13天帶你拿“四大”offer ——普華永道、德勤、畢馬威、安永四大會計師事務(wù)所求職經(jīng)驗
《13天帶你拿“四大”offer ——普華永道、德勤、畢馬威、安永四大會計師事務(wù)所求職經(jīng)驗實錄》從應(yīng)屆生求職角度出發(fā)，細說審計求職各環(huán)節(jié)要點，包括通用求職時間及流程介紹、四大會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)介紹、審計工作介紹、審計求職規(guī)劃、四大招聘項目介紹、簡歷編制、網(wǎng)申要點說明、筆試介紹、群面講解、單面講解部分。
有果求職團隊主要由前四大會計師事務(wù)所審計及咨詢部員工組成。團隊平均6年求職培訓經(jīng)驗及1000余場群面、單面、簡歷修改、筆試培訓經(jīng)驗，數(shù)年來幫助學生獲取700余份四大、證券公司、銀行及其他500強企業(yè)offer。 獨創(chuàng)商業(yè)及非商業(yè)案例分析體系、單面培訓體系，整體提高學生80%面試通過率。有果求職立志成為應(yīng)屆生的求職引路人、應(yīng)屆生求職培訓的領(lǐng)導者。
第 1 天 掃盲
第一章 通用內(nèi)容 / 3
1.1 招聘時間線邏輯 / 3
1.2 招聘時間梳理 / 5
1.3 招聘流程梳理 / 6
1.4 針對招聘，一些常見問題的解答 / 19
第 2 天 了解審計
第二章 四大會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)與審計工作介紹 / 25
2.1 四大會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)介紹 / 25
2.2 審計分組邏輯 / 26
2.3 審計工作的類型 / 27
2.4 審計工作的特點 / 28
2.5 審計的晉升路徑與跳槽路徑 / 29
2.6 審計工作邏輯——以一個年審項目為例 / 31
第 3 天 求職規(guī)劃
第三章 求職規(guī)劃與路線搭建 / 41
3.1 你是否適合審計工作？ / 41
3.2 自我分析 / 47
第 4 天 了解“四大”招聘
第四章 “四大”招聘項目、招聘時間及相關(guān)流程介紹 / 61
4.1 第一類項目：普華永道 LEAP 俱樂部、安永校園大使、畢馬威 Elite Programme、德勤 Club / 61
4.2 第二類項目：寒假實習、暑期實習、普華永道Sprinter 項目 / 68
4.3 第三類項目：安永 SLP 項目、畢馬威早鳥項目、“四大”秋招項目、“四大”春招項目 / 72
4.4 第四類項目：各類商業(yè)挑戰(zhàn)賽 / 81
第 5 天 簡歷搭建邏輯及方法
第五章 簡歷搭建邏輯及方法 / 85
5.1 簡歷內(nèi)容邏輯 / 85
5.2 簡歷主要板塊及模板 / 89
5.3 英文簡歷編輯邏輯 / 98
第 6 天 網(wǎng)申要點
第六章 網(wǎng)申要點 / 103
6.1 網(wǎng)申篩選邏輯 / 103
6.2 信息的正確填寫方法 / 104
第 7—8 天 筆試準備
第七章 筆試準備 / 113
7.1 德勤筆試介紹 / 113
7.2 安永筆試介紹 / 114
7.3 畢馬威與普華永道筆試介紹 / 115
第 9—11 天 群面準備
第八章 群面準備 / 119
8.1 “四大”群面設(shè)置介紹 / 119
8.2 群面測試點及通過率 / 120
8.3 常見面試案例類型及分析要點 / 121
8.4 “4 步法”搞定案例分析 / 140
8.5 群面生存守則 / 142
8.6 附加部分：往年部分“面經(jīng)”整理（回憶版） / 158
第 12—13 天 單面準備
第九章 單面準備 / 177
9.1 單面的形式及注意點 / 177
9.2 不同提問方式，卻是同樣的問題——提問方式介紹 / 179
9.3 回答方式介紹 / 185
9.4 故事線與籌碼分析 / 194
9.5 常見問題及回答（有果六大問） / 196
9.6 從“開不了口”到“自由溝通” / 245
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