí)施上來，從契約的視角為緩和勞資之間的利益沖突、建立和諧均衡的勞資關(guān)系提供新的研究思路。

　　孫慧文，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，河南師范大學(xué)副教授，碩士研究生生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)槭杖敕峙浼跋嚓P(guān)問題。主持國家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目、河南省高等學(xué)校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基礎(chǔ)研究重大項(xiàng)目各1項(xiàng)，參與多項(xiàng)國家、省部級(jí)課題。在《改革》《中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》《現(xiàn)代財(cái)經(jīng)》《社會(huì)科學(xué)研究》等CSSCI期刊發(fā)表論文十余篇，研究成果獲河南省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、中原發(fā)展研究創(chuàng)新獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、河南省經(jīng)濟(jì)學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。獲得“河南省高�？萍紕�(chuàng)新人才”“河南省高校青年骨干教師”“新鄉(xiāng)市優(yōu)秀專家”等稱號(hào)。
　　
　　段紅偉，河南師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院黨委書記，講師。研究方向?yàn)轳R克思主義中國化。曾獲得“河南省優(yōu)秀黨務(wù)工作者”“新鄉(xiāng)市信息工作先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)。

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景和研究意義
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第三節(jié) 研究內(nèi)容和研究方法

第二章 理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 制度、契約與產(chǎn)權(quán)
第二節(jié) 契約與勞資契約
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系理論
本章小結(jié)

第三章 勞資關(guān)系的失衡及其契約解釋
第一節(jié) 非均衡的勞資關(guān)系
第二節(jié) 勞資關(guān)系失衡的契約解釋
本章小結(jié)

第四章 不完全勞資契約與契約剩余
第一節(jié) 不完全勞資契約的成因
第二節(jié) 不完全勞資契約條件下的契約剩余
本章小結(jié)

第五章 基于談判能力配置的非對(duì)稱權(quán)利結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 勞資雙方的談判能力及其影響因素
第二節(jié) 談判能力對(duì)契約剩余分配的影響
本章小結(jié)

第六章 勞資契約的自我實(shí)施及其效率風(fēng)險(xiǎn)
第一節(jié) 勞資契約的自我實(shí)施機(jī)制
第二節(jié) 不完全勞資契約自我實(shí)施的效率缺失
本章小結(jié)

第七章 勞資契約的第三方實(shí)施與效率優(yōu)化
第一節(jié) 不完全勞資契約的第三方實(shí)施
第二節(jié) 勞資契約剩余分配的第三方實(shí)施路徑
本章小結(jié)

第八章 構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的其他路徑
第一節(jié) 糾正制度的資本偏好
第二節(jié) 完善各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整制度
第三節(jié) 弱化勞資契約的不完全程度
第四節(jié) 加快推動(dòng)勞資合作
本章小結(jié)

參考文獻(xiàn)