《政商關系與企業(yè)文化變革》的研究問題是政商關系對民營企業(yè)組織文化變革路徑的影響。由于文獻中對組織文化的定義和研究方法存在分歧，《政商關系與企業(yè)文化變革》首先討論組織文化的定義和研究方法。通過對西方組織文化領域的代表性研究進行綜述，提出整合性的觀點，將組織文化的定義區(qū)分為組織個性文化和組織共性文化。前者是微觀概念，后者是中觀概念，而國家文化是宏觀概念。
　　《政商關系與企業(yè)文化變革》的研究范疇是組織共性文化，試圖通過研究組織共性文化的變革，探尋宏觀層面的中國現(xiàn)代化路徑。