什么叫靈活用工，在法律上并沒(méi)有明確的定義，在學(xué)術(shù)及實(shí)務(wù)操作中也沒(méi)有形成統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。因此，2015年說(shuō)的靈活用工與2020年說(shuō)的靈活用工，可能是兩碼事；同樣在2020年，A公司說(shuō)的靈活用工與B公司說(shuō)的靈活用工，也可能完全不一樣。
我們暫且將靈活用工界定為有別于標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)關(guān)系的一切用工關(guān)系。與標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)關(guān)系相比，靈活用工在用工關(guān)系的建立、履行、變更、解除或終止等方面，具有相對(duì)的靈活性。
不可否認(rèn)的是，自2015年開(kāi)始，靈活用工越來(lái)越火。在中國(guó)的人力資源服務(wù)業(yè)中，已經(jīng)有好幾家以靈活用工作為核心業(yè)務(wù)成功上市的公司。而多數(shù)的實(shí)際用工單位，不研究靈活用工、不踐行部分靈活用工，往往也被視為落伍。
2020年新冠肺炎疫情的暴發(fā)，更把靈活用工推向了發(fā)展的高點(diǎn)。除了傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣、人力資源外包，共享用工、平臺(tái)用工、新業(yè)態(tài)用工、小微承包用工、眾包用工、自雇用工等概念，越來(lái)越頻繁地出現(xiàn)在用工領(lǐng)域，從國(guó)家到地方的各種相關(guān)政策也紛紛出臺(tái)。提供靈活用工服務(wù)的企業(yè)，業(yè)務(wù)均逆勢(shì)增長(zhǎng)。
由于同時(shí)涉及法律關(guān)系、管理關(guān)系、薪酬關(guān)系、結(jié)算與財(cái)稅關(guān)系等不同要素的組合，因此，對(duì)于靈活用工中合規(guī)與風(fēng)控的研究，就顯得尤為重要。
靈活用工的核心，是在合法用工的基礎(chǔ)上尋求一個(gè)實(shí)現(xiàn)三能的解決方案，即人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、工資能增能減。同時(shí)，實(shí)現(xiàn)員工靈活就業(yè)、企業(yè)成本控制與企業(yè)績(jī)效之間的有機(jī)平衡。
企業(yè)用工的主要矛盾，由日益增長(zhǎng)的彈性用工需求與落后的剛性組織結(jié)構(gòu)之間的矛盾，轉(zhuǎn)化為員工日益增長(zhǎng)的美好生活與工作的需求和不平衡、不充分的組織發(fā)展之間的矛盾。規(guī)范、專業(yè)的靈活用工代表了先進(jìn)生產(chǎn)力，馬克思曾設(shè)想的理想社會(huì)，正是自由人的聯(lián)合體！