《把信送給加西亞(經(jīng)典全譯本)(精)》為職場(chǎng)、職業(yè)道德教育類圖書(shū)!栋研潘徒o加西亞》所講述的是在19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書(shū)信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒(méi)人知道他在什么地方。此時(shí),挺身而出的一名年輕中尉——羅文,不講任何條件,歷盡艱險(xiǎn),徒步三周后,走過(guò)危機(jī)四伏的國(guó)家,把那封信交給了加西亞!栋研潘徒o加西亞》中正直、忠誠(chéng)和自我犧牲精神的品質(zhì)是每個(gè)人在工作中應(yīng)該學(xué)習(xí)的榜樣,因此此書(shū)也被許多單位與集體作為培養(yǎng)員工敬業(yè)精神的優(yōu)秀讀物。
一百多年來(lái),這本叫作《把信送給加西亞》的小冊(cè)子暢銷不衰,成為歷史上最偉大的作品之一。書(shū)中的主人公安德魯·羅文,他就是在美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間冒著紛飛戰(zhàn)火完成使命的英勇士兵,他的卓越事跡經(jīng)《把信送給加西亞》這本小冊(cè)子而廣為人知。羅文已經(jīng)成為忠誠(chéng)敬業(yè)、盡職盡責(zé)、積極主動(dòng)精神的象征性人物。
當(dāng)今的時(shí)代是個(gè)彰顯個(gè)性、崇尚自由的年代,重提敬業(yè)、盡責(zé)、服從等話題似乎有點(diǎn)兒不合時(shí)宜,但事實(shí)并非如此!看看周圍,有些不安的變化讓我們無(wú)法回避,員工忠誠(chéng)和敬業(yè)精神缺失,職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在困擾著企業(yè)的管理者們。企業(yè)里存在著很多這樣的人,他們對(duì)工作投機(jī)取巧、敷衍塞責(zé)、消極懈怠,到處充斥著他們抱怨的聲音、懶散的身形,越來(lái)越多的組織被他們攪得烏煙瘴氣。
如今這個(gè)時(shí)代比以往更加需要羅文這樣的人。這是因?yàn),時(shí)代在發(fā)展,但羅文身上所體現(xiàn)的敬業(yè)、忠誠(chéng)、負(fù)責(zé)、主動(dòng)等精神卻永不過(guò)時(shí),它是維系人類社會(huì)和推動(dòng)文明進(jìn)步的永恒價(jià)值觀。
一百多年過(guò)去了,當(dāng)我們重溫羅文的“送信”經(jīng)歷,仍然令人深受啟發(fā)。羅文接受了“把信送給加西亞”的任務(wù),但是沒(méi)有人知道加西亞將軍在哪里,羅文沒(méi)有推卸責(zé)任,是憑著自己的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,適應(yīng)前往古巴的環(huán)境和形勢(shì),隨機(jī)應(yīng)變,審時(shí)度勢(shì),積極克服了來(lái)自自然界的艱難險(xiǎn)阻,逃過(guò)了敵軍的追捕以及遭遇的生命危險(xiǎn),歷盡艱辛,最后順利完成了送信的任務(wù)。
我們大部分人所從事的工作簡(jiǎn)單而平凡,但也有很多“把信送給加西亞”的任務(wù),我們都應(yīng)向安德魯·羅文學(xué)習(xí),忠誠(chéng)信仰自己從事的工作,努力擴(kuò)展自己的執(zhí)行能力,將我們的主觀能動(dòng)性、忠誠(chéng)、執(zhí)行能力完美呈現(xiàn),那么一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)企業(yè),成功與發(fā)展會(huì)因我們每個(gè)“送信人”而完美實(shí)現(xiàn)!有人認(rèn)為,《把信送給加西亞》是一本站在管理者角度寫(xiě)的書(shū),對(duì)員工是不公正的。這樣的指責(zé)實(shí)際上是不公正的,重溫送信的故事以及學(xué)習(xí)羅文的精神,目的是讓員工成為值得信賴的人,成為被委以重任的人。忠誠(chéng)、敬業(yè)、負(fù)責(zé)、主動(dòng)并不僅僅有益于企業(yè),最大的受益者是員工自己。
“能把信送給加西亞的人在哪兒呢”?企業(yè)急需像羅文這樣的人才,你是否愿意像羅文一樣努力工作,鞭策自己去完成自己的使命呢?
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