本書共分13章,包括國際企業(yè)發(fā)展與人力資源管理挑戰(zhàn);美國、歐洲和日本的企業(yè)人力資源管理實踐;跨文化激勵;跨文化團隊;跨文化溝通;跨文化領(lǐng)導等內(nèi)容。
趙曙明,男,著名人力資源管理學專家。南京大學商學院原院長,博士生導師。1977年畢業(yè)于南京大學英語專業(yè)。自1991年在美國完成博士后研究回國后,他是最早將西方人力資源管理理論引進到中國,并將西方人力資源理論與中國實踐相結(jié)合的學者之一,使中國人力資源管理與企業(yè)跨國經(jīng)營方向的研究躋身世界先進水平行列。2006年5月,被美國Seton Hill大學授予“人文科學――工商管理榮譽博士學位”。
第1章 緒 論
第2章 國際企業(yè)發(fā)展與人力資源管理挑戰(zhàn)
第3章 美國、歐洲和日本的企業(yè)人力
第4章 跨文化激勵
第5章 跨文化團隊
第6章 跨文化溝通
第7章 跨文化領(lǐng)導
第8章 國際企業(yè)組織學習
第9章 國際企業(yè)人員招聘、選拔與配置
第10章 國際企業(yè)的培訓
第11章 國際企業(yè)績效評估
第12章 國際企業(yè)薪酬管理
第13章 國際企業(yè)勞動關(guān)系