本書是作者積累了60余家大型國企、民企和政府單位的人才測評管理咨詢工作及項目實踐十三余年的研究成果。本書應(yīng)用心理測量學(xué)原理，針對當(dāng)前企業(yè)人力資源從業(yè)人員需要進(jìn)行人才測評技術(shù)選人、用人的現(xiàn)狀，從人才測評師職業(yè)規(guī)范、 人才測評概述 、標(biāo)準(zhǔn)化心理測驗 、評價中心技術(shù)、實戰(zhàn)應(yīng)用案例 、 人才測評師未來發(fā)展等六個方面進(jìn)行詳述和總結(jié)，并配有實戰(zhàn)案例。

人才測評技術(shù)是建立在教育測量學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、計算機技術(shù)等基礎(chǔ)上的一種跨學(xué)科綜合方法體系，掌握和應(yīng)用起來難度較大，因此人才測評技術(shù)的掌握不是說學(xué)過心理測量學(xué)這個課程就馬上會應(yīng)用的，最主要的是需要通過實戰(zhàn)案例來解讀和理解，才能從入門達(dá)到精通的程度。