隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)管理體系越來(lái)越被企業(yè)管理者看中，雖
然很多企業(yè)都有自己的績(jī)效管理體系，但是真正能發(fā)揮其作用的并不多。
在這樣的背景下，OKR 的優(yōu)勢(shì)就越來(lái)越明顯。
從目前的情況看，OKR 在企業(yè)管理體系中的應(yīng)用具有重要作用，在
企業(yè)目標(biāo)管理、量化指標(biāo)管理等方面，OKR 都能夠發(fā)揮很大的優(yōu)勢(shì)。
不管是處于初創(chuàng)期的企業(yè)或是處于轉(zhuǎn)型階段的企業(yè)，都可能會(huì)遇到以
下問(wèn)題，使企業(yè)管理陷入僵局。
首先，企業(yè)管理者無(wú)法合理地為新員工進(jìn)行績(jī)效結(jié)果的評(píng)價(jià)。這使得
員工的付出和結(jié)果不成正比，企業(yè)管理者既不能否定他們的努力，又不
能通過(guò)他們的考核。其次，老員工的績(jī)效未能達(dá)標(biāo)。這可能是員工自身
心理與能力的問(wèn)題，也可能是企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)存在不合理之處。再次，
對(duì)于績(jī)效達(dá)標(biāo)的員工，企業(yè)管理者無(wú)法給予其獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)其再創(chuàng)新高。
最后，企業(yè)自身執(zhí)行戰(zhàn)略定位不明確，上下級(jí)無(wú)法實(shí)現(xiàn)和諧溝通等。
面對(duì)這些問(wèn)題，企業(yè)管理者除了要明確企業(yè)的情況外，比如企業(yè)目標(biāo)
到底是什么，員工應(yīng)該為公司發(fā)展創(chuàng)造怎樣的價(jià)值，怎樣利用 OKR 推動(dòng)
企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，等等，還需要掌握正確的解決問(wèn)題的技巧與方法。


在內(nèi)容上，首先，對(duì) OKR 進(jìn)行了整體介紹，讓企業(yè)管理者了解 OKR
的發(fā)展、背景及其對(duì)于企業(yè)管理的重要作用。其次，OKR 與企業(yè)中普遍
應(yīng)用的 KPI 的關(guān)系十分密切，OKR 在不同的企業(yè)中都可以合理應(yīng)用。
再次，介紹了在企業(yè)中引入 OKR 的方法和需要避免的陷阱。最后，在
OKR 的制定和實(shí)施中，從 OKR 目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果的設(shè)定、跟蹤、復(fù)盤等
方面為企業(yè)管理者講解實(shí)施 OKR 的整個(gè)流程，讓企業(yè)管理者掌握 OKR
管理技巧，更好地利用 OKR 來(lái)管理企業(yè)。
在 OKR 的實(shí)施過(guò)程中，OKR 的實(shí)施對(duì)于企業(yè)全體人員都是一個(gè)挑戰(zhàn)，
要想推動(dòng) OKR 的實(shí)施，企業(yè)管理者需要重新認(rèn)知自己的角色，為企業(yè)其
他員工提供幫助。另外，本書還介紹了一些通過(guò)實(shí)施 OKR 來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)
展的經(jīng)典案例和詳細(xì)的應(yīng)用模板。經(jīng)典案例能夠?yàn)楦魑黄髽I(yè)管理者實(shí)施
OKR 提供一些經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。應(yīng)用模板也具有很強(qiáng)的實(shí)
用性。
共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)已經(jīng)讓各個(gè)領(lǐng)域的工作和職位有了全新的意義，
然而對(duì)于許多企業(yè)說(shuō)，這無(wú)疑是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，
企業(yè)管理