1.在第1條，應(yīng)加入下列條款：“1.a各成員國在第1款規(guī)定的領(lǐng)域內(nèi)制定和實(shí)施法律、條例、行政規(guī)定、政策和活動時應(yīng)積極將男女平等的目標(biāo)考慮在內(nèi)�！�2.第2條應(yīng)被下列條款取代：“第2條1.對于下列條款，平等待遇原則，是指不得存在任何基于性別的直接或間接歧視，特別是基于婚姻或家庭狀況的歧視。2.對于本指令，適用下列定義：（1）直接歧視：因?yàn)樾詣e的緣故，某人得到的待遇比他人在類似情況下得到的、已經(jīng)得到的或者將要得到的待遇差；
    （2）間接歧視：一個表面上看起來中立的條款、標(biāo)準(zhǔn)或做法，將使某一性別的人相較于另一性別的人而言，處于特定的不利地位，除非該條款、標(biāo)準(zhǔn)或做法通過合法的目的被證明在客觀上是合理的，并且為實(shí)現(xiàn)該目的的方法是適當(dāng)?shù)暮捅匾�的�?br>    （3）騷擾：出于侵犯某人的尊嚴(yán)以及制造一種恐嚇的、敵對的、有辱人格的、羞辱性的、或者冒犯的環(huán)境的目的或者效果，而實(shí)施的與該人的性別有關(guān)的令人厭煩的行為；
    （4）性騷擾：出于侵犯某人的尊嚴(yán)，尤其是制造一種恐嚇的、敵對的、有辱人格的、羞辱性的、或者冒犯的環(huán)境的目的或者效果，而實(shí)施的任何形式的不必要的語言、非語言或身體的與性別有關(guān)的行為。
    3.本指令中規(guī)定的騷擾和性騷擾應(yīng)被認(rèn)為是基于性別的歧視，因此應(yīng)被禁止。
    一個人對該行為的拒絕或屈從，不得被用作影響該人的決策的依據(jù)。
    4.對基于性別的歧視進(jìn)行的指示，應(yīng)被認(rèn)為是本指令規(guī)定的歧視。
    5.各成員國應(yīng)根據(jù)各國法律、集體協(xié)議或?qū)嵺`，鼓勵雇主和其他對獲得職業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)的人采取措施防止各種形式的性別歧視，特別是防止工作場所的騷擾和性騷擾。
    ……