找工作，乍一看很容易，不就是寫簡歷然后去面試嗎？然而為什么OFFER是別人的而不是你的呢？其實，掌握有效的求職技巧，可以幫助你事半功倍，大大提高求職的成功率。本書針對畢業(yè)生求職及職場人士求職，從到底要不要求職、求職該如何準備、如何讓簡歷出彩、如何參加面試以及入職成功后該怎么做這五方面幫助你做到求職突圍，順利得到想要的工作。
沒有人找不到工作，但通過這本書，你會找到在工資、職位、發(fā)展前景等各方面都更好的工作。每一位求職者都值得閱讀這本書，為自己爭取一個更好的未來。 ——《南都周刊》及第一財經(jīng)、領(lǐng)英職場專欄作家，知乎人力資源優(yōu)秀回答者 Sean Ye
每個職場人都應(yīng)該找到自己的“第一性原理”，才能跨越非連續(xù)性，在這個VUCA時代實現(xiàn)“第二曲線式”個體成長。這本書也許就能幫你找到。 ——混沌大學(xué)杭州分社社長、兔狗科技創(chuàng)始人 賈光
職場晉升是循序漸進的，上一份工作的好壞決定了你下一次的起點。這本書可以教會你如何盡可能地在每次求職時，都找到自己能力范圍內(nèi)最好的工作，從而一步一步甩開競爭對手，在40多年的職場生涯中，獲得質(zhì)的飛躍。 ——吉利科技集團人力資源總監(jiān) 程蕾
簡歷該怎么寫？面試該怎么準備？想必每位求職者都會面臨同樣的困惑。本書作者以HR的專業(yè)視角，為各位讀者準備了從簡歷制作到面試應(yīng)對的滿滿干貨。不妨用心閱讀，展開思考，相信定能獲益匪淺。 ——互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘專家 原微醫(yī)集團招聘經(jīng)理 Kevin
各位讀者好，我是夏姑娘，感謝你購買這本求職圖書。
在開始本書的正文內(nèi)容之前，我想先和你聊聊我自己的職業(yè)生涯。我是一名理科生，大學(xué)專業(yè)是編程類的，也就是“女程序員”，但畢業(yè)后卻成了一名還不賴的HR。
先說說為什么我要做HR吧。首先，HR這份工作，非常有意義，我們的一個決定，很可能改變一個人一生的軌跡。特別是招聘時，招聘了一個人，對他來說，有時候也不一定是正確的選擇；拒絕了一個人，也許反而能使他找到更適合自己的方向。所以，要懷著正直的、善良的心，為每個接觸的求職者和同事負責(zé)。
所以也希望這本書能夠傳達我對每一位求職者的善意。
接下來問大家一個問題：你還記得，自己當初是怎么找工作的嗎，或者是如何開始求職的嗎？大家可以看看自己是屬于以下哪種類型的。
A．說干就干型：馬上著手寫簡歷，寫完簡歷就去招聘網(wǎng)站上面海投。
B．臨時抱佛腳型：瀏覽百度半小時，大致了解求職流程，稍做準備。
C．認真準備型：通過不同渠道收集很多信息，根據(jù)別人的經(jīng)驗，選擇自己的工作，掌握求職的技巧。
D．未雨綢繆型：早在還沒有求職時，就提前做了長期的規(guī)劃，很清楚地知道自己想要的是什么，能夠有針對性多渠道地尋找工作機會。
事實上，絕大多數(shù)人都屬于前兩種類型，少部分人屬于第三種類型，而看完這本求職干貨，你就會慢慢成為第四種類型，你的職業(yè)生涯也會因此受益。
找工作，乍一看很容易，不就是寫簡歷然后去面試嗎？但是，大家肯定知道，好的求職技巧，能大大提高我們求職的成功率。直白地說，好的求職技巧能夠幫助我們找到夢想中“錢多、事少、離家近”的好工作�？上У氖�，很多人都忽略了求職技巧的重要性。
長輩們總說，“祝你考上好學(xué)�！保鋵嵑蟀刖湓捠恰白Ｄ阏业胶霉ぷ鳌�，還有“祝你有個好婚姻”，以及“祝你生個好孩子”……
其實無論是高考也好，考研也好，讀書只是我們走入社會，追尋更好生活的起點，是為了以后的工作、婚姻，為了長長的后半輩子，而絕不是終點。但太多人把這個順序弄反了。努力高考，隨意求職，這是本末倒置。
在我創(chuàng)立名企HR一對一指導(dǎo)“簡歷坊”的這三年多時間里，見過太多明明基礎(chǔ)很好卻錯失良機的人，由于一次求職的失誤導(dǎo)致整個職業(yè)生涯充滿坎坷。所以我在知乎、微信公眾號、領(lǐng)英等多個平臺上，與大家分享自己多年的招聘經(jīng)驗，從HR招聘的角度幫助大家更好地理解什么樣的簡歷和面試經(jīng)才是更能獲得青睞的，也分享職場“打工人”如何在職場中進階，以及如何解答勞資糾紛等各種問題。
隨著媒體平臺上積累了越來越多的粉絲，我也有機會出版人生的第一本圖書。
就像我們能看出一部電影的好壞，卻完全不代表我們能拍出一部好電影，擅于招聘的HR也不見得就擅于幫人求職。但不夸張地說，我不僅擅于招聘，更擅于幫助求職者找到心儀的工作，目前已經(jīng)幫助5000余位求職者找到了滿意的工作。拓展開去，假如每個人都能在擅長并且喜歡的崗位上發(fā)光發(fā)熱，那么國家和社會也會更加進步和完善。
所以，希望這本書能夠助力你的求職路，更能讓你一步高、步步高，整個職業(yè)生涯都更加平坦，從而實現(xiàn)自己的人生價值。
最后，感謝我的家人給予我的支持，感謝林友生、朱智妙、婉宸對本書內(nèi)容提供的幫助。
夏云，曾任某世界500強總部企業(yè)HR，累計工作近10年。組建“簡歷坊—名企HR聯(lián)盟”，以HR角度，幫助超過5000位求職者找到心儀工作。知乎求職、職場板塊頭部KOL，知乎粉絲量10W+。與原央視主持人楊瀾合作于某APP教授求職技巧；與WPS官方合作，文章被擁有6000萬粉絲的官方微信公眾號連續(xù)轉(zhuǎn)載，創(chuàng)建7000余讀者的知識星球，并推出職場系列課程；領(lǐng)英官方公眾號簽約作者，多篇文章超過10萬個閱讀；獵聘職場欄目直播特約嘉賓；樊登讀書會（杭州）特邀分享嘉賓。
第一章 到底要不要求職
在具體講到如何求職之前，我想先和你聊聊到底要不要求職。有求職需求的人主要有兩類：應(yīng)屆生和有工作經(jīng)驗的人，身份不同要考慮的因素自然也不相同。本章第一部分主要針對應(yīng)屆生，第二部分則針對已有工作經(jīng)驗的職場人。
一、深造還是就業(yè)？畢業(yè)了何去何從 2
1. 就業(yè)是所有畢業(yè)的最終歸宿 3
2. 逃避不能解決問題，直面問題才是正確的選擇 3
3. 學(xué)歷不盡如人意該如何選擇 5
4. 學(xué)歷較好可以如何選擇 7
5. 高學(xué)歷者常見的困惑 14
二、什么時候該辭職——職場人的普遍困惑 15
1. 千萬不要裸辭 15
2. 什么時候該跳槽了 20
3. 合適的跳槽頻率 22
4. “騎驢找馬”是沒有職業(yè)精神嗎 23
5. 拿到年終獎后就辭職厚道嗎 24
6. 公司不同意我辭職怎么辦 25
第二章 求職準備，求職不是從簡歷開始
很多人以為，求職，是從下載模板“寫簡歷”開始的。殊不知，求職其實是一次深思熟慮后的出發(fā)，是長期積土成山的結(jié)果。
一、職業(yè)生涯規(guī)劃 28
1. 職業(yè)規(guī)劃迷茫的三種類型 29
2. 大多數(shù)人對職業(yè)規(guī)劃一知半解 31
3. 職業(yè)規(guī)劃四大原則 34
4. 職業(yè)規(guī)劃之旅 36
二、職業(yè)規(guī)劃的常見問題 46
1. 什么是好工作 46
2. 優(yōu)先選行業(yè)還是選崗位 49
3. 去大公司還是小公司 50
4. 想轉(zhuǎn)行怎么辦 53
5. 轉(zhuǎn)行做技術(shù)，我不要工資，公司會招我進去學(xué)習(xí)嗎 56
三、求職素材積累 57
1. 理論積累 57
2. 實操積累 58
3. 模擬積累 60
四、打好“信息戰(zhàn)” 62
1. 分清校招、社招 63
2. 信息搜集 66
3. 信息驗證 67
第三章 簡 歷
寫簡歷的意義，不僅僅是求職寫簡歷本身，還是對自己的過往進行梳理，更能通過這個機會，深入剖析自己的優(yōu)劣勢，了解真實的自己。
一、我的簡歷能讓我得到多少工資 78
1. 80%的求職者，到手的工資都低于真實能力該得到的 78
2. 迫切需要完善的三種簡歷 87
二、好簡歷的五個顛覆性常識 92
1. 面試邀請的數(shù)目不是評判簡歷好壞的標準 93
2. 簡歷的內(nèi)容必須在真實的基礎(chǔ)上進行優(yōu)化 94
3. 簡歷不是“自嗨”的日記 95
4. 很遺憾，有的簡歷寫得再好卻根本不會被看到 95
5. 也許我前面說的，都是錯的 96
三、簡歷的類型不止一種 97
1. 打印版 97
2. 求職網(wǎng)站版 97
3. 現(xiàn)場填寫版 97
4. 獵頭版 100
四、知其所需，招聘方到底想要什么 101
1. 明確方向，先瞄準再射擊 101
2. 解讀招聘需求，才能投其所好 102
五、簡歷素材準備 109
1. 四象限法則挖掘簡歷素材 110
2. 簡歷可以造假嗎 122
3. 三步提煉簡歷亮點 124
4. 萬能公式化腐朽為神奇 131
六、簡歷模塊的具體寫法 137
1. 必要模塊的寫法 138
2. 可選模塊的寫法 146
3. 特殊模塊的寫法 158
4. 特別提醒 160
七、簡歷風(fēng)格、排版 160
1. 市面上的常見錯誤排版案例 160
2. 選擇簡歷模板原則 166
3. 格式統(tǒng)一 169
4. 邏輯序號、項目符號 172
5. 關(guān)于字數(shù)的注意事項 173
八、寫簡歷常見誤區(qū) 173
1. 簡歷格式錯誤 173
2. 簡歷作品發(fā)送方式錯誤 173
3. 錯別字 174
4. 中英文混用 174
5. 自相矛盾 174
6. 正確的內(nèi)容放在錯誤的位置 175
7. 寫簡歷變成寫作文 176
8. 用詞不夠?qū)I(yè) 178
九、好簡歷要這么用 182
1. 簡歷投遞方式不止一個 182
2. 什么時候投簡歷效果最好 193
3. 簡歷投遞多久后，會收到回復(fù)呢 194
4. 企業(yè)是如何進行背調(diào)，來確認我是否撒謊的 195
5. 背調(diào)內(nèi)容和真實情況有出入，會怎么樣 197
第四章 面 試
面試就像一場交易談判，提前準備、開誠布公才是獲得雙贏的最好辦法。
一、心態(tài)決定了你的面試結(jié)果 200
1. 求職就像相親，不合適才是常態(tài) 201
2. 求職和招聘，是平等的 202
3. 面試問題答不上來很正常 203
二、完美回答面試官所有問題的方法 204
1. 正確識別面試問題 204
2. 面試回答的黃金三角 206
3. 個性問題押題技巧 207
4. 案例準備 213
5. 隨機應(yīng)變 219
三、最需要準備的四個共性問題 220
1.自我介紹 221
2.為什么來應(yīng)聘 225
3.離職原因 226
4.你還有什么問題想問 227
四、面試軟準備 229
1. 確認面試詳情 229
2. 收集公司信息 230
3. 帶齊資料 230
4. 形象得體 231
5. 安排時間 232
6. 面試等待 234
7. 獨自赴約 235
五、面試進階 235
1. 如何讓面試官對自己印象深刻 235
2. 基礎(chǔ)不好如何進行自我介紹 237
3. 把握最后一個機會 239
4. 面試讓你等通知，到底是什么意思 240
5. 該主動問一下面試結(jié)果嗎 242
六、不同的面試方法 242
1. 電話面試 243
2. 群面（無領(lǐng)導(dǎo)小組） 243
3. 多對一面試 247
4. 視頻面試 248
5. 筆試 251
七、談薪 254
1. 顛覆你認知的談薪“潛規(guī)則” 255
2. 當我們談薪時，該談點什么 257
3. 起薪比你想的重要得多 259
4. 當HR說考慮一下時，他在考慮什么 260
5. 我的能力值多少薪水 263
6. 談到更高薪酬的實操秘籍 265
第五章 入職錦囊
收到OFFER可喜可賀，但這絕不是本次求職的終點。慎重挑選OFFER并且在入職初期迅速判斷公司與自己的匹配度，將對你長遠的職場發(fā)展大有裨益。
一、OFFER選擇 272
1. OFFER可以拒絕嗎 272
2. OFFER選擇 273
二、新人入職錦囊 278
1. 入職觀察 278
2. 在職場不耍小聰明也不做“工具人” 280
3. 中年危機 285
三、職場維權(quán) 290
1. 確認勞動合同 290
2. 入職后保留證據(jù) 294
3. 產(chǎn)生勞動糾紛怎么辦 296
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