本書依據(jù)我國高管薪酬政策發(fā)展歷程和特征，將薪酬政策劃分為薪酬披露政策和薪酬管制政策，并結(jié)合相應的政策目標探討宏觀政府干預作用于微觀企業(yè)的經(jīng)濟后果，為提升我國高管薪酬激勵效率提供支持，同時，為檢驗政府調(diào)控效果提供證據(jù)。本書以我國2000-2015年A股非金融公司為初選樣本，首先，運用中介效應方法（Mediating Effect Test）探討薪酬披露政策對薪酬業(yè)績敏感性的影響及傳導路徑；其次，采用傾向得分匹配的雙重差分法（PSM-DID）檢驗薪酬管制政策對薪酬公平性（內(nèi)部公平性、外部公平性）的影響及價值效應；最后，綜合觀察兩種薪酬政策效果間關系，試圖揭示我國高管薪酬政策的綜合效果。