《企業(yè)失責(zé)行為研究》有以下特色：一是從理論高度揭示了企業(yè)履行社會責(zé)任行為與落實(shí)“三個(gè)倡導(dǎo)”的社會主義核心價(jià)值觀的內(nèi)在一致性，指出企業(yè)履行社會責(zé)任即是踐行科學(xué)發(fā)展觀、在社會經(jīng)濟(jì)微觀層面上構(gòu)建和諧社會，而企業(yè)失責(zé)則在根本上有違社會主義核心價(jià)值觀，與我國社會主義和諧社會建設(shè)是背道而馳的，企業(yè)失責(zé)行為的理論研究與現(xiàn)實(shí)防治均意義深遠(yuǎn)。二是在充分關(guān)注經(jīng)濟(jì)全球化和和諧社會建設(shè)的基礎(chǔ)上，通過細(xì)致的實(shí)證研究和案例分析揭示了國內(nèi)企業(yè)失責(zé)行為的發(fā)生演化機(jī)理、一般成因、共性表征、擴(kuò)散機(jī)制和社會危害，將企業(yè)失責(zé)行為治理與和諧企業(yè)建設(shè)上升到了我國和諧社會建設(shè)的高度，形成了比較系統(tǒng)的理論解讀框架。三是將利益相關(guān)者理論和企業(yè)軟實(shí)力理論全面引入國內(nèi)企業(yè)失責(zé)行為的研究，基于不同利益相關(guān)者的訴求及其在企業(yè)經(jīng)營管理中的話語權(quán)，挖掘企業(yè)失責(zé)行為的基本根據(jù)和表征，基于企業(yè)軟實(shí)力的現(xiàn)實(shí)培育，提出企業(yè)失責(zé)行為防范治理的具體路徑和對策，研究內(nèi)容具有較強(qiáng)的內(nèi)在邏輯性、思想原創(chuàng)性和現(xiàn)實(shí)針對性，研究視角新穎。
企業(yè)失責(zé)行為一般被定義為企業(yè)某一類利益相關(guān)者在沒有充分顧及其他利益相關(guān)者利益的情況下所推動實(shí)施的企業(yè)次優(yōu)經(jīng)營管理行為。此類行為可讓企業(yè)某一類利益相關(guān)者獲益，但會導(dǎo)致企業(yè)長遠(yuǎn)利益或社會整體利益受損。企業(yè)失責(zé)行為在我國改革開放過程中出現(xiàn)，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)漸進(jìn)發(fā)展過程中一度呈現(xiàn)出多發(fā)、頻發(fā)、群發(fā)的態(tài)勢，引起了廣大企業(yè)管理者和相關(guān)理論研究者的關(guān)注、重視。
企業(yè)失責(zé)行為的發(fā)生有其深刻、廣泛的社會時(shí)代背景，企業(yè)失責(zé)行為是世界各國共同面臨的問題。本書僅以我國企業(yè)失責(zé)行為為研究對象，將我國企業(yè)失責(zé)行為的發(fā)生放置在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)全球化趨勢和我國正在進(jìn)行的社會主義和諧社會建設(shè)場景中，以鮮明的時(shí)代特色照亮企業(yè)失責(zé)行為發(fā)生的社會現(xiàn)實(shí)。經(jīng)濟(jì)全球化意味著個(gè)體企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的所有環(huán)節(jié)、要素可以比較方便地在全球范圍內(nèi)安排、配置，個(gè)體企業(yè)的某一類利益相關(guān)者的利益可以憑借全球化經(jīng)營管理得以差異化實(shí)現(xiàn)，這有可能——事實(shí)上也在大量發(fā)生——造成企業(yè)其他利益相關(guān)者利益和整體社會利益受損�，F(xiàn)實(shí)的企業(yè)失責(zé)行為每每帶來對社會整體利益的損害，時(shí)有發(fā)生的企業(yè)失責(zé)行為與基于社會責(zé)任實(shí)踐的和諧企業(yè)建設(shè)鮮明對立，企業(yè)失責(zé)行為侵蝕、阻礙了我國社會主義和諧社會建設(shè)。
全行業(yè)性的、社會影響廣泛的企業(yè)失責(zé)事件在我國時(shí)有發(fā)生，僅是每年被央視“3·15”晚會曝光的企業(yè)失責(zé)行為就很是令人觸目驚心。這種狀況與我國社會主義和諧社會建設(shè)極不相稱，企業(yè)社會責(zé)任的中國實(shí)踐顯著落后于我國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。一些企業(yè)的逐利行為，一再地觸犯國家法律紅線和人類道德底線，企業(yè)失責(zé)行為防治在我國尚有較長的一段路要走。我國企業(yè)失責(zé)行為時(shí)有發(fā)生的狀況，既表現(xiàn)和來源于企業(yè)自身，也表現(xiàn)和來源于企業(yè)外部。
第一章 企業(yè)社會責(zé)任理論及利益相關(guān)者的介入
一、對企業(yè)社會責(zé)任的一般認(rèn)識
（一）對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵認(rèn)識及管理策略
（二）企業(yè)社會責(zé)任的思想淵源及全球?qū)嵺`
二、利益相關(guān)者維度的企業(yè)社會責(zé)任
（一）利益相關(guān)者理論的產(chǎn)生背景、發(fā)展脈絡(luò)
（二）利益相關(guān)者為防治企業(yè)失責(zé)行為開辟了新途
第二章 企業(yè)失責(zé)行為的發(fā)生背景及研究述評
一、我國企業(yè)失責(zé)行為發(fā)生的時(shí)代背景
（一）經(jīng)濟(jì)全球化趨勢下的企業(yè)社會責(zé)任困局
（二）和諧社會建設(shè)背景下的企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)
二、企業(yè)失責(zé)行為研究述評
（一）企業(yè)失責(zé)行為的內(nèi)涵、成因、影響及防治
（二）企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)與企業(yè)軟實(shí)力形成
（三）指向軟實(shí)力培育的企業(yè)責(zé)任研究概況
第三章 我國企業(yè)失責(zé)行為現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及原因分析
一、企業(yè)失責(zé)行為的一般表現(xiàn)及路徑依賴
（一）一般表現(xiàn)
（二）路徑依賴
二、我國企業(yè)失責(zé)行為基本類型及典型表征
（一）人本倫理責(zé)任缺失的行為
（二）商業(yè)倫理責(zé)任缺失的行為
（三）生態(tài)倫理責(zé)任缺失的行為
（四）公益?zhèn)惱碡?zé)任缺失的行為
三、引致企業(yè)失責(zé)行為的內(nèi)部原因和外部原因
（一）內(nèi)部原因
（二）外部原因
第四章 我國企業(yè)失責(zé)行為的防治路徑、具體措施及實(shí)施建議
一、企業(yè)失責(zé)行為的防治路徑及重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域
（一）主要防治路徑
（二）重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域
二、企業(yè)失貢行為防治措施
（一）加強(qiáng)法制建設(shè)和企業(yè)社會責(zé)任信息披露
（二）建立企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)和審計(jì)制度
（三）培育基于社會責(zé)任的企業(yè)文化
三、戰(zhàn)略價(jià)值及實(shí)施建議
（一）倡導(dǎo)、培育企業(yè)社會責(zé)任意識的戰(zhàn)略價(jià)值
（二）倡導(dǎo)、培育企業(yè)社會責(zé)任意識的幾點(diǎn)建議
第五章 企業(yè)社會責(zé)任管理與企業(yè)軟實(shí)力培育
一、企業(yè)社會責(zé)任管理是面向多元社會主體的管理
（一）與傳統(tǒng)企業(yè)管理理論的比較
（二）企業(yè)社會責(zé)任管理理論的新特征
（三）基于社會責(zé)任管理的企業(yè)管理新模式
二、企業(yè)社會績效：對社會責(zé)任實(shí)踐的理論評判
（一）對企業(yè)社會績效的基本認(rèn)識
（二）代表性企業(yè)社會績效模型比較
（三）企業(yè)社會績效評價(jià)的利益相關(guān)者模型構(gòu)建
三、基于企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)軟實(shí)力培育研究展望
（一）對企業(yè)軟實(shí)力形成領(lǐng)域的思考
（二）對企業(yè)軟實(shí)力提升領(lǐng)域的思考
（三）對企業(yè)軟實(shí)力測估領(lǐng)域的思考
（四）其他：目標(biāo)、問題、思路及特色
參考文獻(xiàn)
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