本書首先，從理論層面研究了高端裝備制造企業(yè)組織創(chuàng)新與技術創(chuàng)新匹配決策的相關理論內(nèi)容，確定了高端裝備制造企業(yè)組織創(chuàng)新與技術創(chuàng)新匹配決策理論路徑。其次，研究高端裝備制造企業(yè)組織創(chuàng)新與技術創(chuàng)新一般性匹配決策影響因素，構建出高端裝備制造企業(yè)組織創(chuàng)新與技術創(chuàng)新匹配決策路徑模型，揭示出其雙邊匹配決策機理。再其次，運用系統(tǒng)模擬仿真方法研究了不同發(fā)展階段高端裝備制造企業(yè)組織創(chuàng)新與技術創(chuàng)新匹配決策路徑。*后，結合案例企業(yè)高端裝備制造企業(yè)M企業(yè)的組織創(chuàng)新與技術創(chuàng)新匹配決策狀況，運用案例分析法進行應用性研究。