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組織行為學原理:以人性為視角
本書通過深入研究個體心理結構,揭示了組織心理結構形成的機制與模型;通過對群體與團隊的研究,分析了群體行為與組織行為的關系;通過對組織行為動力的研究,分析論述了組織行為的根源性動力、制度與結構性動力及由兩種動力互相作用而產(chǎn)生的衍生性動力;通過對人際關系的介紹與研究,揭示人際關系對組織行為效率的影響;通過對沖突的介紹與分析,揭示組織行為的啟動與調(diào)節(jié)機制;通過對組織領導行為的深入分析,闡明了領導或領導集團的心理結構及行為與組織心理結構及行為之間的關系。
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