本書本書通過文獻資料收集整理和分析、大樣本問卷調(diào)查及數(shù)據(jù)分析、深度訪談及編碼等研究方法，對高�？蒲腥藛T薪酬體系和科研熱情進行研究，為高�？蒲腥藛T薪酬體系改革提供了依據(jù)。研究過程中對我國高校薪酬體系的發(fā)展進行了梳理總結(jié)；對比國內(nèi)國外高校薪酬制度；調(diào)查了高�？蒲腥藛T的薪酬收入現(xiàn)狀以及對薪酬的滿意度；分析了薪酬與創(chuàng)新的相關(guān)性；調(diào)查分析了國外高�？蒲腥藛T的薪酬體系現(xiàn)狀，并總結(jié)分析了現(xiàn)有薪酬體系存在的問題；對高�？蒲腥藛T進行了深度訪談，通過深度訪談和文獻研究，對高�？蒲腥藛T的科研熱情和科研壓力模型進行分析，并研究了科研壓力和科研熱情之間的關(guān)系；通過扎根理論方法，研究高�？蒲腥藛T創(chuàng)新激勵要素，構(gòu)建創(chuàng)新激勵模型；基于創(chuàng)新激勵的薪酬要素研究和薪酬激勵政策建議為實行以增加知識價值為導向分配政策提供理論和實踐支撐。